各位前輩們好，我目前正在轉職中，計畫由平面設計/行銷準備轉職為UIUX設計師。我畢業於視覺傳達科系，有四年的品牌設計/行銷職務加上一年半的自由接案經驗，五個月前以參加勞動部新尖兵的前端課程為契機，開始了轉職計畫。因看到了平面設計職涯上的發展極限，為了更好、更穩定的收入，才決定往UIUX的方向發展，雖然繼續獨立接案也是一條路，但UIUX注重協作與人脈，個人還是希望能夠回歸職場磨練經驗，也尋求穩定收入。近期因未被目標公司錄取，我開始思考另一種可能——是否該趁著28歲的年紀，手邊也沒有其他工作、計畫的時機點，去完成人生只能有一次的日本打工度假？此計畫也是我在今年決定轉換跑道時的其中一個選項，也獲得身邊許多親朋好友的支持。只是考量到台灣的職場對30歲以上的轉職者能給予的機會相較20幾歲更少，讓我猶豫是否要前往日本，不確定中斷一年的設計工作是否會影響我回國後的轉職計畫。接下來的計畫如下，將會擇一執行：・專心為前往日本打工度假做準備，會中斷求職、專心存錢，前往日本後也會安排學習計畫（取得學習證照or製作個人side project）＆度假計畫。・專心為轉職做準備，若順利轉職成功，得到offer則繼續留在台灣穩定工作，不會執行打工度假計畫。・求職作品集完成後，開始準備日本打工度假相關資料也專心存錢，讓自己在兩者資源都備妥後，有隨時可以從兩者中做選擇的餘裕。不知以上計畫，以我的職涯規劃來說，哪一條路會比較妥當呢？先預先感謝回覆的前輩了！

假設投遞助理職缺，同一家公司在不同求職網站寫的不同，例如：A網站寫不能近視，B網站寫近視可以接受，而且聯絡方式同一家公司不同職位有不同的聯絡方式，例如助理只接受線上投遞履歷，經理只接受郵寄履歷。1.不同網站要求不同是可以的嗎？2.這樣是沒有統一做法嗎？3.負責人相信十幾年經驗的雇員，雇員招募網站寫的內容負責人就沒有檢查了，雇員想到寫什麼就寫什麼，但是其他行業的招募人員看到此網站的內容指出不尊重求職者，請問負責此業務的雇員自評有十幾年的經驗這樣是固執還是自負？知道方向，但是想聽看法，謝謝各位給的看法！

目前在職中，但以往從事的工作內容都是銷售性質的工作、有8～13年的銷售經歷想挑戰高薪的醫美諮詢工作，學習、適應力都很快，但沒有醫美相關行業，請問要在面試中怎麼獲得錄取的資格呢？

1. 2023年私立大學國際貿易系畢2. 正職第一份工作為傳產業助3. 畢業起算已滿一年一個多月當前產業屬於夕陽產業，沒有興趣在工作持續專研，爆發點是主管過去非常仰賴一位已離職的前輩A，前輩A跟著主管做了二十年，二十年新鮮人來來去去，只有這位前輩A一人扛下五人的工作量，原先進入該公司是想跟這位前輩A學習，也很謝謝她手把手帶我，直到去年底她離職離開後我就換跟另一位前輩B合作，但始終無法得到她的滿意心生失望，甚至在她多次口出惡言後因而沒有忍住情緒向她展示反感的態度，她整個玻璃心炸裂在辦公室咆哮。我是新鮮人，這一年多努力地去記憶跟學習，我發現有做筆記，但有些知識仍無法內化，也盡可能的將事情撿起來做，因為是傳產跟小公司性質，儘可能將工作縮減流程優化，但時間產能仍有限，下班也有進修，始終還是無法跟富有十多年業務經驗的前輩B能力匹配而被主管碎碎念，主管甚至說我不是招一個打單小姐，妳就是要朝一人當五人用的目標前進！為什麼做二十年的前輩A可以妳不行，有意見嗎？妳要清楚初入社會的年輕人薪水福利不是重點，而是學到的東西， 我沒有反應，只是默默的聽，因為清楚該主管二十年全靠離職的前輩A，無法獨當一面，默默安靜離開會議室，然後主管打電話跟前輩B說了一番，接著前輩B發訊息來又來塞工作，給我一種感覺是前輩B想離職，主管怕部門沒內勤活不下去，因此無法接受分工合作。請益我是該繼續待下去或是另尋他職？因為目前實在不想在這樣疲憊的環境繼續待著，但看網路說年輕人需要的是穩定性，清楚不能眼高手低，不會走就要跑，我屬實是想換個環境重新開始，但感覺又是新一輪的新人輪迴，依據目前現有的職能是英文800分左右，有國貿業務執照，若持續朝國貿領域前進，進科技業或是電腦週邊業做業務助理，未來朝業務方向這個職涯發展不知是否可行？或是有考慮轉往考地勤/空服 請益建議初入社會的前三年需要優先精進的技能除了基本文書外，還有哪些是能有助於我撥開迷惘呢？謝謝

