因市場萎縮造成人力的閒置，如何協助部門主管做組織調整

一、進行人力檢討，先取得與主管的共識，理解閒置人力的狀況與定義。
二、進行組織目標、市場定位再確認，重新調整人力配罝。
三、人資部門拿出職務說明書，重新檢討工作職掌，了解是否與組織目標、部門人力配置相結合。
四、建議：多餘人力可進行市場調查、分析，提出檢討報告及觀點。

謝謝您的回答, 真的很有幫助!