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你好如題，小妹想要增進自己的學歷，想去念碩士，目前上班比較悠哉可以花時間去唸書，但想轉往數位ic的工作去努力想問這樣補學歷是可以的嗎

小弟在學校實習的時候在半導體業當設備工程師(修機台那種)， 轉正後因緣際會下主管得知我是資工背景變把我拉來辦公室讓我運用專長來協助機台的異常排除自動化以及日常資料爬蟲等。 小弟本身有寫程式的經驗，在現職算很常運用 目前比較上手的技能 : python爬蟲、mysql、excel巨集(VBA) 成品&實際運用 。python寫寫爬蟲、一些小工具(查詢工具)來供team內使用 。需要excel整理資料時就寫VBA來自動完成 。產品出異常要針對該產品產生一個簡易報告 --＞ 自動化 爬資料產生PPT report 。大量資料例如每日產出狀況、產品細項的資料等就架Mysql去存，再寫工具供team內查看 。team內的機台備品資料整合成一個系統 實現可領出入庫等 & 管理數量 ---＞ 數量低於安全量就發mail系統通知 。機台重複性高的操作用自動化(RPA)來取代 但近期有想要轉換環境的念頭，覺得有更適合我的歸宿，但由於實習是任職相較不相關的工作，對於想找下一個工作時 相關經驗也不知道如何包裝... 

今年終於有自己的收入了 在煩惱過年要包多少紅包給父母 有朋友跟我分享年薪的2%是基準(真的嗎!?) 想問問大家 包紅包的基準是什麼？ 怎樣既合理又誠意滿滿🧧

請問各位前輩，目前是軟體工程師主要寫Web，因大學非資工本科系，想要補一個北部的在職專班學歷，有報中央、政大、海大，目前感覺海大的錄取機率較高，其他會落榜，請問在業界三間學校會有很大的差異嗎? 需要再等一年拚另外兩間嗎?

在大公司工作了3年左右後, 我目前已經離職接近半年, 但我在這段看似待業的時間裡, 考取了2張Google專家級證照 / 2張AWS專家級證照 / 1張K8s專家證照 / 2張證基會證照; 並且, 根據這些證照的領域範圍, 自行衍生實作了2～3個與應徵職務高度正相關的專案. 技術知識的領域涵蓋"軟體開發與維運"及"機器學習(AI)". 請問這樣的條件下是否反而是強勁競爭力的證明？  高度正相關的專案實作是否展示了我的即戰力？ 年薪估算可以要求多少才能最大化我的價值同時又是符合行情呢？ 如果面對面試官質疑我的年紀與待業時長, 我又該如何巧妙應對？ 與前公司主管處得不好, 得罪主管後就被造謠生事, 最後不歡而散 這在面試時被問及在前公司的人緣與考績時該怎麼應答？

目前待業中， 我過往從事不少軟體開發維運工作，但是因為當時罹患強迫症的關係，嚴重干擾工作效率，而且症狀發作時，也容易被旁人當成是態度不佳、心思不在工作上，進而使得自己屢屢被公司方面資遣。陷入不斷找工作又不斷資遣但又無法改變的迴圈。 現在的話則是終於克服強迫症，身心狀況得到不少提升，但我近期找工作時就面臨一個問題：因為從我的履歷，很明顯可以看到我很多工作都是做不久就離職的，有些僅僅只做了1-2個月，這部分如果都老實表達的話，那我必然被詢問為何工作都做不久？ 要解釋這樣的問題，我之前是說因為我自己Coding基本功不佳，但我持續自學精進來彌補這個問題。但是面試了這麼多間公司(20-30間)，都沒有被錄取，所以我想這樣的回應，公司方面普遍是不買單的。 那這樣的話，我就只能老實說出過往罹患過強迫症的事實了， 不然也沒其他方式，足以解釋為何這麼長的一段時間(整整6年)會都處在 「上工時間短-＞被資遣-＞待業-＞又上工時間短-＞被資遣-＞待業......」 這樣的狀況了，所以我覺得我接下來的面試，可能都必須老實說出自己曾罹患過強迫症的事實。 但如果老實說出「自己曾罹患過強迫症」這樣的事實的話，是否會導致我就直接不被錄取了？即使我盡可能說明自身已經康復了，不會再因為這個因素而穎工作，但對方仍可能不相信？ 所以我想詢問的是，如果真的要「老實說出自己曾罹患過強迫症」，那有沒有其他更好的說法說詞，來修飾這件事？

因為目前的業務整體做起來很不開心 想換純開發的工作 跟主管討論完 對方也覺得我不適合這份工作 目前是在選擇自願離職/非自願離職 想請問這兩個選擇對後續找工作有無實際的影響 像是有些公司會照會前公司 但我出社會到現在從沒遇過有照會的情形

有打算換工作，目前有公司邀約面試 因為前陣子有跟公司反映薪資問題 今天公司這時候幫我加薪不少，但還沒到我心目中的目標 公司現在又有新的專案要出差，我有點煩惱應該先婉拒面試等專案結束後再開始找工作 因為公司確實有幫我加到薪水，這時候如果直接換工作感覺感官不太好

1、熟练应用 TypeScript、JavaScript 使用 Cocos Creator 、Egret、Laya 引擎开发 H5 游戏及应用。 2、熟练使用 Nodejs、Python、Electron、Vue、React 编写脚本工具提升开发效率。 3、熟练使用调试工具进行 bug 定位、反编译H5游戏，微信小游戏等，能快速上手适应新项目 4、对区块链智能合约相关技术有一定了解 5、能很好地完成策划、美术等人所提出的项目需求

重點：以什麼角度切入和主管談薪，才能讓主管重新審視我的薪資? 以下為情境： 到公司工作快一年，最近年底要績效考核，從剛進來公司就發現自己和同期不一樣，我的工作難度和工作量都比同期高，但薪資和職等比同期低，對我來說心裡不平衡，面試時也有問過試用期結束想提一次調整也沒被接受，也想說先證明自己的能力，在年底的時候才有籌碼跟公司談，目前同事基本上也都認為我目前的能力和工作量確實和薪水差太多，但以我知道的消息來看，希望公司調整薪水到我期望的待遇是不可能的，因為大概會超過10%(畢竟目前底薪低)。即使我的直屬主管認可我的能力，但更上層的主管可能也不會允許大幅度調薪