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請問依勞基法新制，員工被資遣時，資方應在何時將資遣費與結算薪資給付完畢呢？ 資方是否應該在員工最後上班日當天完成結算薪資與資遣費的發放呢？ 若勞基法有允許資方給付緩衝期限，起迄又是怎麼計算的呢？

目前公司打算在我任職年資剛好屆滿3個月(試用期結束)那天將我資遣，請問這樣會有資遣費嗎？ 順便請教一下，若未滿三個月被資遣，會有資遣費嗎？

1.没台湾工作签证。 2.software developer ，因此寻求Full Remote 的工作。 3.法律和台湾企业的用人偏好上，我这样有机会吗？ 谢谢大家的帮助

請問在資遣預告期內，已找到另一份工作，是否可以提前離職？ 這種情況是否仍算是非自願離職呢？ 還會有資遣費嗎？ .......................

想問同個職場，私底下會做薪資分享或比較嗎？過去面對不少環境與同仁做比較，遇過比較完後的同事跑去跟主管投訴要求加薪。有些被知道薪資狀況後，被要求背負更多工作責任。想問職場上會建議私下做分享嗎？

各位前輩先進好，還請不吝提供建議，謝謝！ 1. 背景與期待 半年前，我加入了一家醫院的資訊室，擔任軟體工程師（系統工程師軟體組）。選擇這份工作的原因在於地點便利、工作環境穩定，以及希望在此累積更多技術經驗。由於從未有開發經驗，因此我預期從簡單的功能修改和新增開始學習，逐步成長為一名具備系統開發能力的工程師。 作為一名碩士畢業生，我對自己的學習能力有信心，但也清楚自己在實務經驗上仍需要時間來累積。 2. 現實的挑戰 入職後，我逐漸發現工作內容與我的期待存在較大落差： 1. 工作分配上的不均衡 •  我主要負責從零開始重寫整個系統，並需同時維護多個核心系統（如護理資訊系統、化療排程系統等）。 • 同期進入的同事（學士畢業）主要負責功能新增與小型系統修改，相較之下工作技術難度與負荷明顯較低。 •  薪資卻完全相同，這讓我感到分配上的不公平。 2. 責任與技術支持不足 •  學姊是主要指導者，但技術細節基本靠自學解決。 •  在無技術資源支援的情況下，我不得不自行摸索，不僅進度緩慢，還承受了更多期限壓力。 • 在所需資料庫、資料表的部分，主管及學姊經詢問後，也無法提供給我明確地方向，因此只能參考院內資料庫辭典，就簡單的資訊，在當中大海撈針。 3. 主管的高期待與壓力 •  主管經常鼓勵我挑戰更高的技術難度，並強調「碩士生應該能勝任」這類話語，這對我而言既是一種激勵，也成為無形的壓力來源。 •  當前的任務中，她希望我盡快完成多個系統的開發，但在技術支持和薪資上卻未見相應的提升。 3. 工作心態的變化 隨著工作量的增加，我的心態經歷了一些變化： • 初期的積極投入：剛開始，我充滿幹勁，努力自學，希望能交出成果以符合主管的期待。 • 壓力與挫折：隨著項目難度增加，我逐漸感到力不從心，尤其是在工作分配和薪資不匹配的情況下，加上與主管協調後無果，工作熱情開始減退。 • 對未來的不確定性：在經歷多次壓力測試後，我開始懷疑自己是否適合這份工作，甚至考慮是否應尋求轉向同科室系統工程師或其他職業機會。 4. 現階段的困惑 目前，我主要負責以下幾項工作： 1. 重寫和預計進行新增功能於多個核心系統中（如護理資訊系統）。 2. 同時需要應對主管的緊迫性要求（如於期限內完成排程系統），但技術支持有限，進度緩慢。 3. 協助處理線上問題，以及簡易行政事務，雖然事情不大，但仍會影響程式撰寫的進行 在工作中，我感受到幾個核心矛盾： • 工作負荷與薪資回報的矛盾：在責任壓力增加的同時，薪資始終未調整。 • 技術成長與支持不足的矛盾：雖然我希望在技術上成長，但缺乏指導和資源讓過程變得相當艱難。 • 長期穩定與當前負荷的矛盾：我偏好穩定的工作，但現狀讓我質疑是否能在此長期發展。 基於以上情況，我想向業界的先進請教以下幾個問題，或是前輩先進是否有其他建議： 1. 在工作分配不均和壓力較大的情況下，如何有效與主管溝通？ 2. 當薪資與責任不匹配時，應該如何判斷是留下努力還是尋求其他機會？ 3. 如何在技術支持有限的情況下，平衡自我學習與工作進度的壓力？

背景資料  • 身份：外國人，26歲  • 學歷：逢甲大學資訊系學士  • 工作經驗：有兩年經驗，目前待業  • 離職經過：今年2月離職後，回家鄉探親並在澳洲熟悉環境一段時間，目前已回台灣 目前狀況  • 學術發展：已獲得澳洲皇家理工大學（QS排名123）的碩士offer  • 就業挑戰：用現有資歷，投遞履歷並參加面試，薪資要求介於45000-55000，但並未獲得回覆 長期目標  • 目前想法：個人比較傾向在台發展，花更多時間升學慾望較低，希望透過工作資歷來抵學位。  • 獲取永居：再工作三年，達到5年工作經驗，可申請永久居留資格。 想尋求的建議  1. 會 prefer 升學還是？  2. 澳洲碩士的學歷，從長期發展角度來看優勢有哪些？  3. 澳洲碩士的學歷相對兩年工作經驗來看，對未來的影響哪個會更有幫助？

