留職停薪(育嬰假)，請假期間向原工作提離職

1 目前在育嬰假期間，想知道如果在這期間面試到新工作並向原工作提離職，是否會有影響，以及是否需要特別流程。
2 在留職停薪(育嬰假)期間，您有權利面試新工作並考慮離開原工作。這並不會對您的育嬰假權益產生直接影響，因為您已經在合法的休假狀態下。
3 與您的原工作提離職時，建議您與雇主溝通並了解公司的相關政策和程序。您可能需要提交書面請求，並與公司討論解除留職停薪狀態的具體安排。
4 在面試新工作時，您可以自行決定是否坦白說明目前的狀況，即留職停薪狀態。這取決於您對於該資訊的披露與否的舒適程度，以及該資訊對您的新工作申請是否具有重要影響。
5 如果您決定向新工作坦白說明留職停薪狀態，這樣可以讓新工作的雇主更了解您的背景和時間安排，以協調工作安排和您的育嬰需求。
6 不論您選擇坦白或保留資訊，請確保您在求職過程中遵守法律和道德規範，並儘可能保持溝通的透明和誠實。
7 祝福你能夠順利達成自己的職業目標，並在育嬰假結束後順利踏入新的工作環境。

你好

就我的觀點上來看，
你想要轉換工作是你的權益，
但是，
你目前在"育嬰留職停薪"期間，
意即：
1.公司還在幫你付勞健保；
2.你還佔著缺，公司還不能聘新人；
3.你可能還在享受著其他的公司福利(看你們公司有沒有)。

講白話一點，
公司和你的勞僱關係並未中止，
你有義務要履行勞動契約的誠信義務，
因此，
建議你務必要通知原僱主，
確實做好交接義務，
以免衍生勞資糾紛的問題。

祝 求職順利