- 未填公司未填職務26-30歲
（已解決）育嬰假結束後將被資遣，該現在開始找工作嗎？
感謝許多人的回覆，問題已經得到解決，或許我的問題也是許多新手媽媽的縮影，也期待每一位初為人母的媽媽們，若有跟我碰到相同問題，可以多尋求幫助，即便只是抒發管道也是一種精神層面的支撐。
原文：
我今年24歲，女生，已婚剛生完小孩正在育嬰假期間
我從16歲開始便在餐廳打工，一直到20歲離職後跟現在的先生一起創業，主要以金融知識教學為主，我在20～22歲期間都是以課程規劃為主，在2018年9月我到一家金融相關公司任職講師，公司一開始有聲有色，後來因高層決策關係決定在今年關閉公司，而將我轉到另一間科技公司名下，但適逢我在育嬰假期間，我的職務被轉成業務，在上個月我臨時的接到資遣通知，我後來與公司協商讓我把育嬰假休完後再資遣，但目前的我焦慮著不知道該不該先找工作，真的找到工作後能去上班嗎？若拖到12月被資遣後才開始找工作真的浪費了很多時間，麻煩大家提供建議謝謝
您好，經了解過您的問題後，剛生完小孩對許多女性來說，目前正是手忙腳亂超忙碌的時候，雖然等到12月被資遣後才開始找工作，時間上比較久，但寶寶這時候的照顧也要注意，如果真的錄取後，工作以及照顧小孩的情況可能會讓您太操勞，造成工作也很難真正發揮全力，且資遣後除了公司遣散費外，政府也可以申請失業補助部分，故建議您還是可以先以照顧寶寶為主，等到寶寶較為穩定後再考慮工作。
但您有空的時候，還是可以整理您之前的教學成果資料，充實您的履歷內容，與之前認識的就業人脈保持良好的聯繫，等到寶寶穩定或是育嬰假結束後，您也可以比較放心再出發找尋更好的工作。
以上一點建議希望能夠幫上您的忙，也對於初為人母的您說聲辛苦了。
您好，想跟您說聲辛苦了
女性在職場上常遇到這樣的問題，在職場、家庭中難以選擇
目前您已與公司協商休完育嬰假在資遣，在對於你焦慮要不要找工作這件事來說，可能有幾點考慮
一、若不找工作，家庭經濟是否足以支應?若不行，還需要找多少薪資的工作才能補足?
二、要在投入職場，是否已聚焦什麼樣的產業、職缺類別?若無，建議可以作職業適性測驗，縮小自已的迷惘範圍
三、若確定要投入職場，經過上述的聚焦，可以利用這段時間好好準備下個工作可能需要的條件及資料
所有的時間跟努力都不會白費
也請不要過度焦慮，要相信自已能作到
加油，祝您順利
我覺得你應該先思考的，不是工作找不找的問題。
而是如果工作的話，寶寶該由誰照顧?
家人、保母、托嬰、自己?
然後你才能夠決定，該找什麼類型的工作
能不能剛好Carry到寶寶的時間，接送、早晚班、夜班、兼職、全職
而且依照法規來講，育嬰假應該是有幾個月的6成薪，但也有公司，連這6成薪都給不起，寧願直接資遣找理由。
讓你自己拿資遣單去領補助(一定要拿到資遣單才有)，很可惜，這是台灣法令上，對於婦女、對於媽媽、對於女性的非常不平等。
對他們來說，公司要的真的不是一個員工，而是一個資產、一個生產力，而當媽媽們的條件沒有達到公司所需，媽媽們也是第一個被資遣的。
至於要不要等到被資遣再找工作...。
如果公司給不起，育嬰假的薪資，看是先檢舉再資遣，還是就直接談資遣了。
1.可以再跟公司協調一下，看是不是可以調整時間
2.寶寶照顧先確定好
3.最後再想工作，找不找的問題