8月暑假在一間安親班打工，主任找我時說「9:00-16:00，183/時」後來跟我確認之後改成9:00-16:30今天去領薪水的時候發現比我自己算的少很多，問了主任，她說「通常我們中午用餐都會扣掉一小時喔」安親班中午12:40-14:00確實是給孩子們睡覺休息的時間(會關燈)，但老師們卻沒辦法真的休息，通常關燈之後孩子們還會躁動一段時間(我要管秩序)，之後孩子會稍微安靜一些趴著(還是會吵，必須時不時看著甚至站起來走動)，這時我要一邊吃飯一邊寫聯絡簿(暑假作業及課程進度、當天孩子狀況等等)、改作業等等。孩子休息的80分鐘，我真的可以手眼腳腦都不動、放空在位置上的時間，前前後後加起來根本不到10分鐘，更不用說趴著休息是絕對不可能的，甚至有時孩子起床前我就必須下樓輔導其他學生(聯絡簿帶下樓寫)或是其他臨時任務(跑腿之類的)有一點好處是中午有飯吃，有時有多的餐點主任也會讓我帶回去當晚餐，但因為中午就算關燈了也完全沒有辦法休息，還是覺得扣掉一個小時有點太多了🥲想問主任這樣一開始沒有說，等發薪水時我問了才說會扣掉一小時，這樣是可以的嗎？是否有法源依據可以要求主管只扣半小時甚至不扣(畢竟真的沒休息到⋯)如果可以的話還是不希望撕破臉，希望有前輩可以給我一些建議要怎麼跟主任談這件事，如果她不願意好好處理或沒有權限的話我可能直接去找老闆ㄌ🥲🥲

我是剛畢業找工作，已經工作一個月，發薪水那天覺得很納悶，為什麼是拿到整數，結果上網查發現上個月公司沒幫我保勞健保，是這個月初才加保，請問這樣是之後會再發繳費單給我，還是說應該要跟公司詢問要怎麼做？

1.想了解有沒有前輩知道照顧服務員月薪是不是像衛福部說的保障32000元/月？2.看到醫院或是長期照顧中心很多還是用最低薪資計算。有點迷惘

原則上這家公司離職率高平均不到一年，本來規劃再三個月滿一年離職，結果被約談離開，不知道這樣要以什麼方式退場，以及有什麼方法可以改進，被資遣對下分工作有影響嗎？

目前25歲，任職某軟體業的測試工程師，年資目前2y，薪資加獎金年薪只有約50-55w上下，主要想要提升收入，以及一同考量本職未來發展的問題，想要做出一點改變，以下是目前有的幾種想法：1.主業保持，另外發展其他副業：覺得現在很多同輩都會發展斜槓事業彌補低薪，我想法是短期內做得成可以多賺錢，風險就是個人技能或許會積累得比較慢，不確定對未來影響有多大。且副業也還沒有任何想法。2.轉職去走前端工程師：本身是文組畢業，沒有接觸過編程，之所以選擇前端是因為目前工作也是有用到相關語言，覺得或許是可行的發展，出路與收入或許也會比做測試高，但上網爬文後覺得有點卻步，覺得轉職不是那麼容易，也會擔心自己不適應工作的問題。另外轉職方式有補碩、離職去完整培訓、在職進修，每一個選擇都有其優缺點，且這個選擇所耗費的時間成本與風險最高，不確定走這條路我考量的是否太少了？3.跳槽：會思考這些的主因其實也是目前的公司調薪制度不符預期，但自己對目前職業認為還算是有發展，同事主管跟工作環境也是理想狀態，往後如果往自動化測試方向去走也許也是一條路，只是路可能比起走前端還是比較窄。跳槽將會面臨大膽離職找新工作、新公司的不確定性，也要重新適應等等。我自己的想法：原本是想要進行1，所以開始有在研究要做哪部分的副業，但後來也覺得自己也才25而已，還需要多學習試看看能不能直接提升主業收入，且考慮到年紀，是不是儘早唸書補碩，進修等等去承受較大風險，會是好的選擇？畢竟如果30歲以後了才想要再轉，可能就沒那麼容易了。或是有沒有做測試工程師的前輩，能給我一些在這職位發展的建議，網路上的相關文章比較少，不是很確定做測試工程師未來展望好不好，薪水天花板可以到哪裡等等。謝謝前輩看到這裡，希望能接受各種指教。

請問各位前輩我臨床工作10年(病房+加護病房)，現在在醫學中心擔任研究助理，但再過幾年老闆(醫師)就要退休了，到時候我也就快50歲，一個尷尬的年紀..期間有考過研究所但沒上，對於護理真是又愛又恨又想轉跑道但沒有方向，有點迷惘未來的工作~亦或者我來得及的話，現在還可以選擇什麼相關工作?謝謝