主管都指派雜事給我做，很容易被公司檢討產值怎麼辦?

您好，依據您的提問內容，看出您有相對的敏感度，是否之前有提過工作負重太重或其他個人想法所導致目前狀況?
建議主動找主管一對一對談，可以先從目前的工作狀態來談，再與主管了解接下來這個部門及您個人的目標是不是有一致。

您好，請問有被檢討或是責備的情況嗎，建議可以主動詢問和協助其他事項，同時與主管和同事多互動交流，可以得到更多公司的資訊。

你好～
原來負責的工作，都被指派給他人執行，僅剩下雜項事務可做，的確讓人感覺有些危機感！似乎自己可有可無，隨時可被取代～

對外的部份：建議直接跟主管討論並反應，了解調整的原因以及調整後自己的定位為何？比較能夠得到明確訊息。
比如說：是否主管有其他通盤人力規劃？自己原負責項目是否未達主管標準？目前主管期待自己做到哪些程度？

對內的部份：這份工作是否還有自己想要達成的目標？ 職務、專案或其他？如果有，可以思考怎麼達成？ 如果沒有了，未來規劃為何？是否規劃年後轉職？自己是否具備相關優勢？

雖然等公司後續可能會有的資遣或其他方式也是可行，但要看每個人自己的規劃為何？ 是否能夠接受資遣的理由以及後續自己再找工作的底氣有多大！或是就趁勢休息一段時間～

您好
與其自己猜，不如直球對決
直接找主管談。

誠懇的請益主管，看看是甚麼問題
為何會把工作移交出去。
是覺得您的工作內容或態度有問題?
或僅是主管對您另有安排

但重點來了，不管主管說甚麼
千萬千萬別解釋,
拼命解釋是人之長情
但會給人不肯認錯的感覺
只要點頭，誠懇表示願意接受主管指教就是最佳答案

若得到的只是官樣文章
就快快另找出路吧

以上淺見，僅供您參考

我的工作室品管人員，正常是要檢查產線或者產品有沒有問題，並且整理和寫報告等等的工作，但是不知道為什麼這兩個月一直被降低工作項目，手頭上負責得東西都被交接出去了，變成是撿其他人的雜事來做，有點像是助理的感覺。
=＞建議可以單獨約主管詢問，並且表達自己積極願意未公司奉獻的精神。看會怎麼回應。
雖然領一樣的錢，又無壓力準時下班是滿不錯的，但總是感覺怪怪的，很像單位上的壟員。
=＞先停止讓自己的感覺轉變成你自己是的壟員的想法，不然你現在的事情給別人做?又有誰願意做?
想請問，身上工作一直被轉移出去，是不是公司想要對我做什麼事呢?
還能做什麼動作嗎?
還是就順其自然，先好好養生，等著公司出手就好?