感謝您的提問，人生就是不斷面臨選擇題! 沒有好壞，沒有結論 ! 當年我未滿30歲也一度想體驗澳洲打工，現在回首，似乎有些遺憾，人生有些緩急輕重與優先順序，當時考量職涯為首要，當年我選擇持續在職涯上打拼，並到研究所進修~ 1. 首先澳洲打工，就是人生的體驗，的確較難替未來職涯加分，但讓自己有一段時間赴海外求生，也是一種很棒的回憶! 建議打工時間最多1年，除了存錢與海外生活體驗外，訂定目標，強迫自己增加語文能力，回台考取多益相關並有明顯進步，這段打工，就有機會替自己的履歷，不只在語文口說變好，也能適應多國文化! 2. 但打工遊學，回台求職後，若是從事行銷工作，的確要有砍斷重練的心態，行銷市場轉變很快，光是投放規則，就不斷變動，所以建議，打工期間，仍要緊抓研究行銷相關資訊，不要完全放掉。 3.建議打工遊學設定6個月到1年! 基本上，澳洲打工，就是體驗，回台工作，要有跟上腳步的心態準備，個人覺得，倒不會錯過求職黃金期，應該是一段旅程務必要有學習與收穫

27歲，職涯才正開始，切勿想太多，做太少，工作上，你可以分兩個方向， 1. 工作面: 從工作中磨練，學習到一些技能，並做出一些成績，讓履歷加分 2. 進修面: 在職期間也能進修，若是人資，業界有不少相關課程/證照，會對全方面的人資功能，更有想法，另外也可申請在職專班的研究所 3. 轉職面: 若工作中有學習，學習新東西，再應用工作，不用擔心轉職問題 27歲，才要剛踏入社會沒幾年，給自己一些目標&磨練&勇氣，會更多底氣!加油!

早安~ 業務銷售是門很大的學問，包含產品知識/談吐態度/專業知識/細膩度/服務度..種種因素，有很多面向可以精進，建議增加自己的附加價值，會讓單純賣產品，更有多元性與變化! 另外你才37歲，還很年輕啦~獵頭姊姊40歲才轉行改做業務性質，非常鼓勵你，突破過往職能，找回工作或生活的動力，別陷入"銷售不佳導致收入不如預期"的框架內，而是 還能怎麼做，可以提升自我能力，提升自我動力!也預祝你， 不管幾歲，持續學習，找回自我

職場沒有100%完美的，心中一定會考量的有優先順序， 1. 因上一份工作失眠，所以換工作，表示因健康因素換到下一間 2.目前公司因沒發獎金，所以想換工作，表示因薪資考量，那建議先問問自己，3. 如果下一間公司，薪水到位，但又出現失眠狀況，是否又想換另一間公司? 這樣就會沒完沒了~ 建議，先調整好自己身心狀況，目前公司才任職半年，自己是否能發揮，過早下判斷了，你觀察公司，公司也觀察你，另外現今工作較不忙碌，反倒是學習的好時機，未來才能有底氣轉職談新酬喔!

依照11條之5不適任資遣，簡單來說，公司對你的表現與期待，與你實際的產出有落差，但什麼原因造成落差，可能不只是個人能力，這麼簡單喔! 包含公司教育訓練夠不夠? 有沒有告知你，如何改善? 有無設定KPI，與職能需要做到的細節?或是人際關係等複雜不信任因素，抑或往後幾個月，大環境訂單萎縮等綜合考量，導致公司開出資遣，建議可以跟直屬主管詢問，先感謝他給與過往的工作機會，再請教，任職期間，有那些地方是需要改善? 提供未來能調整之處，與上司保持良好關係，留下好的風評 不用顧慮資遣，是否影響未來求職，也不用過度檢討自己，應該先想想，如何讓這一次的資遣，成為下一個養分，包括如何提升自我能力? 工作/產業合適度? 預祝自我精進 求職順利!

行銷企劃，是一份很看重過去作品的工作，第一關面試時，應試者務必要做一份，與過去相關作品的PPT檔，裡頭必須展現，你的邏輯/數據分析/表達力，EX協助甲方(品牌端)Or乙方(多方客戶端)，行銷過的產品類型 FMCG or 傳產業 or生技醫療 ，企劃案掌握的細膩度，從市場分析/競品分析/企劃內容/KOL合作/社群口碑行銷/有無投放技能，另外，記得數字化分析成效! 行銷的預算大小，成效如何? 各家對"行銷企劃"的定義皆有不同，有的希望，過去曾接過大客戶的專案，有的希望 對數字分析敏銳，有的希望具有創意並能夠做影像剪輯，有的則是希望連投放/GTM都要會，目前業界傾向數位化/數字化/最新證照(硬實力)，表達力+邏輯力(軟實力)希望對你的履歷+面試有幫助!

1. 每個人有不同考量，因距離65歲，可以請領勞保的年紀，還有一段時間，建議，若以持續累積勞保年資+累積勞退帳戶提撥，為最大利益考量，"派遣"的投保級距，應該會比時薪的投保級距，來的高~。不過回歸到，轉職的想法，若需要花較多的時間，學習其他技能+精進職能，就短暫先以時薪制工作為基礎，以最快時間與效率，學習其他技能 2. 履歷如何寫，是門學問，這12年的經驗累積，有無獲得肯定與成就? 分成專業性(硬實力)與個性.態度(軟實力)，建議，試著用，數字量化來撰寫 祝轉職順利~

看起來，你已經做好下個月要離職的準備，建議，盤點自己的優勢與劣勢，擔任生產管理時，運用哪些技能、管理產線幅度大小、管理人數、過去任職期間，有那些成就? ，好好盤點一下喔。另外可以再精進職能的部分，包含對製程可以掌握的複雜度、精密度，都是一門學問! 生產管理，是公司很重要的職務，目前大環境，並非都在休無薪假，若休無薪假，反倒應該利用此時間，去進修職能，朝下一個產業前進，金屬五金的生產管理，所需的複雜度不同，電鍍僅其中一項，越能掌控複雜度，轉職生存技能越高，持正面觀看前進。 轉換跑道，一定要有能與前職能銜接的技能，產業前景，十年河東、十年河西，誰都說不出個準，建議以增加工作技能複雜度前進，另外，因你還非常年輕，台灣生產基地大多往海外移動，可以朝海外磨練！

給自己一點彈性與適應時間，去轉換工作，過去的職能不可能100%符合應徵的職缺，但一定有過去職能可以銜接與發揮在新職場，建議踩先蹲低再跳高! 進去新職務，一邊貢獻一邊學習，態度柔軟與自我方向明確，先讓新公司看見你的能力，等做出成果後，再談加薪條件! 中年失業，有時候是身段問題，待業時間一久，會漸漸喪失自信心，還不如，先蹲低進去，發揮所長，讓公司看見你的能力! 增加自己談判籌碼!

其實我看到一個重要的問題，就是你的腳傷，目前腳傷恢復如何? 可以站立多久?有無永久性後遺症? 因為公司的福利/薪資再好，若你腳傷無法站立過久，待哪邊都一樣，做沒多就得被迫換離職休養，薪資福利等選擇權都是空談。若你的腳傷，仍有後遺症，建議，以少站的工作為優先考量