- 未填公司未填職務36-40歲
育嬰留職停薪後重新回職場
我的留職停薪假僅到10月中，原公司無內勤職缺可以讓我回去，所以我開始要找一份新的工作，原公司距離家裡也遠，所以找新的工作對我不是不好，已有三個孩子的我，請了將近四年的育嬰留職停薪假，想回歸職場有些問題:
1. 如何在履歷中表達這四年的資歷?
人生中有很多選擇，我目前36歲，花了四年陪伴孩子並不是荒廢度日，但如何做可以讓履歷呈現出我的個人價值?
2. 重新回歸職場的方向？
我2008年國立大學畢業， 第一份工作當資訊業業務2年，第二份工作轉到光電業當採購2年，因為當採購後而發現生管的工作也很有趣，所以就去IC設計公司擔任生管，才因生孩子，孩子生病住院而回歸家庭當全職媽媽，我當生管有將近6年的資歷，只是對於現在的企業，真不知道對於請育嬰留職停薪假的女性重返職場，還有什麼公司會希望雇用我？
1. 留職停薪假僅到10月中，原公司無內勤職缺可以讓我回去，所以我開始要找一份新的工作。36歲，四年陪伴孩子並不是荒廢度日，但如何做可以讓履歷呈現出我的個人價值。當資訊業業務2年，第二份工作轉到光電業當採購2年，IC設計公司擔任生管。
2. 工作經歷業務、採購、生管各2年，陪伴孩子4年，重返職場。
3. 準備3分履歷自傳，分別為專長業務、採購、生管，完成後，開始投遞。
4. 投遞頻率每天各一封，假日陪小孩，一週投3x5 15封，依回涵次序安排面談，挑一個您有意願、有把握的職缺就任。
5. 祝福您。
您好，
辛苦了這位媽媽～
您有六年的生管經驗，應該往這一方面去發揮，但是要檢視一下這四年當中，有沒有哪一些是必須要重新再學習的、再熟悉的、可以與時俱進的，像ERP系統，像lean line 生產管理，也許也可以透過去職訓局上課，重新把以前的經驗跟現在的管理方式再度結合，您在職場上還是會很有表現和貢獻的，加油💪！
您好，最直接能運用上您經驗的就是IC設計公司的生管，所以找與原公司類似的公司會是最有機會。
一般公司對於留停返回職場的女性，最在意的就是1.能配合加班嗎？2.會常常因為需要配合小朋友而請假嗎？若是能證明自己沒問題，要回到原產業原職位相信不難。
若是不行，就能退而求其次，找規模相對較小公司的內勤職務，且薪資不要求，會比較有機會。
以上供您參考，謝謝！
