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目前剛報到新公司一週，在部門同事聊天中得知，特休休不完公司不會折現。加上觀察下來所在部門的性質，連請假感覺似乎都很困難，未來能請完的機率很低。請問不能折現是否已違反勞基法？目前處在新人的我該怎麼做才好？

先前我在一家新創公司當行政美編在我入職第二週時我發現公司並未幫我保勞健保去詢問主管後他表示前三個月試用期沒有勞健保之後主管變得很常找我麻煩說我的設計能力太差不斷打槍我的設計還會要求我做職務外的工作（ex：會計、倉管）並責罵我的能力太差而過了一週後他就強迫我離職說覺得我不適任要我現在離開並拿了薪資袋給我我跟他說「如果要請員工非自願離職需要走資遣流程」他就表示沒這種事就請我離開了這是我第一份正職所以我也對勞基法不是很清楚想問這家公司這樣的行為是否違反勞基法？

前陣子在一家人數約10人的新創小公司工作當初是談前三個月為試用期算工讀生通過了才算正職在裡面做了一週發現他沒有幫我保勞健保於是詢問主管主管說試用期沒有勞健保等轉正才有本來想著忍到轉正就好沒想到之後主管對我的態度變得很差像是自己的不會的東西跑來問我我幫他查到答案的時候質疑我是錯的口氣非常差後來過沒兩週他就直接拿了薪資袋要我離職說他要的不是像我這種無法馬上作為戰力的人並說勞健保的費用附在裡面了想詢問這樣是否可以檢舉公司？查詢了似乎要有打卡紀錄或薪資作為證明但我這裡除了薪資袋跟line群組外好像沒有其他能夠當作證明的東西……

先前經朋友介紹工作而到該公司就職就職後問題陸續在兩三個月後出現包含：到職當日未簽署僱傭合約、上下班不必強制打卡(打卡鐘是擺設)、老闆接到案子之後就丟給員工自己處理、案子有任何問題老闆都敷衍帶過、老闆不懂技術聽不懂問題也沒有想解決、勞健保並未於就職日當天加保因為到職後經現任員工說明才知道公司與前員工皆有勞資糾紛不歡而散，因此有緊盯老闆要加保，結果他以紙本寄送認郵戳日期之故，勞保晚了3天，健保晚了4天...後來覺得真的不能再這樣下去了，決定離職，結果並未在離職隔月10號準時收到薪資，當日是禮拜五立刻聯繫老闆，老闆回應是會計忘記了，說要禮拜一才能匯款，結果到了禮拜一早上又說中午會給，到了中午說要出門了，下午兩點半再問他說印章被狗啃了沒辦法匯錢，各種推拖拉的拖延戰術...薪資條更是每個月都跟老闆要，老闆就各種理由搪塞拖延，離職後勞保退保日期與實際離職日差了十幾天，健保仍然在加保中的狀態沒有退保，與老闆溝通數次都愛回不回甚至不讀不回，因為公司有幫員工加保但是不繳費的前例，所以希望能拿到薪資單保障自己的權益原本想直接走勞工局檢舉及申訴調解，但是打給勞工局了解後發現，檢舉只能對公司罰款不具強制性地將薪資要回來，申訴調解也必須不具強制性，只能說是勞工局做東家讓公司派人跟員工面對面談，目前不奢望能拿到離職證明單，只希望拿到應得的薪資及薪資單，該繼續跟公司軟性溝通，還是檢舉加申訴為自己討回公道？