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未填公司未填職務26-30歲

被資遣了會有甚麼很嚴重的影響嗎?

前幾天出差回來後被告知做到今天
原因是態度 有點模糊
但老闆沒有跟我談 是直接就告知我走
雖然自認在工作上沒有怠慢到
這個速度慢就先做能力所及的事

想著之後幫公司撐過這段忙碌的時間後再慢慢學習
結果就突然的被資遣了
想問下諸位前輩
以11條第五款資遣會對我求職有很大的殺傷力嗎
還是能有什麼方法讓我能跟老闆談談呢

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被資遣對求職會有一定的影響,但程度因人而異。如果是因為公司經營不善或業務調整等客觀因素導致的資遣,對求職的影響相對較小。但如果是因為個人能力或態度問題導致的資遣,對求職的影響就會比較大。

根據勞動基準法第11條第5款的規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得予以資遣。如果您被資遣的原因是「對於所擔任之工作確不能勝任」,那麼在求職時,面試官可能會對您的工作能力和態度產生懷疑。因此,您在求職時,需要做好充分的準備,向面試官解釋清楚被資遣的原因,並展示出自己的工作能力和態度。

至於您能不能跟老闆談談,這個要看您和老闆的關係。如果您和老闆的關係比較好,您可以嘗試跟老闆溝通,了解被資遣的具體原因,並向老闆表達自己的歉意和悔意。如果您和老闆的關係比較差,那麼您可能很難跟老闆談談。

以下是一些被資遣後求職的建議:

**做好心理準備:**被資遣是一件不愉快的事情,因此您需要做好心理準備,調整好自己的心態。
**分析被資遣的原因:**找出被資遣的原因,並針對原因進行改進。
**積極求職:**不要因為被資遣而放棄求職,要積極尋找合適的工作。
**做好面試準備:**在求職面試時,要做好充分的準備,向面試官解釋清楚被資遣的原因。
希望這些建議對您有所幫助。

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疫情這三年被資遣的人多著呢,不用太操心。
很多是大環境問題,不是自身能力問題。

注意自己的權益,切記你是"非自願離職",不是自願離職喔。
如果有疑慮可打1999諮詢當地政府的勞工局。

看要休息一下再出發還是開始找工作。
向前看,忘記這個不愉快過程。

祝 早日找到喜歡工作!

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因為是用不適任為理由的資遣我很擔心會不會有影響
我很害怕 雖然說動作慢跟焊接技巧我真的需要加強
但其他工作雜事我都來者不拒
離開的太突然了 我連argue的機會都沒有
蠻難過的 還剛好是電子展後被離的

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