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工作狀態:工作中事情是這樣的，我跟這位剛升上主管的同事是同期進這間公司的，前天對同事私底下抱怨了這位同期跟我進公司的主管，我說交代的工作沒有交代完整，導致後面測試測錯樣品，後來這些事就傳到他耳裡了，他已經上報給高層知道了，所以我只能等高層通知我得去與留，過一段時間之後我意識到確實自己也沒有找他問清楚樣品要測試哪一種，所以我自己也有責任…，當然今天意識到問題的嚴重性就是一直道歉，不斷地向同期的那位主管道歉。想詢問遇到這種事，真的沒辦法原諒嗎?

目前待業中3年多一司兩制大主管時常喜歡用他個人規則限制我們又時常說可以的事情做了變不可以，就會在工作上與小主管找麻煩的方式來處理你，之前工量大時不配合都用年終威脅，現在工量少安排無薪假沒照他的安排與他人換假或配合率差如要裁員時誰誰第一個搞得他好像他是老闆有些事情無視公司與政府的規定他說的算他討厭的人又會叫別的員工要他不要跟他講話公司資深員工摸魚摸很大都沒事，沒有配合到大主管的要求都安然度日子，資深員工不幹的事都要我們幹不可以說不行，工作上就會搞些小動作，時常用年資的事來壓榨別人工作上永遠都做同樣的事沒有新的可以學習看不到未來雖然公司制度福利很好但在這種工作環境下好不快樂！都告訴自己爲了福利忍過就好好想轉換跑道這樣一年又過了，好迷網申訴沒用的！因爲大主管很會扭曲事實除非離職

我的工作室品管人員，正常是要檢查產線或者產品有沒有問題，並且整理和寫報告等等的工作，但是不知道為什麼這兩個月一直被降低工作項目，手頭上負責得東西都被交接出去了，變成是撿其他人的雜事來做，有點像是助理的感覺。雖然領一樣的錢，又無壓力準時下班是滿不錯的，但總是感覺怪怪的，很像單位上的壟員。想請問，身上工作一直被轉移出去，是不是公司想要對我做什麼事呢?還能做什麼動作嗎?還是就順其自然，先好好養生，等著公司出手就好?

大家好啊，我是一名香港人，有件事情想請教一下。昨日舊公司的上司突然打電話問我近況，跟我說我以前做的位置在請人，他問我做不做。因為我在大學畢業前在這家公司以兼職的形式做了一段時間，上司想起了我，說如果我答應他的話，就會優先考慮我，願意以比這家公司高2k的價錢。我以前在小公司一直做A的職責，他說得很清楚，即使我以全職形式上班，也不會太大差別。我現在在一家大公司工作(也算是有名)，做了一個多月左右，不過這家工作的職位分配有點特別。我的部門除了做A的職責，同時也要兼顧B的某些職責，而B的職責本來就該由B部門做的，至少上司和同事都是這樣認為的。但因為部門B的話語權在公司裡較大，於是沒人管他們把工作硬塞給我們。我這個職位的目的，就是替上司和同事消化掉一些來自部門B的工作，不用耽誤我們原本A的職責。我大部分時間會處理B的職責，然後做一些A的職責(但比例上不多)，比以前多東西要學。但問題是，結合我的經驗，我從沒做過B的東西，很多流程都不清楚，所以不斷犯錯。我同事都只能默默無言地替我「善後」。昨天還差點弄出一個大麻煩，我開始覺得自己未必能勝任此工作，我怕以後只會有愈來愈大的麻煩找我們部門，我搞到自己部門的人要背禍。雖然我部門上司說會嘗試提議叫B部門的人自己負責回B的職責，但如果是這樣的話，那麼我這個位置豈不是沒有意義？那麼到時我是要留下該是被解僱呢？雖然上司和同事都肯教新人(目測是正常)，但B職責有很多東西都不能出錯，使我有很大壓力。我對做A的事情有信心，但也不代表我有能力做B的事情啊！老實說，我這個junior的職位在工作分配上還是有很多不確定性，但我更擔心的是因無法處理B職責而過不了試用期，萬一是這樣，我就浪費了三個月了。所以我在想，趁做了一個月還不算長，應該要把握機會走回舊公司做嗎？以下是分析做小公司的好壞處：好處：有信心過到試用，因為那些職責已一早固定，我只是替代舊同事離職的工作。而且說起和上司和同事的關係，我在以前的公司是好很多，我們甚麼都會聊，大家比較直來直去，有問題都會拿出來解決。其實也不是說和現在這家不好，只是我跟上司和同事之間沒甚麼話題閒聊，只停留在談公事。我的部門只有我一個年輕人，我跟較有年資的前輩們不知道該聊甚麼好。所以我在這家大公司表現出太文靜，不善社交，但又怕新人容易說錯話，搞到我不敢出聲。始終大公司人事複雜多了…壞處：小公司的工作環境令我不太想回去，地方和系統都較殘舊，很多還是在用人手紀錄。而且這家小公司沒有名氣，也沒有晉升前景，即使我轉工也沒甚麼人知道這家是甚麼公司。以下我會用港幣去計算兩家的offer:大公司: 17k, 14 AL + 其他welfare細公司: 19k, 10 AL (唔prefer SL, 要NPL)大家有甚麼想法？

