關注軟體工程的相關問答

有些公司表格需填寫競爭優勢，這項除了根據個人特質的優缺點以及工作的技能來撰寫，還可以從哪方面著手嗎？ 理解可以使用SWOT來撰寫，但O和T的部分實在不知道要怎麼下筆

曾做過影片剪輯師、UI/UX設計師，26歲 目前前端工程師資歷兩年左右，有感自己並沒有對前端很熱衷，對於看手冊、追技術等興致不高，也認為一週五天都在打程式很壓抑自己 回顧過去的經歷，在上一份工作做前端很開心的原因是有很多案子都是我親自和主管、營運長討論，構思出產品機制跟UI/UX時是很有熱情的，反而後續開發跟修BUG,維持穩定等其實沒那麼有興致 以前在大學也曾辦過很多大型音樂節活動，都是擔任總召或是策劃 因此想從前端轉成PM， 想請問各位前輩，要轉職成PM的話，像現在重頭開始，主要應該要有哪些職能是可以先培養、學習的呢?或是線上課程等等的 也想請益PM的職涯廣嗎?我知道目前前端工程師算是非常競爭，不知道PM是不是也是呢? 我已經做好年薪會掉10萬的準備了... 煩請各位指點！

母公司：A 子公司：B 事情是這樣的，我兩年前到職於A公司，入職前有明確知道會借調至B公司工作，但身分仍是屬於A公司的員工，去年9月中，B公司宣布發放季獎金，並告知2024年底會提供轉調方案，可從A公司退職至B公司，成為B公司正式職員，因此要求員工選擇B公司季獎金領取方式，由A公司借調的同仁因已依照A公司制度領取獎金，如領B公司獎金將產生重複領取，若選擇領取B公司獎金且2025年仍維持A公司借調身分則獎金應繳回給B公司。 由於相信公司會在2024年底提出方案，讓我們順利轉去B公司，因此我選擇領取B公司的季獎金。結果到了2025年，轉調方案不但沒提出任何一字，且AB兩公司還要求員工必須簽訂臨時新增的合約，借調人員才能領取母公司A的年終獎金，且合約指出轉調方案將延期一年，預計年底才會提出，等到方案提出之後，確定轉至B公司時，需至少待滿兩季，如果未滿兩季就離職則須依比例將B公司所發放之Q2、Q3季獎金退回給B公司。 備註： 1. 合約上並無提及不簽就不給年終，是人資說明合約時口頭上提到的 2. 這份合約是已發放獎金後1~2個月，才追加要簽署的，內容是寫「若未於某年某月某日前由A公司離職，並離職後立刻轉任至B公司，員工同意無條件返還特別獎金給B公司」 3. 目前沒有任何錄音證據 根據以上，因為告知需簽約的當下，一直被要求要現場簽名，否則會無法在發放獎金當天拿到年終，所以目前是有簽屬這份合約，且入職時的勞動契約並未有任何離職須繳回獎金的條文，後續公司使用不發放獎金方式來脅迫員工簽訂合約及變相綁約，否則要求將已發放的獎金繳回，以上公司是否違反勞基法? 在有簽署這個合約的情況下離職，我是否必須退回獎金?

想問待業太久是否會越難越找到合適的機會被看見呢？ 原本休息兩個月後開始找工作，年前找到合適的卻被放鴿子。 又必須從新找過，發現更難找了。 好不容易找到面試被要求降更低加上責任制度沒有獎金。

目前在新竹園區二線公司做軟體工程師派遣，有幸收到內湖軟體公司（約200人）的offer，2邊年薪都約70左右，工作內容也差不多 想請益轉換到小公司對履歷是否有幫助，還是在原派遣大公司繼續磨呢？

