如果一個人29歲了，存款才10多萬台幣，高職科大讀機械，碩士讀資工但肄業，只有1年多光電廠的產品工程師經驗(工作基本都是打雜，偶爾做一些簡單的Arduino功能)，並且不太擅長寫程式，剩下都是一些打工兼職經驗。 然後上個月離職了，想嘗試其它工作，但不知道要做甚麼，打開職訓課程，隨機選一個去上(軟體類的先排除...)，這樣好嗎? 我想不到還有甚麼方法能知道自己想做甚麼。

我是一個精神病患者，知覺失調帶有些憂鬱症，目前剛踏入飯店房務這行大概一個星期，當初是因為心理師告訴我可以試試看這個行業，我不善常與人打交道，只適合默默地當個機器人工作。 但這幾天下來我發現我會害怕學習，只有主管在才不害怕，就算主管很放心告訴我我可以慢慢來慢慢做和學習，但我心底還是很怕自己會拖累同事，我不知道該怎麼辦的好，這種感覺要怎麼消除? 我很喜歡房務工作，不用面對客人只要好好清掃，我不怕髒很喜歡自己清掃過整個淋浴間的整潔樣子，但就是心裡這個坎過不去，我很想請問同行前輩我該怎麼辦? 我是個從沒做過房務的白紙新人，以前都是坐辦公室，沒做過這麼勞力工作，身體的累還有藥拯救，但自己心底的悔恨不知道怎麼拯救

我是商業設計碩士畢業，最近去一間醫美診所面試行銷企劃職位。 距離上一份正職工作有６年之久，正職年資大約２年９個月，我知道６年沒有正職工作，在職場上是硬傷，這六年收入來源是自己作文創品牌、SOHO跟兼職，後續１到２年有嘗試報考電信考試，但怕考不上，所以有計畫Plan B，順利考取一張TIMS初階行銷證照，原本期待能為履歷加分，但在面試現場發現證照效果有限？ 這次面試，我準備了一份額外的 IG 社群優化企劃書，實際設計封面排版、字體調整與下標優化建議，讓對方看到我若加入團隊後的具體貢獻。面試我的人是經理跟特助，經理給我感覺是個很優秀的女性，報告完後，特助還主動詢問能否留下那份資料，我也果斷回答沒有問題。 福利制度我覺得還不錯，有年終、三節跟每個月的醫美療程，最後，談到薪資時，因為我會的技能除了行銷企劃(操作社群、分析廣告成效)、也懂美術編輯，我表達自己希望落在 38K 左右，理由是依照目前這個行業職缺所開出的資薪範圍，加上我的學歷背景、實作能力與證照條件來評估，也有表示，如果公司另有安排也可以配合，我當下回答也沒有很強硬，只是希望有可以的調整空間。 但面試經理表示，因我正職空窗太久，需重新適應職場節奏，目前只能開31K，試用期過後表現不錯會往上調。 另外，有提到，入職第一個月會以時薪試用，待一個月過後，確定我能適應才會用簽正職約，因為我是男生，公司大部分是女性，主要是怕我不能融入環境，公司內勤員工平均年齡比我小 8～10 歲左右。 ✅ 想請問大家： 這樣的錄取條件與薪資安排，對於一位 36 歲、有設計與行銷背景、離開正職多年但仍持續創作與進修的人來說，這樣的起薪與錄用條件，是否合理？值得接受嗎？ 還是應該再尋找與我經歷更匹配的機會？（目前陸續有面試其他職缺）

以兼職一個月，這幾天離職，但對方要我補繳體檢報告，我上網查了一下，我是自費的，所以體檢報告應該是屬於個人資料，沒有義務一定要繳吧，我問了gpt 也有上網做功課，得到的答案基本都是無須繳，還是想確認一下

本身沒有什麼特殊專長，但因為環境問題想換工作，但卻又沒有目標跟方向，想要過正常上下班的生活(最好是17.30左右下班還能見紅就休)

