請問寵物美容師助理只有勞健保沒有勞退正常嗎？

1 你剛考取寵物美容 C 級證照，找到第一份助理工作，但發現公司只有勞健保，沒有勞退，想確認這是否是行業常態。
2 根據《勞基法》，僱用滿 5 人以上的公司才強制提撥勞退。
3 5 人以下公司可選擇是否提供勞退，因此不給勞退是合法的。
4 寵物美容業多屬小型工作室，沒有勞退的情況確實常見。
5 若想累積退休金，可自行參加「勞工自主提繳退休金」制度。
6 28000 元為基本薪資，無全勤獎金與其他津貼屬於較低標準。
7 試用期 3 個月合理，但公司是否提供正式員工保障需確認。
8 若擔心待遇問題，可趁此時期觀察工作環境與未來發展。
9 此職位門檻低、競爭大，若急需工作，短期內可先接受。
10 未來若想提升薪資與福利，建議累積技術經驗轉正職。
11 長遠來看，可考慮進入大型寵物連鎖店或創業提升收入。只有勞健保沒有勞退正常嗎，因小公司未滿5人，不強制提撥勞退。
12 祝福你。

關於您提到的寵物美容師助理職位的勞退問題，以下是一些相關資訊和建議：

1. 勞退制度的法律規定
勞退新制：根據台灣的《勞工退休金條例》，雇主應為適用《勞動基準法》的勞工（包括全職、兼職、臨時工等）提繳不低於每月工資6%的勞工退休金。這項規定適用於所有僱用勞工的企業，無論公司規模大小。

五人以下公司：雖然五人以下的小型企業在某些勞動條件上可能有較大的彈性，但勞退新制並不因公司規模而有所不同。因此，即使是五人以下的公司，也應該為員工提繳勞退金。

2. 常見現象與實際情況
行業現狀：在某些行業，特別是小規模的服務業（如寵物美容、餐飲等），確實存在一些雇主未依法提繳勞退金的情況。這可能是因為雇主對法律了解不足，或是為了節省成本。

求職壓力：作為社會新鮮人，您可能會因為急需工作而接受這樣的條件，但這並不意味著您應該放棄自己的權益。

3. 建議與行動方案
與雇主溝通：您可以嘗試與雇主溝通，了解他們未提繳勞退金的原因，並委婉地提醒他們相關的法律規定。您可以表示理解公司的經營壓力，但也希望能夠獲得合法的勞動保障。

保留證據：如果雇主堅持不提供勞退金，建議您保留相關的工作證據（如薪資單、工作合約等），以便未來需要時可以向相關部門申訴。

尋求法律協助：如果您覺得自己的權益受到侵害，可以向當地勞動局或勞工局尋求協助。他們可以提供專業的法律建議，並幫助您維護自己的權益。

4. 其他考慮因素
職涯發展：作為寵物美容師助理，您可以將這份工作視為一個學習和累積經驗的機會。即使目前的條件不盡理想，您仍然可以透過這份工作提升自己的技能，並為未來的職涯發展打下基礎。

尋找其他機會：如果您對這份工作的條件不滿意，可以繼續尋找其他職缺。許多大型寵物美容連鎖店或動物醫院可能會提供更完善的勞動保障。

5. 心理調適
保持積極心態：求職過程中可能會遇到各種挑戰，但保持積極的心態和持續的努力是成功的關鍵。

自我保護：在追求職涯發展的同時，也要注意保護自己的合法權益，這對您的長期發展非常重要。

希望這些建議能幫助您更好地應對目前的職場挑戰。祝您工作順利！