您好，我近期面試了幾間數據分析職缺，雖過去無直接的數據程式經驗，但待業期間有考取檢定與製作作品集，也確保公司業務和我過去的背景有相關。 目前手邊有2間公司聊得非常開心，面試中間都並未太過著墨我過去無程式實戰的缺點。其中A公司的主管在面試結束時明確指出確定會進最後一關面試，B公司則口頭告知面試已到尾聲，結果很快出來。 今天已經是面試過後的第一週： A公司在面試後隔2天果真有打電話確認預期薪資，我在年薪部分有談的比一開始基本資料上寫的還高，但HR未和我進一步討論，事後也和A沒有進一步聯繫。我從104上面看到A公司近5天都沒有處理履歷或聯繫其他人的紀錄，但也可能是和其他候選人直接用電話或信箱聯絡。 B公司在上週五直接關閉關閉，但目前也沒有聯繫我。 這週還面試了C公司，C公司是唯一一間在談薪水階段直說我開太高的數字，讓我重新思索AB兩間目前的無聲卡是否和預期薪資有關，只是沒有當場和我討論？ 雖然知道面試後1-2週甚至更久拿到offer很正常，但假設能力值有達到公司預期，那針對薪資對公司來開太高的情況，到底會直接被無聲卡，還是公司會願意再去和面試者協商討論呢？

1. 目前已在職約2年 2. 主管依舊 包持著此態度，秉持著工程師能力不足、工作不積極 3. 實際情況：工程師每日幾乎都在解決USER的問題，且對於某些系統的不熟悉、不了解。時間長久下來，也對此工作產生疲勞，加上主管的懷疑，產生厭倦、提不起勁。

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我職業生涯以取得碩士學歷為界，在畢業前從事小型嵌入式系統之韌體工程師六年，畢業後在A公司從事感測器演算法工程師共四年。 在今年年初，順利轉入到B公司就職，然而一進去沒多久，就遭到該面試主管PUA打壓，在為期一個半月後，該主管請我走人。在我之後試用期結束後離職至今，願意發我面試邀請的公司，填寫它的制式履歷表，看到工作資歷以及Reference Check資訊，心裡會糾結該不該把這段工作經歷放上去。 就職B公司可延伸在A公司工作的能力，如果從職業生涯發展的角度來看，是有益的，在我面試後續公司，同樣從職業生涯延續性做為出席面試的考量點。因此在需要介紹工作能力時，我會藉重在該份公司接觸的業務來說明自己能做甚麼。 現在，看著這三個月不到的工作經歷，我有兩種選擇： 一、選擇放入：可能會被質疑工作能力、穩定度，降低錄取力 二、選擇不放入：等於我待業到現在已經快9個月，已經很長時間，若有幸錄取，後續健保問題也有可能被抓包，到時候更難解釋...

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我職業生涯以取得碩士學歷為界，在畢業前從事小型嵌入式系統之韌體工程師六年，畢業後從事感測器演算法工程師共四年，現在想要透過轉職更上一層樓。 由於現在面試的職缺都比較高端，面試方會要求我準備簡報介紹自己的工作成果，我發現，由於事過境遷，在預備比較早期的工作執行項目印象已經模糊，比較難挖出執行過程的具體細節，這部分如果是面試方比較看重的( 譬如再度應徵與微處理器相關的RD、PM等職缺)，我該怎麼說服對方，我是有經驗的？ 再者，當面試官探問細部問題時，可能有暴露前公司機敏資料之虞，該怎麼避免？

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我的在職進修研究所專長為控制理論，在五年前畢業後從事感測器演算法工程師，先前從事小型嵌入式系統的開發，日前想轉職做軟件系統架構師。 曾經有HeadHunter跟我諮詢過後，推薦我上LeetCode網站刷個至少100題以上再去找公司面試，我照做了，但直到我去面試一間穿戴裝置感測器演算法開發的職缺，考官要我在Coding Test實作IIR Filter，我並沒有在LeetCode做到這種題型，我才發現LeetCode的題目屬性可能與面試單位著重的面向不同。 這讓我開始意識到，應付考官出題，刷對題目的重要性，想請問有在感測器訊號處理方面、系統建模方面相關的刷題網站或著題庫，方便我練熟這方面的題目？

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我的在職進修研究所專長為控制理論，在五年前畢業後從事感測器演算法工程師，日前想轉職為從事系統整合層面，以便控制理論能投入實戰。這對我來說是職業生涯更上一層樓。 履歷我寫得出來，但零零星星的面試邀請讓我心慌。就算有面試邀約，也在現場被一堆實務遇到的問題打趴。 請問以我這年紀，有心卻尚未該領域的實務經驗的人該怎麼做，才能達到業界要求的標準？

擁有跨專業領域、跨產業、跨工作類型的學經歷背景 想轉換人資專業，卻發現很多公司都希望找有人資工作經驗的 爲什麼人資工作會這麼要求相關工作經驗呢？ 那麼社會新鮮人或準備跨入人資專業的人，該如何進入這個專業領域呢？

大家好，我正在準備從前端工程師轉職軟體科技業的產品經理，目標是成為一位「能以數據佐證並具備使用者體驗策略的 PM。2023年轉職成為前端工程師，目前年齡 30+，對於在這個階段轉職還是有點擔心轉職會比較弱勢，希望能透過這篇提問，能獲得前輩們的寶貴意見。 我的背景與優勢： 技術背景： 熟悉前端 React 開發，能與工程師有效溝通，能從技術角度評估產品的可行性。 專案管理： 曾擔任硬體專案經理，具備時程管理與跨部門協作經驗。 目前學習進度與痛點： 我已閱讀完《104 職場力產品經理的學習地圖》上下兩篇文章，並正在上產品經理課程，同時參與 UX 共學，持續學習產品設計、使用者訪談、設計思考等知識。 主要是產品經理需求技能好多，想知道以目前來說，應該最先去補足或加強哪些部分為優先。 作品集規劃： 針對目前正在上的產品經理課程去做作品集並試著加上數據去佐證自己的想法，並透過目前正在參加的 UX 共學，強化使用者體驗的知識。 主要的不足： 數據分析： 欠缺實務經驗，不確定如何將數據（如 GA）應用在作品集中，以強化我的提案。 簡報能力： 意識到 Present 技能有待加強，需要更多練習機會。 我的核心問題： 轉職時機： 在作品集尚未完成時，我是否能一邊找工作一邊繼續學習？還是建議等作品集完整後再開始求職？ 求職重點： 對於像我這樣具有技術與專案背景的轉職者，公司會更看重哪方面的能力？我應該優先培養數據分析或簡報能力，以提升求職成功率？ 希望我的提問足夠清晰，期待能獲得前輩們的建議，幫助我釐清下一步方向。非常感謝！

現在工作中，做天線測試工作用主要用華為設備，不個我想做network engineer ，會不會很困難。我之前讀的是數據中心和雲端。呢份工作完全唔適合我，工作很多需要的知識我都沒有 ，要不要辭職辭職找其他工作。

現在工作中，做天線測試工作用主要用華為設備，不個我想找到network engineer ，會不會很困難。是否需考證唔再辭職。