被資遣了會有甚麼很嚴重的影響嗎？

被資遣對求職會有一定的影響，但程度因人而異。如果是因為公司經營不善或業務調整等客觀因素導致的資遣，對求職的影響相對較小。但如果是因為個人能力或態度問題導致的資遣，對求職的影響就會比較大。

根據勞動基準法第11條第5款的規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得予以資遣。如果您被資遣的原因是「對於所擔任之工作確不能勝任」，那麼在求職時，面試官可能會對您的工作能力和態度產生懷疑。因此，您在求職時，需要做好充分的準備，向面試官解釋清楚被資遣的原因，並展示出自己的工作能力和態度。

至於您能不能跟老闆談談，這個要看您和老闆的關係。如果您和老闆的關係比較好，您可以嘗試跟老闆溝通，了解被資遣的具體原因，並向老闆表達自己的歉意和悔意。如果您和老闆的關係比較差，那麼您可能很難跟老闆談談。

以下是一些被資遣後求職的建議：

**做好心理準備：**被資遣是一件不愉快的事情，因此您需要做好心理準備，調整好自己的心態。
**分析被資遣的原因：**找出被資遣的原因，並針對原因進行改進。
**積極求職：**不要因為被資遣而放棄求職，要積極尋找合適的工作。
**做好面試準備：**在求職面試時，要做好充分的準備，向面試官解釋清楚被資遣的原因。
希望這些建議對您有所幫助。

疫情這三年被資遣的人多著呢，不用太操心。
很多是大環境問題，不是自身能力問題。

注意自己的權益，切記你是"非自願離職"，不是自願離職喔。
如果有疑慮可打1999諮詢當地政府的勞工局。

看要休息一下再出發還是開始找工作。
向前看，忘記這個不愉快過程。

祝 早日找到喜歡工作!

因為是用不適任為理由的資遣我很擔心會不會有影響
我很害怕 雖然說動作慢跟焊接技巧我真的需要加強
但其他工作雜事我都來者不拒
離開的太突然了 我連argue的機會都沒有
蠻難過的 還剛好是電子展後被離的

您好，影響可大可小。若是同產業新的公司職務，有詢問到這部分，清楚知道是專業能力的問題，可能就有所影響。

建議可用公司溝通協調，給予更多的時間達成既定目標。

其實到現在整理心情跟檢討自己後，可能真的就是動作慢吧。
因為不熟的關係，又是很容易壞的檢測。

專業能力老實說應該沒有什麼關係，因為有很大一部分的時間在公司都是雜事送貨比較多，修繕校正這種比較需要專業的部分比較少有空做 ，雖然這樣說聽起來很像在為自己開脫。

很感謝職場前輩們的經驗分享~
希望我也能透過這些經驗找到一份穩定的工作。

被資遣可能對你的求職有一些影響，但具體影響的嚴重程度會因情況而異。

在後續的求職履歷，可以思考如何描述，被資遣後的學習成長。

您提到你選擇先做能力所及的事，但老闆可能更在乎他交辦的重點事項，您的輕重緩急的排序與主管不同，因此會被當成處事態度模糊，挑簡單工作做。

其實您後續的回覆看的出來，您已從開始充滿情緒反應，到沉澱下來思考自己的不足。

對於品管檢測的重要性，確保產品質量是非常重要的，以滿足公司的標準和客戶的需求。這有時效性且需要嚴謹的檢測和確保過程不得馬虎。如果有任何關於品管檢測方面的問題或挑戰，建議應立即與相關的團隊或主管進一步討論，以確保工作能夠按公司的要求進行。

但以傳產來說，老闆決定的後，要改變很難，但還是可以去嘗試看看，至少請求一次面談的機會，確切了解有關資遣的原因和是否有改進的機會。試著保持冷靜，尊重資方，建立積極的對話。嘗試提出解決方案，表明你對工作的投入和改進的意願。

不同的老闆和公司有不同的期望和工作重點，而這可能會影響到個人在工作中的表現。會建議嘗試與老闆建立積極的對話，了解更多有關資遣的原因，以及是否有改進的機會。同時，虛心檢討自己的不足之處，繼續尋求新的機會和學習，以調整和重新出發。

應該說，老闆屬於不太管事的那種，應該是被大主管提報剔除的。

這幾天來由於前公司已拒絕溝通，當天的權限都被拔除了，在思考說自己有甚麼地方不夠的，可能真的是動作慢吧，公司的時程有的時候就是當天來當天驗完當天出，我有被念說動作慢，以前再上一家會比較著重在良率，不太會催我，我就會慢慢檢查，讓客訴的可能性壓到最低。

我蠻喜歡那裡的，雖然真的很累，下班休息都會因為要把工作做完而延宕，但學長同事人都很不錯，要是還有機會的話希望能再回到那邊工作。

想說出貨的時程快了大概一個月的空間，到11月底之前都不會有急單，想說試著維修一下公司的產品
，一切就結束了。

謝謝Givers們願意抽空給我建議與提點，
我還有非常非常多不足的地方，
只能期待下一次的相遇能夠穩定。

依照11條之5不適任資遣，簡單來說，公司對你的表現與期待，與你實際的產出有落差，但什麼原因造成落差，可能不只是個人能力，這麼簡單喔! 包含公司教育訓練夠不夠? 有沒有告知你，如何改善? 有無設定KPI，與職能需要做到的細節?或是人際關係等複雜不信任因素，抑或往後幾個月，大環境訂單萎縮等綜合考量，導致公司開出資遣，建議可以跟直屬主管詢問，先感謝他給與過往的工作機會，再請教，任職期間，有那些地方是需要改善? 提供未來能調整之處，與上司保持良好關係，留下好的風評
不用顧慮資遣，是否影響未來求職，也不用過度檢討自己，應該先想想，如何讓這一次的資遣，成為下一個養分，包括如何提升自我能力? 工作/產業合適度?
預祝自我精進 求職順利!

