原談妥的到職日，新公司因連假關係要求延後到職

您好
不知你當初是怎麼談的 ,也許當初談的時候沒有注意到相關節日和日期 ,在業界 本來就是會有一些淺規則 ,例如:報到日會在週一(因為不可能每天都在辦理報到) ,例如月底不會辦理報到(因為會有薪資結算和勞健保費問題) ,例如會在連假或長假後再報到(因為不太可能請進來2天就讓他開始放連假)... ,這些事應該大家都知道 ,你有收到正式的Offer letter 嗎? ,你有正式辦理報到繳交資料並簽訂勞動契約嗎? ,如果以上你都完備 ,那就是依勞動契約為主 ,如果以上都沒有或是報到程序未完備 ,那就會有瑕疵 ,如果妳都未完成任何手續 ,也未開始提供勞務 ,那算是什麼損失呢? ,建議你先不用多想 ,將心比心 ,如果你是主管 ,你會希望剛進來的人進來就好好的交接好好地做 ,還是剛進來交接個幾天就中斷去放假 ,然後再回來交接 ,不是說一定不好 ,是不是前一個連續交接的會比較好一點 ,先恭喜你找到工作 ,那為何不放寬心 ,把自己準備好 ,準備好報到資料 ,開心的先去放假(順便先讓自己放鬆一下) ,回來後在好好把心思放在工作上呢? ,就不要花心力在計較這年前年後報到 ,不要糾結在這種問題上 ,你覺得這樣會不會好一點 ,有些人連年節都難過(還不知工作在哪?) ,你不是已經好很多了嗎? ,當然 ,如果你要計較 ,這也是你的權利 ,你可以電話或郵件去詢問公司可否讓你年前報到 ,但如果造成對方或主管誤會你 ,認為你就是這樣會計較的人 ,而變成印象不好 ,你覺得這會是你要的嗎? ,這你自己要考慮清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

是的，很多公司確實會考慮節省連假的薪資成本，同時連假前後通常較忙碌，避免在連假前後繁忙時期無人協助新人展開工作。
理解公司的安排並願意配合是重要的，因為這也展現了你的理解和合作態度。
如果你對這份工作感興趣且已確認報到沒問題，那就等待連假後開始新的工作吧！這同時也給了你一些時間去做好準備，以確保順利展開新的職業生涯。
祝你在新工作中一切順利！