想詢問的問題是，我看到勞動契約寫 乙方服務年資滿六個月由甲方發包製作制服，任職未滿一年而自請離職時，應全額返還制服費用，縱已量身製作而尚未領取制服者，亦包括在內。 想問113.5.2入職但如果我114.4.23提 我有10天預告期（滿半年未滿一年） 這樣往後推就是5/5離職 期間都還在職 這樣算未滿一年自請離職嗎？ 還是一定得等114.5.2提離職才算滿一年才能提 想知道「自請離職」的定義 會是「自己提離職那天起」 還是「確定離職，離開公司」呢？謝謝！

大家好，目前因延畢加考研落榜所以二月份剛畢業，中字輩畢業，在學期間多是做藝文產業相關的活動，擁有的比較偏向軟技能，撰寫企劃、活動執行、時間及預算控管、會基礎的製圖軟體、英語能力較差、日文能力中級。 考慮職缺：策展執行、活動企劃、藝文類型pm  因本身家鄉為台南近期都沒看到喜歡的職缺 我大概分析了我兩條職涯規劃 1.離開家裡去外縣市應該是北漂應徵自己喜歡的工作領域：在地創生、藝文策展、創意產業的工作、缺點：完全存不了錢可能就是個跟生活打平的狀態（還要繳學貸 2.乖乖帶在家裡，不管產業類別能找到三萬以上工時穩定的工作就好、優點：一個月至少能存二萬，下班時間可以有自己的興趣學習時間，以存到能出國讀書（日本）為首要目標

楊導您好， 我高中畢業後就懷抱著電影夢去美國就讀電影與電視相關的科系，因為我不想畢業後完全0工作經驗，所以在大三這一年和家裡溝通後，我決定休學一年先回台尋找攝影助理和實習的機會。我從今年二月份就陸續寫email給了好多家MV團隊、導演及104上各種影視相關的工作，但都沒有任何消息，對方也只是看過而已。 我開始納悶是否我的履歷出了問題，或許我給的作品集內容都不夠好，不該放進最一開始高中拍的粗糙作品，可能對方到後面就沒耐心看完我在大學拍的成果了。因為完全沒有回應，我不斷陷入自我懷疑中，我一遍又一遍審視我是否有涵蓋到對方所提的要求；使用的剪輯軟體、剪輯能力、拍攝經驗等等…這段時間我也去找了兼職打工，但每當開啟104和郵件信箱時，內心的挫折感和失落讓我的得失心越來越重。 在很久之前聽過相關科系學長講的一句話：「在這行業，沒有人脈和關係，是進不了這一圈的。」但當時的我認為只要自己夠努力夠有熱忱，一定都還是會有機會，只是現在的我不禁開始納悶難道真的是這樣嗎？ 懇請導演提供一個建議，麻煩您，也辛苦了！

不知是否目前的工作內容不久，導致沒什麼可以寫的。 不知道一般的人資通常會怎麼審閱履歷，通常會看那些東西 我可以怎麼修改我的履歷表，如果可以，再麻煩幫忙指正

職場如何不得罪人該怎麼相處 1.主管面試時說之後管團隊當管理職 但目前還是新人基層的階段 資深的前輩很生氣該怎麼辦 2.明明領著比剛畢業少好幾萬薪水 卻被宣傳拿百萬年薪 該怎麼辦 3.前兩項發生好幾個月了 輔導的學長情緒常常失控 想爬上管理職位的他挖了不少的坑 承攬一堆任務等著新人在整個處級大會議出大包 該如何迴避 4.專案會議沒被通知被檢討 但手上已經有七八項需完成事項還是新人期限內該如何判斷優先緊急順序 5只要把任務標題交辦了就是已經完整交接了 即便說歡迎提問，但標題宣布就代表不能再有任何問題不然就失控大小聲 但主管在時表面都相處好好的 不在時幾乎都是憤怒的 該怎麼辦 觀察部門其他人提問題都是和和氣氣問答 也不曾如此失控..