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目前從事生管工作中 （在半導體業2年，在半導體零件供應商6年 因未來結婚計劃考量未來家庭狀況 及未來居住地附近的產業 所以想轉職採購人員 一直都有在閒暇時進修英文 去考了TOEIC的 R/L 大約中級程度 S/W 大約基本程度 不知道轉職的機會大嗎 或是有無其他建議

男性，身心障礙者，領有手冊，大四肄業，交通工具是大眾運輸工具，領有國際管理證照跟國際禮儀證照，想轉職找辦公室工作，想請各位前輩告訴我該怎麼做，還有要去外面學什麼或考什麼證照會有更大的希望找到辦公室工作

高中畢業，身心障礙者，沒有交通工具，目前從事製造業，在工廠工作，目前學電腦，未來有考證照的打算，找辦公室的內勤工作，想知道要如何找到那方面的職缺

大家好，目前已在公司待了近三年，但因隨著公司同事退休，且上面決議不在補人，所以只能被迫接受去承擔其他同事但性質不太相同的工作，因為工作負荷量越來越大，所以想要轉換跑道。 以工作經歷而言，從畢業以來只待了兩間公司，一個是人數只有約20幾人的小公司待了約1年半，另一間也就是在職公司集團則是有上市上櫃的大型公司待了將近3年。兩家公司的工作職位差不多。 但是在小公司時，因當時比較單純被同事背叛，所以當初跟主管鬧得不是很愉快，而過去轉職去大公司的時候，還好沒有打去前公司詢問，但現在面臨找新公司，很想要把之前的小公司給隱藏起來，雖然以工作性質來說，都顯示應該是有利的，但是還是希望能不寫就不寫。想詢問各位專業的前輩們，如果刻意隱藏部分經歷，在面試被提起時才稍微帶過，會不會造成觀感不佳又或者是印象扣分呢？

大家不知道有沒有像我遇到相同的問題，還是現在職場就將子，我快五十了也一直告訴自己不要一直換工作，但職場同事跟長官想法上都跟自己工作經驗合不來，最近在想是不是該退出自己專門的職場改作其它一個人可以賺錢的工作，在十年前很多同事很多都轉行了，不知道有沒有人跟我一樣五十歲才想轉行的問題

剛從原科技公司離職跳槽到傳統產業，到任後覺得工作內容與一開始的設想有很大的不同，且覺得工作內容對未來發展與職涯沒有太大助益，前公司也有意願讓我回任，多次思考之下覺得回任會是當下比較好的選擇 以下幾個問題想麻煩大家給我點意見 1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪 考量到當初的老闆對我印象很好，而且當初的工作表現也不差，老闆應該會願意幫我爭取，就是不確定薪酬的部分能不能重新談 2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論 目前已知勞基法規定三個月內回任要年資照算，但對我來說重新敘薪會是比較重要的訴求，怕公司方面只會讓我二選一，而且我跳槽後的加薪幅度不低，原公司薪酬部或是大老闆會有聲音甚至不同意我的回任，這方面的問題不太確定該怎麼處理 以上問題再麻煩各位前輩提點，謝謝！

1.每個人找工作的時間點不一樣，有人馬上找到也有人要找很久才找到 2.如果年齡是致命傷的話，加上身心障礙身份，找工作難度變得困難了 3.請問現實中有人找工作最短時間是多久？ 最長才找到工作是多久？ 4.現實真的會有人3年甚至5年或10.20年找不到工作嗎？ 5.如果是繼續投履歷後獲得面試機會 沒消沒息，那你們是如何熬過難熬的一段時間？ 6.每家公司的人問題最大，每一年都會有人離職，離職後能馬上工作的不多，據我觀察結果就是找不到就是沒有消息 謝謝

1.在104投履歷給每家公司時，若是接到面試通知去公司面試的時候，請問像個人資料，身份證，地址，電話信箱是否會被人資拍照而悄悄被拿去調查及非法用途？ 2.如果是正常的人投履歷基本上不會被拿去做非法用途，就是在本人不知道的情況 偷偷調查而拿個資去做詐騙？ 3.因為聽覺障礙的關係，經歷面試提供真實個人資料讓公司調查是可以的，如果有人資或部內的人盜用個資來做詐騙呢？ 4.家人接到詐騙電話來電說我是某某某 說要錢要轉帳的，或者有人知道真實資料而跑來家裏外面偷看呢？ 每次從家外面看到有人經過偷看繞著就走了 5.這樣公司要求應徵面試者個資能保障面試者權益嗎？ 6.知人知面不知心那個是很恐怖的 7.有誰經歷過個資可能被洩漏風險被別人知道的？ 謝謝

我畢業於農業相關科系，但因為對所學沒有很專精所以畢業後沒有從事相關科系的工作.. 而是從事門市人員，行政人員，生管..等工作.. 最近因為覺得自己的個性不太適合做生管，加上每天都越來越晚下班，而萌生想離職的念頭（公司規定責任制，沒有加班費） 但是自己本身沒有甚麼專業技能，所以想藉由上課的方式來學習新技能，但不知道自己適合學習什麼新技能比較好？ 學習新技能後，真的能夠順利轉職成功嗎？ 希望大家能給我一些寶貴的建議！謝謝！

1. 只是掛帳人，非使用者，盤點發現有少但是不知怎麼處理，離職就被公司為難員工要賠錢否則不簽離職單，只好默默給錢，公司是否違法？ 2. 有同事表現不好，公司為了不給遣散費，強迫員工請育嬰假，滿6個月回來請自行請辭。 3. 主管常常因爲員工經驗不足做錯，只要不是紅人主管就會被威脅同仁，如果不離職公司要索賠，最後該員工就嚇到離職。 4. 下班聚餐強迫員工聚餐沒去也要出錢，不能違反否則扣獎金，大家不敢反對只能強迫配合，主管講的話沒有證據但有確實付款證明。 5.大家為了生存只好忍耐，希望主管可以遇到對手。