被資遣了會有甚麼很嚴重的影響嗎？

被資遣對求職會有一定的影響，但程度因人而異。如果是因為公司經營不善或業務調整等客觀因素導致的資遣，對求職的影響相對較小。但如果是因為個人能力或態度問題導致的資遣，對求職的影響就會比較大。

根據勞動基準法第11條第5款的規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得予以資遣。如果您被資遣的原因是「對於所擔任之工作確不能勝任」，那麼在求職時，面試官可能會對您的工作能力和態度產生懷疑。因此，您在求職時，需要做好充分的準備，向面試官解釋清楚被資遣的原因，並展示出自己的工作能力和態度。

至於您能不能跟老闆談談，這個要看您和老闆的關係。如果您和老闆的關係比較好，您可以嘗試跟老闆溝通，了解被資遣的具體原因，並向老闆表達自己的歉意和悔意。如果您和老闆的關係比較差，那麼您可能很難跟老闆談談。

以下是一些被資遣後求職的建議：

**做好心理準備：**被資遣是一件不愉快的事情，因此您需要做好心理準備，調整好自己的心態。
**分析被資遣的原因：**找出被資遣的原因，並針對原因進行改進。
**積極求職：**不要因為被資遣而放棄求職，要積極尋找合適的工作。
**做好面試準備：**在求職面試時，要做好充分的準備，向面試官解釋清楚被資遣的原因。
希望這些建議對您有所幫助。

疫情這三年被資遣的人多著呢，不用太操心。
很多是大環境問題，不是自身能力問題。

注意自己的權益，切記你是"非自願離職"，不是自願離職喔。
如果有疑慮可打1999諮詢當地政府的勞工局。

看要休息一下再出發還是開始找工作。
向前看，忘記這個不愉快過程。

祝 早日找到喜歡工作!