我現在於一間大公司做藥品法規部(regulatory affairs 簡稱RA) 的junior position，我們regulatory affairs的部門是report to general manager的，也就是under commercial team。因為這間公司的分工有點特別，我這個junior role是要做貨品compliance check的，本來compliance check主要是QA部門做的，但因為QA領導在公司內位高權重，於是分工方面變了她主導，把compliance checking工作外判給RA。我這個上司也只是來了半年，根據我上司說，本來我這個junior職位是純做compliance check的(根據QA強硬分配)，幾乎沒機會涉獵到替client做藥品注冊流程和變更。但由於我上一任的同事剛來到時很抗拒RA職位只做compliance check，嚷著說這樣不合理。於是經一輪bargaining後，general manager給三間clients給前同事跟進，至少能做一點藥品注冊，以及讓junior同事學習。但大前提是也要兼顧compliance check的東西，而我現在繼承了前同事的位置。我上司來到這間公司後也感到不合理，覺得RA部門不應花太多時間幫QA做事，這樣會耽誤自己部門的工作。現在compliance check主要是由我這位junior和另外兩位RA senior負責。上司打算在年尾開會時嘗試提出讓compliance check交回QA做。好讓我們部門的同事集中接不同公司的projects做這對我們RA team本來是好事，我們全team人立場都一致，覺得QA應要負責。但這如此一來有機會變了我要離職。那是因為本來請RA junior這個職位是為了主要負責compliance check，但現在交回QA做，那麼我這個職位就變了不必要。原本那三位clients是前同事拼命談判回來的，也就是說，原本這裡沒東西是屬於這個職位的。但我同事立場一定是支持，因為他們為此耗費了不少時間，但我的工作就令人擔憂了。而QA領導在公司有一定的話語權，有權提議不要我這個新人的…我會這樣想，是因為幾年前也因RA team under QA領導，使很多資深的RA同事離職。後來公司架構重組，把RA team轉向report to general manager。但也不代表是老闆，因為這個office的老闆是VP，而GM也是低他一級。請不請人真的是老闆慷不慷慨「留人」，但我覺得勝算很低。因為我極少機會見到GM，她也許也覺得沒有必要我這個新人留下，關係又不是特別好，未必會替我爭取。我上司則較多機會看到她。我思考出只有兩個結局：一是可留下，但我和其他同事則要繼續兼顧compliance checking（我同事一定反感）二是把compliance checking成功交回QA部門負責，但是我要離開。我現在只希望過到試用期，熬到至少半年才被解僱，至少重新找工作也較「容易」。其實我有想過如果過了試用期再向上司提出的，但大家會覺得我的想法是杞人憂天嗎？

Is it possible to hire a foreign blue collar workers here? I am Filipino citizen with blue collar ARC holder and just taking a chance to find companies that would hire me in this site. A company already called me but the problem is they don't have a Filipino worker in their company (I would be the first one just incase i get hired) but I think that it will be impossible since the kind of ARC that I have. And i don't know how to explain to them because they might think that i can transfer easily.

