發展順利但與主管及公司價值觀不合有職業倦怠想離職休息或換工作

學歷：四大碩士
年資：六年多(畢業服兵役後第一份工作，沒換過)
職務：管理15名專案工程師的專案團隊主管 兼 高階主管幕僚
現況簡述：
1.本人因解決問題能力、跨部門溝通及報告能力不錯，受處長重用。考績都是部門前幾名，且持續晉升，年薪持續成長，目前接近200萬。
2.目前工作型態為週休1日，每天7-19。工作強度自認算高，上班期間需要一直動腦思考，比如與屬下討論專案問題並思考如何解決、主導各種部門會議、思考如何跨部門溝通協作、個人最排斥的就是我要總結全部門工作，製作給高階主管及大老闆的工作簡報。因為強度高，下班後經常陷在工作上，無法徹底放鬆。因為科技業性質，上班的節奏很緊湊，很多事情都是今天問今天要答案。
3.目前承擔的工作越來越多，很多公司級的大專案都是指派我為部門窗口或總幹事。我遇到新的不熟悉的事務初期會很焦慮，需要一點時間去吸收消化。整體這個節奏下去雖然升遷很快，但不知道這樣年薪200萬左右是否有點低。

問題彙整：

1.與公司及主管工時價值觀不合：
我是晨型人，每天提早1小時上班，持續高強度忙到晚上6左右已沒辦法高效率產出，7點下班已是極限。另，我很需要運動調適，但上面主管是工作狂，每天包含週日007投入工作。主管有時會有意無意表示我工作投入不夠，最好我要連週日都投入工作。雖然我沒因此改變作息，但他這樣讓我壓力很大。

2.不喜歡公司的報告文化及經費審核模式：
自己很排斥寫公司級的報告，明明很簡單的事情，但糾結一些政治字眼，改來改去至少10個版本以上，我不清楚是否外商也有一樣的問題。另外我常常扮演公司推動比較新穎技術的經費申請人員，需要撰寫很多評估，說服很多部門，讓我覺得很多時間在處理政治。而且每個專案又有時間壓力，我一直排斥。

3.對目前工作沒熱情，最近1年常常有想離職休息的念頭：
我目前31歲，原規劃至少做到35歲存到理想的存款及晉升至更漂亮的職位，再轉職到其他有興趣的領域。但目前因為上述問題，加上近期時常思考自己這樣硬撐真的適合？

想請教前輩：
因為自己沒其他工作經驗，最近看了外商的文化，感覺比較適合自己。不知道是否該順應自己內心想法提早轉職？還是依照目前規劃撐到35歲，有更好的籌碼(存款及職位)再換工作？