這樣算在職場上覺得遭受到性別歧視嗎..？

目前從題主寫的描述中沒有看到性別歧視,不確定題主是否有跟家人或者領導談過自己的認知,對於問星座、血型、興趣愛好都不算是性別歧視的,對於性別歧視的定義建議題主可以上youtube或者google一下
另外對於加班跟接孩子的問題,主要還是根據最後題主跟公司的溝通為主,如果確實對方是要求要加班,題主不能接受,那基本就是換工作了,不然就是接好小孩後讓另一半或家人照顧,在接著回去工作,畢竟題主說了要提早走？這恐怕屬於短缺工時,容易被人說閒話

最後 如果真的有被性別歧視,記得錄音、收集具體證據後可以跟勞工局投訴,也可以跟公司的內部渠道去投訴,不用害怕

祝福題主工作順利

您好
「這樣算在職場上覺得遭受到性別歧視嗎..？」
請問您今天想討論的是什麼？性別歧視對您的影響是什麼？希望看到自己的改變是什麼呢？

「一進公司之後就被該廠主管詢問星座..」
請問您認為那些行為是屬於性別歧視？

「之前應徵時有告知因為需要接送小孩所以可能會提早走」
請問是需要準時下班？還是提早離開辦公室去接小孩？

假如有一天以上的問題都解決了，您再也沒有被性別歧視的感覺、不能加班的問題時，是因為您做了什麼調整？

對於工作產生的困惑您能到職涯診所提問，代表您是積極主動的人。我給您的建議：
1.先查詢一下「性別平等工作法 」， 第二章性別歧視之禁止第7條至第11條，了解何謂性別歧視。
2.想一下自己接送小孩及加班的問題，如果您能取得之間的平衡，您可以做些什麼調整呢？

以上提供您參考，謝謝。

1 問題概述：
您是一名職業婦女，被外派到某科技公司工作，最近感到在職場上受到性別歧視。進入公司後，主管詢問了您的星座，而您之前已提到可能需要提早下班以接送孩子。現在公司似乎在不明言的情況下暗示您應該加班。
2 您的感受：
首先，您的感受非常重要。如果您感到在工作中受到性別歧視，這是一個嚴重的問題，值得引起關注和解決。
3 性別歧視的形式：
根據您的描述，出現了主管詢問星座和對您的工作時間安排提出隱晦建議的情況。這些行為可能構成性別歧視的一部分，但具體情況需要根據台灣的法律來評估。
4 向勞工局投訴：
性別歧視是被禁止的。如果您認為自己受到性別歧視，可以向勞工局提出投訴。他們會展開調查，但在此之前，您可能需要收集相關證據，如記錄不當言行的時間、地點、參與人員等。
5 證據的重要性：
收集證據非常重要，因為它可以支持您的投訴。這包括電子郵件、聊天記錄、筆記或其他文件，能夠證明您受到不公平對待。此外，與可能的證人的對話也可能有助於您的案件。
6 咨詢法律專家：
最佳的做法是咨詢一位專門從事勞動法的律師，以獲取有關性別歧視投訴的法律建議。他們可以幫助您了解自己的權益，以及應對性別歧視問題的最佳方式。
7 祝福您：
最後，祝願您能成功解決這個問題，保護自己的權益，不受性別歧視的困擾。祝您好運。

您好：

一、有關星座問題

廠長詢問星座問題，雖然不涉性別歧視，但有就業服務法第5條的疑義：
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

然而，從您的描述中看來，並沒有看到對方因為星座問題對您有所差別待遇。這部分或許需要您再確認是否有因星座而受到歧視的狀況。

二、有關加班問題

首先，就法律面來看，雇主要求員工加班，需要經過員工同意。假設您所謂的「提早走」意思是「準時下班」，那不管有沒有「接送小孩」這個事由，廠方的暗示都是有法律疑義的（強制員工加班）。

至於有無性別歧視，可能需要由公司或外部政府機關的申訴處理單位進一步就個案認定，例如：男性就可以準時下班，女性卻不行⋯等等，這部分目前從您的描述中無法得知。但無論如何，這的確是一種性別不友善的工作氛圍。

三、有關處理方式

您有提到「外商派駐在某科技廠」，因此，您的真正雇主應該是該外商才對。

建議您：
告知您在外商的直屬主管或管理單位，您在派駐廠場有遭遇這些情形，請求協助處理，像是轉換派駐廠場、約束廠方行為（如果是正派經營的外商公司，應該會要求其合作夥伴不得有違反人權或法令的作為）、或提供您更完善的托育措施。
平時仍須搜集對自己有利的證據，包括但不限於影音、書面或人證。
如果經過反映，不管原雇主（該外商）或廠方都沒有善盡處理，可以進一步向勞動主管機關檢舉，但建議要有更明確的具體事證，避免檢查結果無疾而終。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，就上述內容初步分析，應該是沒有構成所謂的性別歧視，星座部分也只是單純聊天，接送小孩的部分，應徵時的主管是同一個人嗎，當時對方的回答又是什麼呢，目前看起來只能判斷，需要加班和責任制的工作可能較不適合，但大多數工作都會有這個需要，一來溝通協調，找出平衡點或是替代方案，或是找一個彈性更高的職務，都是可以思考的方向。

首先, 就詢問“星座”這部分, 並不會構成性別歧視. 其次, 針對需要“提早走”這件事, 最重要的是要確認是否有符合你勞動契約的工作時間, 如果你的提早走, 指的是準時下班, 那當然就沒問題; 但若你的提早走是比勞動合同的指定時間還早, 那不管你是否有於面試告知, 基本上都會有法律上的疑慮. 但以上都只是針對你“法律”上來爭取你現在的工作權與平等待遇, 但長期來看, 你需要審視的是, 目前工作的環境是否與你有適配, 不管是待遇/生活作息//文化/價值觀/理念...等. 當然你都可以透過法律來爭取公平待遇, 但若真的事事都要透過抗爭或體制外的途徑來爭取的話, 這種生活是你所追求的嗎？抑或是應該尋找其他與自己更契合的公司與環境呢?