我目前剛到新工作，還在試用期中，6月中時老闆說彼此再評估一下，未免彼此耽誤，以月底為一個時間點，我此週填完離職書，預定於當月底離職，但是這星期二時，老板忽然又問我留任意願，其實我隔天已有排面試了，後來我又取消，但是離職單還在老板手上，想問該再繼續找工作？還是6/30當天跟老板確認想法？我該明天就問老闆要回辭職書並銷毀？因為陸續還是有面試機會！想問各位前輩，該怎麼妥善處理？因為試用期到8月中下。我擔心老闆又反悔。 謝謝

如題 我覺得我在電話面試過程中，受到不尊重，一方面想要用文字呈現，另一方面我有進行電話錄音，想要一併把這些經驗公開到Dcard或者是其他社群平台供大家參考！ 想問前輩我這樣的做法是否合適？

前幾天有發文：剛入職新公司，想請大家幫我分析這間公司的狀況... 裡面其中一點是 5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章 這家公司要的就是保證人，還不得找配偶跟直系血親，更要有正當工作。 我在報到的時候有跟對方提出可否用誠實險代替，能的話我願意自己出全部。 我還問人資那其他人都是找誰，人資回答普遍都是找兄弟姐妹...我不太懂為什麼直系血親不行，但是旁系就可以，偏偏我是獨生女沒有兄弟姐妹，對方說會幫我問主管，然後很快把我其他資料收走，帶我去找我的主管。 其實我有想過找親戚，但說真的上次要保證人的公司還是我打工的時候，因為該產業有接觸到政府的案子，還要算獎金才要保證人，但也僅僅是簽字。 偏偏我其中一位親戚就真的替好友作保出事情，而且要找人簽人情很難還，家人特別反對，當年打工找我阿姨簽，就被我爸媽唸的要死，因為我表妹沒有很乖，他們也怕以後我表妹要找我們作保不好拒絕。 儘管人資一直強調這是入職手續，這流程只是個形式。那我就不太懂為什麼還要規矩一堆，要蓋章還要加身份證影本？？這樣意義是什麼？我是獨生女我活該？？ 剛剛才回我（人資）主管不願意改要照舊..讓我假日找男友簽名蓋章說還沒結婚就沒關係...我跟同樣剛換工作的前同事聊天她也覺得很莫名，還沒結婚就可以，結婚就不行？ 家人要我不要找外人，就算跟男友有結婚的打算且他願意幫我簽也不要（男友工作穩定我跟他也有在存錢他一直說是我說先不結婚==），畢竟還不是夫妻，還一直說乾脆直接離職再找工作算了... 再來我都還不知道自己適合不，進去才第三天我就要那麼早找我男友簽字不太好吧？（我承認我被前一家弄得陰影很大也害怕再換跟太早做決定） 我想問的是 1.這是單純公司老人多不願意接收新東西才堅持己見？ 2.我能不能繼續觀望這家公司，趁機投別的履歷（拖延繳交的期限～"～反正她說七月中前交）

公司3月決定今年員工旅遊日期，6月卻收到政府辦理投票的日期，二者剛好撞期了，如果公司決定如期舉辦旅遊，會有違法的問題嗎? 如果個別徵得所有人同意，決定當日去旅遊而不去投票，是不是就沒問題了?

在面試時有明確詢問有無錄取是否皆有通知，但第二週打電話詢問時，HR明確告知第三週會有結論，第三週週末也有致電詢問該職位徵才進度，HR回覆和主管及同仁還在討論中，如今已第四週，還無任何消息，也還有看到該職位徵才消息還在，因為是很喜歡的公司及產業，但不知道前輩們是否有遇到這種狀況，而公司方是如何看待這件事，以及是否有什麼建議可以給我呢，麻煩各位前輩了，謝謝您們，祝事事順心。

A開40K 14個月 滿一年年中直接補給你 B開38K 13個月 首年 年終按比例算 B很急 因為30號剛好要去政府那邊開會想順便帶新人過去學 所以剛剛就通知我了 但A最慢要下周五才會通知 目前是跟B說盡量拖到下周二或三給準確答覆 同時他們也會繼續找人面試 想等A 因為他對於新人來說給的真的很高  但就怕到時候A沒上 B又找到更好的人了

各位前輩及資深人資，您們好： 目前這邊收到一家公司錄取通知 但奇怪的是公司提供的offer一直無法壓到職日期，反而一直要我這邊提供報到日，並且報到日當天要繳交個資（畢業證書、駕照等） 因在職找工作，有明確告知會於何時到該公司到職 起初先詢問為何需要先選一天進行報到繳資料 對方人資回應：這樣到職當天才可保勞健保 （不過據我所知，目前接觸的企業都是當天繳交資料且可當天加保） 後來詢問除了繳件之外還需做什麼？ 對方人資回應：大概是公司資料要填寫 問了多次，對方人資總是無法告知到底要填什麼，需要耗時三小時（前面有詢問所需時間） 反問是合約嗎？ 對方人資才支支吾吾的說：大概之類的合約 想詢問前輩與資深人資，這種情形下是正確的嗎？或是我應該如何在未前往報到繳件之前先確認是要填寫哪些資料？ 謝謝大家

我吃憂鬱症的鎮定劑睡覺不知道幾點起床，導致自己只能在24小時營業按摩業工作，但不知道幾點起床這件事導致我無法有回客，雖然店家很包容我，都讓我睡醒再去公司上班沒關係，但收入會支撐不住，我快撐不下去生活了 我好怕，我離不開這工作，我又快餓死了，家裡也經濟不佳，無法幫助我 我還可以做什麼工作？我只能睡到自然醒，聽不到鬧鐘

待業中，想請教一個問題，目前我有約一年的影片經驗(拍攝+剪輯)，也整理了作品集。最近想開始整理一些有興趣的產業與公司（雖然目前沒有釋出職缺），想嘗試主動自我推薦。 但也有點猶豫：像我這樣經驗還不算多的狀況，適合主動出擊嗎？ 還是應該再累積更多實戰經驗比較妥？ 謝謝！

目前為待業中 原於能源產業任職業務經理一職, 針對客戶的需求去提出解決方案, 而在任職的這三年期間我發現我不喜歡純業務的工作類型, 我發現一些比較在意的特點如下: 1. 可以針對需求去提出解決方案這件事情, 因為我要先瞭解其痛點並且對症下藥 2. 因這產業屬新興產業, 所以有非常多新創公司, 但我也都非常樂意傳承我對於能源產業的知識, 甚至不只是協助選型, 還幫忙劃出系統方塊圖建議其可以如何去做規劃設計 3. 我理解公司都是以營利為目標, 但是不能夠認同不擇手段騙取訂單的手法 --＞ 不喜極度以銷售 KPI 為主的業務壓力以及沒有實質技術內容的銷售流程  4.喜歡不斷有技術突破或更新的產業  5. 思考產業未來性, 例如能源產業及綠能產業已多次政策跳票, 基本上已處於飽和並且供過於求的狀態 近期在投遞履歷時遇到一些問題, 大部分公司對於沒有產品經理(PM)經驗或是該領域經驗者, 都是沒有意願接受招聘的; 反而是我投遞該公司PM職位後, 收到面試邀約但用人主管都會開門見山說希望我面談的是業務職位 希望各位前輩指引是否針對此職務需要多補強的技能以利應徵, 目前鎖定的領域為AI以及資安領域