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年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師然後公司要求下 我接下部門主管薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師有兩個點讓我在意一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊這個操作是變相在勸退我的意思嗎?是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準要我帶完新人就自己滾蛋?

原談妥的到職日，因到職後幾天就會面臨連假，但新公司希望我延後到職日，但中間的薪資損失似乎是要由我承擔。想請教大家的建議，或是可以如何溝通呢，謝謝。

背景：建築系畢業，從事燈光設計7年多(換過兩間公司)狀態：因身體及職涯規劃考量已裸辭半年離職原因：1.薪水不滿意，包含公司前輩們的薪水(畢竟如果繼續待下去那就是我的未來，因為圈子不大，其他缺的薪資都大同小異)2.對設計沒有熱誠，設計能力也很普通，在工作內擅長也喜歡的是軟體操作，遇到問題也會積極解決，導致後來在公司角色模糊，掛名設計師，但卻幾乎只做繪圖或建模的工作(因為上手快動作快也好溝通，跟誰配合都可以很好)，7年的時間遲遲無法擁有完整專案的經歷離職之後頹廢了很長的時間，對年紀有點焦慮，個人沒有甚麼興趣愛好或其他專長，因為身邊滿多工程師，最近也跟風學寫網頁，但學了一陣子，在學的過程中跟做設計感覺很像，可以上手，但沒有特別喜歡，也對之後要轉到完全陌生的領域感到很焦慮，最近剛好又有幾間設計公司聯絡我，詢問有沒有意願去上班，於是又有了想逃回舒適圈的念頭。請問前輩們有沒有相關的經驗分享，或是對於這種迷惘有甚麼建議?

對之後要走哪行業很困惑，請教大家為我指點迷津。先自我介紹,我今年27歲女生待業中,台北大學進修部金融系畢業。工作經歷:(1)大學讀夜校半工半讀,在服務業做2年,主要包裝、打雜。(2)從事cad建築繪圖員4年半,薪資沒超過3萬,對cad很熟悉,但圖資不了解。(3)上一份工作某銀行櫃員,適用期考核沒過被解雇, 薪資約37000福利還不錯。一開始的夢想當室內設計師,但因為只會cad, 3d不熟悉所以至今沒做過室內設計,都在畫建築圖,也看到繼續走行業對我的困難。1.薪資低2.公司規模普遍小3.升遷制度? 4.跟工班溝通要具備知識5.室內設計可能有業績壓力6.跟我想像的不同以前沒想到會這麼貴,客戶要花1百多萬來做室內設計。銀行業相較之下,薪資高、公司規模大、有升遷制度、福利也好。若我學會3d軟體再去應徵,都不會比銀行的薪水高,相較之下投資報酬率低。缺點要穿制服、有聽過可能會是夕陽產業、會有業績壓力(這方面我沒有優勢)、對銀行業沒這麼感到憧憬…對色彩敏銳度很高,自覺很有天分,學生時期畫畫課都比較投入,覺得這是我的天賦所在。27歲了在待業中,家人告訴我快30了要找份穩定的工作,過30進銀行就難了。所以我現在好像不能再試試了,再做一份工作2年就快奔3了,機會就更少了..反思自己之前太不努力,是不是在室內努力一下,以後就不會覺得現在這些困難是困難了,但我很擔心這行業我以後努力也賺不多,聽過有人是相關科系也因低薪後來改行。其實當興趣也好目前有三個志向:1.銀行2.室內3.平面1.銀行學歷相關,薪資高,工作就是為了賺錢,也可以把室內當興趣,2.室內有之前從事繪圖員的經驗,但薪資不高,3.平面什麼都不會要現在開始學PS/AI在去找工作,但查過薪資好像不高,其實我也不了解平面工作內容只是自覺很有天分

有關錄取公司與我之間的對話訊息超過保留90天想找對話內容，因對話內容涉及薪資重要問題，需佐證，過期不到半個月，請問找的回來嗎

您好我的職業為工地現場繪圖工程師。目前問題是，原本所屬中小型公司只要會一個水 的系統。年薪57k（沒有加班費、有補休）這期間下班時間都在18:30之前。之後面試的大企業都要管理水、電力、電信、消防。年薪約莫52k另加加班費。下班時間約20:30左右。想請問這樣的條件下，還有機會在大企業裡拿到過去薪資再加上加班費嗎？以及，為什麼大公司拿到的薪資反而更低呢？謝謝🙏

請問根據勞基法第三十五條規則：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 所以公司規定假設六點下班我加班一小時的話必須要七點半才能打卡，前半小時強迫休息不支薪，這樣是合理的嗎？我就想加一個小時的班趕快下班去吃飯還要強迫休息半小時嗎？

小的目前年資約三年，專長應該是規劃然預先發現問題與解決問題，但在人方面就較吃虧工作幾年，目前做出來的成果，客戶皆高度讚讚賞，甚至可以因此拿到難拿的案件，且問題極少，省去大量後期修正及溝通協調的麻煩，風險隱憂及時間，基本上讓PM變得非常輕鬆，像這樣直接用工作成果來達成管理希望達成的成效是否會提升價值，還是只要是規劃設計人才一律都是消耗品？因為有聽前輩說不要在類似的崗位待太久，覺得有點茫然謝謝您

各位好，本人目前在台灣前十大營造業 當任資深工程師，任職10年。目前學歷專科。所負責工作內容為施工圖繪製、建模、圖面檢討為主。年薪最高時120W以上。平均約90W以上。最近疫情大環境影響，公司人力調動只因成本考量(原工地還有一大半還沒蓋完成)需先回台北總公司待命等新工地(薪資縮水)。讓我開始迷惘，回總公司離家遠，物價又高。(公司很多工地都調動人員回總公司)，成本考量的話員工位於工地上班會提供宿舍，趕工會有加班費及獎金。小弟已婚快45歲育有一兒，只剩20多年的工作時間，想請問各位前輩，如何在有生之年達到 薪資翻倍? 因想要更好也想能給家人最舒適的未來。1. 把英文讀好轉換進外商公司外派國外的可能性?2. 進修讀到碩士在轉換公司薪資會提升嗎?3. 考建築師?(目前調查建築師平均薪資少數超過年薪120W以上) 最少要考3年，工作時間長沒時間上補習班。請前輩們提點分享下一步如何改善。謝謝您。

因本人已任職6年，雖有感覺有受重用，並且由專員升為襄理但實質上薪資尚未被加薪，總計來的6年內加薪幅度...8000元加薪幅度少的可憐，是否有需要跟老闆談談或另尋出路?