強項在設計或規劃相關，在工程顧問公司價值高嗎

您好個人建議如下：
1.規劃可會實務如何達到產、官、學研三方面都聽得懂你在說甚麼。
2.營造規劃分成公共工程(建築及土木)、廠房及民間工程如何運用可知。
3.就算知道台灣規劃可是否尤其稍微研究一下國外規劃。
4.如果說規劃很強是否會運用到履約爭議。
5.細項規畫是否能獨立職安、品管導入PM觀念。
6.業主、專管、監造、營造廠之間的關係作業是否會編制標準流程。
7.是否熟知公共工程及民間工程之差異，或者BOT及JV了解與否。
8.熟悉工程規範、引例之運用嗎?還要正確，避免新規範舊圖面。
9.Project專案管理軟體之運用，如何將構造物流程文字、時間化排成。

綜合以上幾點，現在台灣的規劃人才無外乎就是會畫3D圖及算數量(重點還不正確)、抄寫計畫書，而這些都是有範本可循的，當有一天甚麼東西都沒有只給你大方向時，有能力製造、撰寫出來才是真正踏入規劃，還有能夠分得出來好做、難做跟不能做三者差別嗎?畫圖去學就可以，不論怎麼畫都是線，現場實務每樣材料都有長、寬及厚度、造型等問題，再來職安在營造業為甚麼是同虛設，尤其對現場工人來說，要如何執行及兼顧人情，最後大家都說品管至上，那引用的規範正確嗎?因用年份正確嗎?材料及規範是相同年代嗎?我想現在很少有人可以回答你。

所以妳想問規劃設計有沒有前途，是要看你對人(機關等)、事(現場施工之可能性)、時(材料規範引用是否適用建設地點)、地(周遭地理環境地上地下、有形無形之考量)、物(材料)了解多少。

任何人才都有價值，只是台灣公司是否付得出薪水，已先在Revit來說要導入真正BIM要會畫圖、估算及渲染軟體技術應用，委外大約需要300~400萬工作時間約半年到一年，可是很多建築公司想得很簡單，聘請一個人4萬~4萬5要完成工作，並將時間縮短3~4個月完成，試問怎麼判定價值。

所以重點還是看你自己是否可以想通用運邏輯，希望對您有幫助，祝福你一切順利平安。

工程顧問公司的設計規劃, 案件應該都是公共工程/廠務類型居多才對, 我的經驗回答這題: 我不敢說價值高不高, 但我要說的事工程顧問公司的薪資大概就是那個架構, 很難有甚麼突破.

規劃設計這個職務在營建產業裡, 職涯拉長一點來看的話有幾個重點:
1. 經手的案件類型: 例如商場/超高樓層/商辦/百貨/電子廠/住宅
2. 是否有工務段的經驗
3. 是否在甲乙方都有經驗
4. 英文能力

2/3 基本上是業界獵才常會看的重點, 4的話要看需求
且很多價值性高的人選都是建築系背景

我並不確定你的完整背景, 可以到履歷診療室去找合適顧問
我只針對片段資訊提供我的實務經驗給你作參考

Good luck!

您好，謝謝您指定我回覆，

經過您文字的描述，知道您對這份工作有一定定掌握度。

而在工程界，最重要的就是工期和進度。
能夠在越短的時間內完成進度。代表能替公司請到的工程款項越多。手上擁有越多現金的公司，在資源上能夠調度的作業越靈活，

若您能幫助公司在安全、合理、合法的範圍內有效縮短工期，是公司可遇不可求的人才。

可嘗試將成果量化，展示在於主管、面試公司老闆面前，如此能有效在第一時間獲得不少能見度。

至於未來，可以往管理階層發展。這樣有機會可以獲得更好的待遇及收入。