- 未填公司未填職務36-40歲
育嬰留職停薪後重新回職場
我的留職停薪假僅到10月中，原公司無內勤職缺可以讓我回去，所以我開始要找一份新的工作，原公司距離家裡也遠，所以找新的工作對我不是不好，已有三個孩子的我，請了將近四年的育嬰留職停薪假，想回歸職場有些問題:
1. 如何在履歷中表達這四年的資歷?
人生中有很多選擇，我目前36歲，花了四年陪伴孩子並不是荒廢度日，但如何做可以讓履歷呈現出我的個人價值?
2. 重新回歸職場的方向？
我2008年國立大學畢業， 第一份工作當資訊業業務2年，第二份工作轉到光電業當採購2年，因為當採購後而發現生管的工作也很有趣，所以就去IC設計公司擔任生管，才因生孩子，孩子生病住院而回歸家庭當全職媽媽，我當生管有將近6年的資歷，只是對於現在的企業，真不知道對於請育嬰留職停薪假的女性重返職場，還有什麼公司會希望雇用我？
1. 留職停薪假僅到10月中，原公司無內勤職缺可以讓我回去，所以我開始要找一份新的工作。36歲，四年陪伴孩子並不是荒廢度日，但如何做可以讓履歷呈現出我的個人價值。當資訊業業務2年，第二份工作轉到光電業當採購2年，IC設計公司擔任生管。
2. 工作經歷業務、採購、生管各2年，陪伴孩子4年，重返職場。
3. 準備3分履歷自傳，分別為專長業務、採購、生管，完成後，開始投遞。
4. 投遞頻率每天各一封，假日陪小孩，一週投3x5 15封，依回涵次序安排面談，挑一個您有意願、有把握的職缺就任。
5. 祝福您。
您好，
辛苦了這位媽媽～
您有六年的生管經驗，應該往這一方面去發揮，但是要檢視一下這四年當中，有沒有哪一些是必須要重新再學習的、再熟悉的、可以與時俱進的，像ERP系統，像lean line 生產管理，也許也可以透過去職訓局上課，重新把以前的經驗跟現在的管理方式再度結合，您在職場上還是會很有表現和貢獻的，加油💪！
您好，最直接能運用上您經驗的就是IC設計公司的生管，所以找與原公司類似的公司會是最有機會。
一般公司對於留停返回職場的女性，最在意的就是1.能配合加班嗎？2.會常常因為需要配合小朋友而請假嗎？若是能證明自己沒問題，要回到原產業原職位相信不難。
若是不行，就能退而求其次，找規模相對較小公司的內勤職務，且薪資不要求，會比較有機會。
以上供您參考，謝謝！
職場永遠對職業婦女不公平，我才生完小孩還在產假，公司就資遣我，當然放完產假回公司第一天，就是和公司算好所有資遣費收拾東西走人
hi~你好，你的經歷跟我相仿，分享我的經驗讓你參考。
我也是育嬰留停五年，後來順利在去年復職，找到一份很適合我作息的公司。全職媽媽很辛苦，尤其您又照護了三個小孩，更是努力。
但在職場上，不得不說，全職媽媽的辛勞完全無法被量化，
當時我要重回職場做了很多準備，
一開始我也裹足不前，但我強迫自己開始改變，
除了每天固定接送小孩料理三餐。
我上了很多關於我本職學能的線上課程，
並且了解現在最新使用的技術、軟體。
送完孩子上課就是我的自修時間，我會到圖書館去把課程作業全部做一輪。
並整理好自己的作品集，反覆的修改、潤飾。
直到下午四點才去接小孩回家料理晚餐。
這時間長達了半年之久，我開履歷時也很害怕...還是透過104的診療室，找了104總經理幫我看履歷，獲得她大力鼓勵，我才敢勇敢跨出那艱辛的一步。
所以回答您的問題：
1. 如何在履歷中表達這四年的資歷?
我當初是老實寫照顧兩個幼子，企業通常也不會多問，但我覺得可以再強調一些，你除了照顧小孩之外，有什麼其他專長在本職工作這塊著墨？
2. 重新回歸職場的方向？
我個人認為內勤因為企業偏好使用年紀輕、薪水少的新鮮人，且較無職業專長發展空間，不利於你與其他人競爭，但你之前有資訊、光電、生管的經驗。可以往這方面思考，薪水可談，穩定性高，這對於預算較有限的公司會是很棒的理想人選。另外若人脈夠，也許可以問問親近的同事有無推薦的職位，內推會比在網路上投履歷來的強大有力。
加油努力跨出最困難的一步，祝福妳順利。
四年育嬰留停不是個問題,但不可否認會成為甜蜜的負荷,建議您既然要重回職場,原本的位子沒有機會時就必須向外找尋,請放下曾經是主管的過去,現在的您是一位專業比新鮮人快上手有巨大潛力的求職者,加油要仔細搜尋求職目標內容要以自己有把握的產業優先,會有的需要耐心加油!
您的問題，讓曾兩度育嬰留停進出職場，有15年人資經驗、7年職涯顧問的電腦周邊大廠致伸科技人資經理楊婷雅回答你！
楊婷雅第一次留停半年，結束後回歸原單位原職務；第二次留停一年，結束時原工作已由別人接手，她與公司重談任務和角色，最後轉往同是人資範疇，但管理國外人事的新職務。
楊婷雅表示，留停回歸，主要可以從「時間長短」做思考：
1.留停時間半年甚至以下：
留停時間如果是「半年或以下」。因為時間不長，公司多半會願意保留原職位，期間工作就先由同事分擔。
這也是楊婷雅第一次申請育嬰留停時的狀況。她留停期間，一面每月固定和直屬主管做業務聯繫，一面固定詢問代班同事哪裡需要協助。
「就算不在辦公室，我也持續刷出存在感，」楊婷雅讓主管、同事都放心她去留停，因為大家知道，她回歸時就可以把事情接回去。
2.留停時間一年以上：
留停時間「一年以上」，多數企業常會將原本職務轉交他人負責。這也是很多申請育嬰留停的人所擔心的：回去時，公司已經沒有自己的位置了！
楊婷雅強調，根據性平法，公司有義務讓育嬰留停者回到原位。但她也很務實地說，申訴之後，是否還能像過去一樣做起事來如魚得水？比起直接抗爭，是否能和公司協商出雙贏的其他選項？
她主動找上部門主管討論，最後轉去做海外人才管理。從A領域變B領域，既還在原本專業，又打開新的學習，對未來職涯也是加分。
「留住專業，但也保持彈性，是我兩度留停都能順利回歸的做法。」
想了解育嬰留停與回歸職場的秘訣，歡迎收聽104職涯診所Podcast：
EP271 怕育嬰留停回不去？資深人資兩度回鍋！專案育兒管理，月刷公司存在感
https://apple.co/42HoWjn
