前公司沒有按照勞基法規定給予規定薪資，我該跟勞工局反應嗎？

您好，

建議先到勞工局詢問您的問題，算給他們看，再聽他們的建議下一步該怎麼做，說不定可以要求補給，説不定不是這樣。
至於新公司，只要不影響到新公司工作，這是您個人和前公司的問題，應該是還好，以上。

你好:
1、前公司沒有按照勞基法規定給予規定薪資，我該跟勞工局反應嗎？
該不該反應，你自己決定，但不是用反應，是要去申請調解，

2、跟勞工局申請調解，你沒有說，你的下一家公司不會知道

3、所以你到底是想要甚麼?

1 目前休息中，已找到下一份工作 ，前工作是飲料店時薪工作者，時薪105+全勤獎金補貼$2500 ；下一份工作已找到不錯的大公司，我想跟勞工局反應上一份工作工時薪資問題，但怕新公司對我觀感不佳，不知道該不該做這件事情。
2 暫時不用思考執行這件事情。
3 您已找到下一份工作，要注意的是不錯的大公司，會不會，沒有按照勞基法規定給予規定薪資，悠關自己的權益，這個要注意。
4 人往前看，記取教訓經驗，別重蹈覆轍。
5 祝福您。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您「反應」的目的是什麼呢？如果單純想要「一吐怨氣」或「維護勞工權益」，去勞檢的話他們會去查，查有不法就開罰；如果想要「要回工資差額」，勞工局無法幫您，要走司法途徑。

正常來講新公司不會知道您的勞檢紀錄，除非您自己公開這件事。

至於是否應該反應，您可以評估一下這件事對您的重要性，以及所花費的時間、心神和因此被分散的注意力，相比之下值不值得您去做這個行為，再做決定。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

你沒有要做任何申訴 舉發的動作

只是跟他們反應 他們也是聽聽而已

不會去主動調查

既然都找到更好的工作了 那就把心力 放在現在吧!

若想提醒大家 去爆料公社 效果應該更好 對吧!