其實老闆本身應該是沒有想對我做資遣的，因為他第一時間是去問說為什麼要開我的這個職位的職缺。

但實際情況我也不清楚，直屬主管也沒對我說甚麼就叫我東西收一收走了。

教育訓練跟PIP我都沒有拿到，就...很突然。
電子展一結束就突然傳出這樣的噩耗有時不免讓我覺得說是不是因為招商不太順利才會有這個動作，不過這都是自己的猜測罷了。

不過離開的時候，進度已經推到11月底了，東西也都是測試完畢只差貼標籤而已，沒有我應該也是綽綽有餘，算是不幸中的大幸吧。
謝謝您的回覆，我獲益良多，也期許自己未來的工作能夠穩定成長。

我自己本身就是血淋淋的案例，公司說因業績不如預期裁員，但本身工作與公司業績無直接關係也無工作不良問題。之後求職只要說明資遣原因一樣不好錄取，建議不要明說被資遣。

你的例子很多.分析的面向也很多..我只能告訴你.1.人口眾多.競爭激烈.有沒有能力做出貢獻.其實自己很清楚.打混摸魚.一天過一天.自己也最了解..其實不用多問..2.第11-5本來就是職場很慘忍的否定.態度.能力.專業..所以為何不是別人?答案很現實.只能接受..3.混口飯吃.本來就不容易.要混得好.除了靠運氣.也要靠自己上進.多多訓練自己的態度.能力.專業.這才是首要.想挽回....一切都是浪費時間...有幾句成語.叫做.洗心革面煥然一新..脫胎換骨成就不俗..先去鍛鍊體魄.流流汗.想好接下來的功課吧....只能祝福你.

資遣的條例都是固定的，僅有幾條可以做選擇，其中11條第5款也是較多數人被勾選的選項。如果是其他的選項相信我你不會想要的，可以去查查其他選項就知道我再說甚麼了。
1.資遣並不會讓你的身價掉多少，更重要的是你時間自由後做了哪些事情(報名課程、練習英文) 之類的，讓自己接下來應徵的工作更有競爭力。
2.如果真的想找老闆談談可以試著邀約或是透過法律層面請老闆出席與你談談。
面對資遣請確認自己拿到應有資遣費與申請每周兩天的找工作假 (如果有給一段期間交接再離開的話)，這些都是你的權益，另外也可以開始準備面試，或是用額外領到的費用安排一場旅程。都是不錯的選擇。

那有啥問題，去領失業補助，往人生下個路口走…
你心不死啊，以走到這地步了還不知是什麼，竟想找老闆談，唉…那表示你個人能力不足…反省自已充實自已吧…看樣子你根本不了解自已找一個好朋友對你嚴厲的批判吧，別混混愕愕過日子…

不會怎樣
就算面試，也不用那麼老實說你上個工作是被資遣的

本人工作至今20年總共被資遣三次，雖說不是什麼光彩的事，但我覺得被資遣無論是不是自身問題，都不要影響你對自己的看法，從中去學習面對生命中的挫折，修正自己的缺失，把自己變的更好，將困境變成轉機，我也曾經在面試時，跟對方說我上份工作是被資遣的，結果我還是獲得了工作，但就像前輩們說的一樣，建議對方沒問你也不要提

被資遣，有點像被分手，人家不要你了。

但，這個人不要你，不代表這世上沒人要你，你說是嗎？

你的年紀還很輕，如果沒有明確的發展方向、目標、興趣，那可以多思考自己的人生規劃、職涯規劃方面的問題。或更簡單地想：你平常沒事的時候，都在想甚麼？都在做甚麼？這些事情對你或誰有什麼好處？價值？貢獻？基本上，賺錢的其中一條途徑，就是幫人做對他們來說有價值、有需要、能負擔相對酬勞的事情，至於是僱傭關係、承攬關係、或委託關係，那就看你的選擇。我說這些，主要是想告訴你，這世界很大，路很多，這條路不能走，你還有其他選擇，你的老闆跟主管沒有給你明確的資遣理由，讓你清楚知道自己為何被資遣，問題也可能在管理團隊內部，而不是你。我不認為被資遣是真正的問題，我認為對這個年齡的你來說，重要的是先找到自己的生涯方向，適合你自己個性與特質的方向，因為只有找到適合你的方向，你才能做得長久，並且越做越好，做得有模有樣。那時，老闆跟主管只怕你這樣的人才被挖走或跳槽，而不是要資遣你、跟你say good bye了。生涯規畫還有風險考量等其他面向，但這部分你慢慢就會有所感知的。

如果本身具備很強專業，有證照，工作經驗足夠，那可以跟你講此處不留爺，自有留爺處。
老闆說是‘’態度問題‘’，坦白講台灣是資方社會，說難聽點是奴化。
老闆不一定是對的，只是因為他是老闆，因台灣的風氣就是資方最大，勞方跟資方本來就地位不平等。
奉勸你隨時充實自己的專業能力，多考證照，要抱持著這家不要我，還有一堆公司搶著要的條件，隨時都能跳槽的本錢，你才能在這社會上生存下去。