緯創/友達/漢民（祥豐）實習選擇請益 小妹目前因為面試跟錄取意願的時間卡到， 上來請教前輩們這三間怎麼選，薪資、地點一樣 就業希望走薪高的IT職務 JD（以主管解釋的內容為主） A.緯創_IT_新竹： 1.CIM維運工程師 （學產線內容，不會碰到系統） 2.SQL報表 優：公司名聲大、實習生的訓練蠻完整的 缺：工作內容聽起來沒辦法碰到太多東西、宿舍需付租金 =============================== B.漢民（祥豐）_IT硬體_新竹： *祥豐為漢民IT部門另外成立的公司 1.會接觸一點CIM、MSE系統開發  2.硬體會碰到EtherCAT, Modbus TCP/IP 3.產線學習 優：做中學，主管說會碰到Project、是我沒接觸過的領域、午餐免錢又好吃、宿舍免錢 缺：公司名聽起來沒那麼有吸引力、沒基礎的領域不確定會不會每天被電 =============================== C. 友達_AI與ERP應用開發_新竹：（尚未面試） 【專案B】AI with ERP 1.ERP流程與功能開發  2.AI導入優化流程作業 3.ERP數據探索與分析 【專案B】 1. C#/.Net+MVC/Vue.js 熟悉前後端網頁開發框架 2.Oracle/MS SQL Server 了解DB CRUD操作與數據擷取 3. Tableau/PowerBI 了解視覺化報表工具 4. Oracle ERP/ SAP 了解或有學習過ERP軟體領域知識 5. 曾有雲端平台使用經驗 優：公司大、住宿免費而且很漂亮、工作內容算是我能學到東西的 缺：工作內容偏前後端開發、ERP不是未來想走的方向 =============================== 目前進度條 緯創：等核薪通知 友達：尚未面 漢民：已錄取詢問意願，希望能明天給回覆 個人在工作內容方面偏好是：漢民＞友達＞緯創 但希望公司名與職稱能讓履歷好看 想請教前輩，論能力上應該是漢民能學到比較符合高薪的IT職務？或是說無論開發內容的IT薪水都差不多選輕鬆的？ 再請前輩們給一點選擇建議，謝謝＞＜

這陣子找工作面了好幾家，其中有三家在面談結束後詢問多久可以知道結果，對方都是回答沒辦法立刻決定，後面還有其他人要面，最慢要兩個禮拜才會有結果。 結果這幾家過了三個禮拜後只有一個回覆感謝函另外兩個都是無聲卡，去看職缺都沒關閉。 請問當時他們這樣回覆是婉轉地拒絕我嗎?目前有收到Offer的情況都是面談完說這幾天跟上層討論就會知道結果，然後一個禮拜內就電話通知了，所以才會懷疑是不是我沒有理解對方言外之意。 希望有人能幫我解惑，如果確定真的是這個意思我以後聽到這句話心裡就會有底了，謝謝~

[背景] 我先講一下,我的經歷,之前很喜歡,邊工作邊旅遊,但都是在當地當碼農。後來出國進修留學深造,快畢業有想過,已經不年輕了,回來台灣,跟著台灣人的習性和文化走,不要烙單,人生會很順。 [來由] 之前也沒想過會去半導體業發展, 我之前也有不好的經驗, 超怕遇到不對的人。有天人是主動打電話給我,我去面試。讓我印象很深刻的是,那主管很有度量,大方,很有遠見。他希望找一個不一樣背景的人刺激他們,讓他們有個創新的想法。 但我快不年輕了,想很多。面試的時候,且後來那邊人事叫我考慮的時候,我坦白講,自己的擔憂,我沒待過這個產業, 欠缺相關sense, 之前在日本待過,有點完美主義的傾向。這樣真的可以嗎? 我確認主管性格,和自己的擔憂。確認好後,沒想太多,回新竹老家發展。 [遇到問題] 1.進去的時候,發現工作內容有嚴重落差。這到還好,那時我發現前面的人做事疏忽時,我就默默貼心的把代碼整齊有條理,順便debug。就這做事方式,老闆不到幾天就爆走了。 2.其二就算到時達成他們超急的要求,將來會遇到,這份工作對職涯定位和技術發展沒有延續性。因為部門定位限制很多,該買的產品也買了,他們也想不出來,能不能有AI的技術應用到上面。 主要還是第二點,入職才一個多月,即使不被主管喜歡,那無所謂。但最重要的問題就是職涯定位和技術發展,思考很久,頂多找回當兵,要會講話的生存技巧。有想過換工作,現在不走,以後想換工作後,可能會因為社會偏見或既定印象太深,會被責難,不好生存。 [自我反思] 公司本質上是傳產,就是一間工廠,拚效率,觀念想法也就在那一圈裡。雖然入職剛好一個月, 疏忽了對年齡,背景,產業文化,習性不同的因素,沒隨時考慮提醒自己。  環境越封閉,不可能有創新,頂多就很穩定 如果是你們的話,會如何看?會在意將來別人的眼光嗎?