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本人有份做了兩年的工作後來有做了一份三個禮拜但不喜歡環境環境所以於1/8離職也有拿到健保轉出單我知道健保退保是在三天內提出但新工作是在1/10報到這樣會有健保重複加保的問題嗎？新工作面試時我只有提到兩年多的工作經驗畢竟面試當下那份短期只有工作兩個禮拜我認為這是不必要說明的便沒有跟對方說但現在擔心報到後會不會因為生效的時間而發生健保重複加保的問題

工作狀態：工作中各位前輩好，事情是這樣的禮拜一主管找我約談工作的事，約談了因為我而發生了嚴重影響公司信譽的重大疏失（我就不說是什麼事情），導致主管給我2個選擇。1.自願離職並開立自願離職證明書，上面絕對不會寫任何我在這間公司發生的任何事，並且寫完的當天就可以離開公司。不會留下任何紀錄，可以安心去求職，但薪水就算到離開公司的當天。2.繼續留任，並設定觀察期2個月的時間，2個月後進行考核，如果依然沒通過，就會在離職證明書上寫上我自己造成公司重大疏失的理由。後續在面試其他間公司，如果那間公司要離職證明，新公司就會清楚知道這件事情，而導致不敢錄用我，但好處是薪水還是照算，直到我考核的那一天。我最後選擇了第2點，目前邊認真上班邊主動應徵其他間公司，下週有約好2家公司在下禮拜進行面試，雖然是面試，但是還未被錄取，所以工作上還是沒有保障，而我也很擔心，公司主管會用許多慣老闆的解僱技巧，來玩弄不太懂勞基法的我，所以我只能趕快先找好下家公司，來當作工作上的保障。想詢問各位前輩的問題是：1.如果遇到類似的狀況，會怎麼選擇？2.根據我目前選擇的狀況，後續的路要怎麼走會比較洽檔？

前幾天出差回來後被告知做到今天原因是態度 有點模糊但老闆沒有跟我談 是直接就告知我走雖然自認在工作上沒有怠慢到這個速度慢就先做能力所及的事想著之後幫公司撐過這段忙碌的時間後再慢慢學習結果就突然的被資遣了想問下諸位前輩以11條第五款資遣會對我求職有很大的殺傷力嗎還是能有什麼方法讓我能跟老闆談談呢

目前是職業婦女,外商派駐在某科技廠最近職場上感覺遭遇到性別歧視一進公司之後就被該廠主管詢問星座..之前應徵時有告知因為需要接送小孩所以可能會提早走但現在案子進來後被暗示說不能加班的是否需要考慮這份工作是否適合自己…請問這能向勞工局做申訴嗎？還是有需要收集什麼證據之類的…？謝謝

請問⋯⋯我是這個月才報到的新人，今天公司開會說因為上個月的補班日是員工旅遊，原本訂在這個月10/9補班，但因為沒人要來上班，所以有特休的請特休，沒特休的請事假，但因為我是新人那就是無薪假，當下只有被強迫無薪假的感覺沒多想，就進廠區內忙了，一直到下班回家後越想越不對 ，我是這個月才報到上班的，上個月公司員工旅遊，這個月補班跟我有什麼關係？為啥我要被迫休無薪假被扣錢？應有的福利我也沒機會用到，這能跟公司反應嗎？還是只能摸摸鼻子算了？

如題先前已經接受某間公司的offer,也應允7/17報到..上禮拜該公司通知因內部作業需要改到8/14報到..Offer還要重簽,想請問各位前輩該如何處理？謝謝

想請問在留職停薪(育嬰假)期間，如有面試到新工作，向原工作提離職(還在留職停薪期間內)會有甚麼影響嗎?    會需要甚麼特別流程嗎?另外對於新工作面試時需要坦白說目前狀況(留職停薪)以利後續流程進行嗎?謝謝您們!

因工作專案需求於2018年01/01號簽署定期契約，2023年05/20合約到期。公司單位主管通知在04/20前須辦理自願離職手續，請問這樣有算違法嗎或著沒有違法。

高階主管以能力不足為由，降職減薪3成，這有合乎勞基法規定嗎?我該立即提離職嗎?還是要領完年終離職呢?(已被迫簽下調職同意書)