是這樣的，由畢業前已想加入醫藥公司，尤其想做跨國醫藥外企。但很不幸地，今年不請職場新鮮人，於是我第進了一間分銷商做醫藥法規的，至少是我想做的，也是第一份正式的工作。由於公司過往架構重組，我們這條team都是新的，共4人。我經理都是比我早半年才來這間公司工作的，而我則是上個月才來。我的經理和同事在之前也是在其他大公司做的。而因為我那間是分銷商，那些廠商就是我們的客人，有時他們會把工作外判，委托我們管理他們的產品註冊情況。而今天則要見一間很有名的廠商，我上司跟我說這個客是我們全組人第一次見的。原本，我們是不需要見客的，但因為Vice President出差了，於是便由我們法規部頂上，去跟廠商傾談細節。我們見的是該公司的法規部regional manager和general manager。他們都是外國人，但駐守新台加坡。作為職場新人，我也正在摸清現況，不敢亂發言。可是問題來了，在會面的過程中，我表現得不善交際，我沒有自信，連閒話也不敢跟他們聊。結果我一句話也沒說，主要是我經理和senior同事和這些外國人搭嘴，我也不知道該怎樣跟他們聊。對方regional manager問到我們分銷商各人在這裡的「年資」時，我經理也是如實作答，但他們的樣子卻遲疑了一下。但因公司名氣大，最後他們還是願意和我們合作。這一整天讓我感到尷尬且挫敗。平時我和同事上司平時都只停留傾談公事，也很少聊天，但大家相處都和諧的，和其他部門同事一般溝通也是沒問題的。我上司留意到這點，有問過我還好嗎，有沒有和自己想像中的工作有很大出入。我其實也不知道怎樣答。我沒有不喜歡這份工作，也有一直努力學，但我在人際上不夠主動積極，又把自己凝造成一個不善交際的形象。我在想，到底是我不適合從事這份工作，還是本質上自己不善交際，不適合在一家企業裡工作。我有點害怕自己這樣過不到試用期，但就算辭職了，我又能做甚麼工作？

Can Filipino workers be hired here? Recently, a company replied to my job application. They don't have a Filipino worker in their company. I am a Filipino worker who currently finding job. I know that the language barrier will be the first problem to occur. Since i don't really speak and understand chineese mandarin very well. Is there a chance that companies will hire me? Although i am fluent in english. 

我是某科技公司的菜鳥工程師，目前剛過試用期2個禮拜。有個小小的問題想請問一下：我們老闆好像很愛問大家「打算做多久」，聽說很多前輩都有被問過。我才剛來不久，最近居然也被問到了！當下有點傻住，不知道怎麼回答比較好，所以就很誠實的說：「目前還沒有想太遠，想說先做一陣子看看。」但回家之後，越想越覺得，我是不是回答的很爛啊？？QQ是不是其實應該要說「預期會待5年、10年以上」，或說出一些「想在這間公司達成的目標」之類的？這樣感覺好像比較有上進心？但是我已經回答了，好像也來不及了！不知道老闆會不會覺得，我是來搞笑的，居然連自己的未來都完全沒有想法～想偷偷請問一下，如果被老闆問到「打算待多久」，要怎麼回答會比較好呢？老闆問這題的意思是什麼？是在試探人嗎？主要會希望聽到怎麼樣的答案呢？謝謝歐！

我是剛進去一個多月的新進同仁，有一位課長生了女兒大家在討論紅包事情，有同事問我我才剛來有需要包嗎？而且那個課長還是別的部門的課長不是我的主要幹部，我個人是覺得一點心意加上日後可能有些業務上往來我還是跟著大家一起，這樣應該是好的選擇嗎？還是也不需要太刻意，免得被說閒話，總覺得職場眉角真的好難＞＜