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匿名2020/4/17

未填公司未填職務未填年齡範圍

因市場萎縮造成人力的閒置,如何協助部門主管做組織調整

想請問大家~
因市場萎縮造成人力的閒置,如何協助部門主管做組織調整或工作安排?

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一、進行人力檢討,先取得與主管的共識,理解閒置人力的狀況與定義。
二、進行組織目標、市場定位再確認,重新調整人力配罝。
三、人資部門拿出職務說明書,重新檢討工作職掌,了解是否與組織目標、部門人力配置相結合。
四、建議:多餘人力可進行市場調查、分析,提出檢討報告及觀點。

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