原本在前段國立科技大學念資訊相關科系，但因為前幾年父母要我幫他們背高額的房貸，我拒絕後受不了他們的情緒勒索決定退學搬出去住。現在我已經23歲，知道外面的服務業打工沒有辦法累積相關年資，下班後也很累沒有餘力顧好進修部的課業。 因為軟體業junior職缺門檻越來越高，在Dcard上許多留言都表示面試時要有碩士學歷相對好錄取，而且我自己也沒辦法像某些人雖然高職畢業但是靠好作品集錄取理想的職位，所以決定洗研究所。 目前的想法是想先考普考資訊處理科有一份穩定且輕鬆的公務員工作，之後申請資工進修部半工半讀取得大學學歷後，準備考四大四中研究所，如果考上進研究所後再向公部門申請離職。 這麼做的優點是先有一份穩定的工作可以存錢，上研究所後有一些存款不會有經濟壓力，但缺點是碩士畢業後我已經30歲，我的履歷沒有相關經驗，會擔心面試時被刷掉。想問前輩們上面的做法或觀點是否合理，或者是有沒有更好的職涯規劃呢？

非本科大學畢業，web前端，38K，經驗三年 獨立完成過Vue前台、React後台專案 無英語能力，但能自己看英文文檔，進行功能串接或找答案 api串接、socket聊天室、GA、自適應切版都熟練，最近在學TS，泛型還要努力 看別人分享可以面試直接拿offter測試，但年紀時間緊迫，進這間公司一年了，還沒請過假，怕請假多了，還沒測出結果，卻先把現職丟了 所以想請教前輩們，這樣的經驗，大概區間在哪裡？謝謝

各位前輩好，請教業界建議 我去年 4 月開始了第一份正式工作，目前在醫院資訊室擔任開發與維護的職務，因醫院沒有碩士學歷加給，薪資為 34K（不加福利），至今約 11 個月的工作內容如下： 1. 獨立開發小型網頁系統（無經驗自學，一個半月完成 Dynamic project） 2. C# MVC 網頁系統開發（完成約 80%） 3. 接手醫院住院 NIS 護理資訊系統維護（至今約 6 個月，包含功能移轉與開發） 4. 條碼介接程式開發（涵蓋 TSPL、EZPL 指令、WinForm C#） 5. 護理資訊系統移轉功能測試與護理人員教育訓練 在這段時間，我遇到了一些疑問，希望能請教前輩們的看法： 1. 薪資與工作量不對等：與同期同事薪資相同（34K），但工作內容與負責範圍明顯不同。 2. 專案管理混亂：原主管升職後，前輩未按照主管要求管理專案，導致我在開發與測試的同時，還需額外進行溝通與協調。 3. 資訊不對稱：與前輩、主管溝通後仍可能產生認知落差，即使親自與主管確認也不一定同步，雖然後續有逐漸改善。 目前對於未來發展仍有些疑惑，希望能聽聽大家的建議，例如是否應該往其他產業發展，或是如何在這樣的環境中提升自己的價值？此外，以我目前的工作內容與經歷來看，34K 的薪資是否符合業界行情？如果不符合，該如何在內部爭取調薪，或是在外部尋找更合適的機會？

目前要轉職軟體產業，主要學習的語言是python，有自學C++，並做了一些作品出來，想請問還需具備什麼條件才可以順利轉職

母公司：A 子公司：B 事情是這樣的，我兩年前到職於A公司，入職前有明確知道會借調至B公司工作，但身分仍是屬於A公司的員工，去年9月中，B公司宣布發放季獎金，並告知2024年底會提供轉調方案，可從A公司退職至B公司，成為B公司正式職員，因此要求員工選擇B公司季獎金領取方式，由A公司借調的同仁因已依照A公司制度領取獎金，如領B公司獎金將產生重複領取，若選擇領取B公司獎金且2025年仍維持A公司借調身分則獎金應繳回給B公司。 由於相信公司會在2024年底提出方案，讓我們順利轉去B公司，因此我選擇領取B公司的季獎金。結果到了2025年，轉調方案不但沒提出任何一字，且AB兩公司還要求員工必須簽訂臨時新增的合約，借調人員才能領取母公司A的年終獎金，且合約指出轉調方案將延期一年，預計年底才會提出，等到方案提出之後，確定轉至B公司時，需至少待滿兩季，如果未滿兩季就離職則須依比例將B公司所發放之Q2、Q3季獎金退回給B公司。 入職時的勞動契約並未有任何離職須繳回獎金的條文，後續公司使用不發放獎金方式來脅迫員工簽訂合約，及變相綁約否則要求將已發放的獎金繳回，以上公司是否違反勞基法?