- 未填公司未填職務26-30歲
職場對主管不尊重我很後悔!!!
工作狀態:工作中
事情是這樣的，我跟這位剛升上主管的同事是同期進這間公司的，前天對同事私底下抱怨了這位同期跟我進公司的主管，我說交代的工作沒有交代完整，導致後面測試測錯樣品，後來這些事就傳到他耳裡了，他已經上報給高層知道了，所以我只能等高層通知我得去與留，過一段時間之後我意識到確實自己也沒有找他問清楚樣品要測試哪一種，所以我自己也有責任…，當然今天意識到問題的嚴重性就是一直道歉，不斷地向同期的那位主管道歉。想詢問遇到這種事，真的沒辦法原諒嗎?
回答 11 則
您好。
職場上 只論能力與績效。
同期與年資都不代表每個人的能力與績效。
同期只代表兩位有緣同時進入同一個地方一起共事。除此之外 ，與能力 晉升無關。
要命的同期迷思，阻礙了合作情誼。
就事論事 ，誠信道歉。
成熟穩重的領導人風範，俱備影響力與謙遜有禮。不會放在心上。
以上祝福您。一切安好。
2人拍手
真的很抱歉聽到你在職場上的困擾。 首先，我理解你在同事中的立場和你對主管的感受，這確實是一個挑戰。 在這樣的情況下，我想建議你採取積極主動的態度，試著主動與主管溝通。
首先，你已經意識到自己在樣品測試上的不足，這是很重要的一步。 接下來，可以主動找時間和主管進行一次私下的溝通，表達你的理解和悔意，同時分享你的反省和改進計劃。 請他提供更清晰的工作指示，同時表示你會更努力確保工作的完成。
同時，也可以考慮向高層解釋你的立場，解釋事情的發生並非出於惡意，而是一時的誤解和溝通不足。 強調你對公司的忠誠度和對工作的認真態度。
在這個過程中，保持冷靜和理性，展現你願意為自己的錯誤負責的一面。 這樣的態度可能會讓主管和高層對你的印像有所改觀。 希望事情能夠盡快解決，並且你能夠從中學到更多的經驗和教訓。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！