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未填公司未填職務26-30歲

1.工作經歷時間都較短暫2.前一兩年也都還在摸索,比較頻繁轉換跑道想詢問這樣在寫工作經歷與自傳時,該如何去描述撰寫會比較好

職涯問題職涯方向職涯發展職涯規劃職涯轉換
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未填公司未填職務31-35歲

已有10年寫程式的經驗,每間公司都有待滿三四年,想請教一下,是不是待過保險業公司,就很難再換產業?還是因為年紀已有?但這樣是不是就把路走死,未來超過40歲就沒什麼價值了?目前有待過的公司都不同產業,謝謝。

未來發展軟體工程師
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未填公司未填職務26-30歲

大家好,我是社會菜鳥,目前第一份工作兩年多開始感到迷茫,中途一直有想離開的心,因時常被同事吩咐做事,背同事黑鍋,雖公司有前途,長期看下來會慢慢成長,薪水每年也都會少量調,但不知道要不要趁年輕多去外頭試試,目前還沒找到其他工作機會就先提了離職。主管慰留說會幫我升等要再多待一個月,之後給他答案也不遲。因此我整個月在思考是否該繼續留,結果出來我沒有被升等,請問這是不慰留的意思了嗎?謝謝你們。

慰留裸辭說話不算話離職
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未填公司未填職務26-30歲

1.目前待業中,有上過緯育TibaMe前端工程師就業養成班,想詢問目前還欠缺什麼前端技能,還可以再加強,取得offer.

職涯方向職涯發展職涯興趣職涯規劃職涯轉換
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未填公司未填職務36-40歲

[前提]目前的經歷有3帶過間公司,第一間有待過差不多5年,第二間待過差不多4年,目前在一家虛擬貨幣公司上班堅稱A待了2年,但由於家裡因素,想要去外面找看看麽有沒有更好的機會。很幸運的是我剛好有找到另外一家堅稱B,過幾天也收到B公司的offer letter也簽名了,但根據B公司說法需要檢查reference check全部才算是正式加入。由於B需要reference check現在公司跟歷年來的公司,我也提供了現任HR跟歷任的HR的聯絡方式並且,也告知對方。[問題]A公司不知道從哪裡聽到消息,我有拿到B的offer,我的team lead堅稱AY就約談我說「你,是不是拿到B家的offer?,是不是要提離職了?」當下我就有回說:「沒有錯我有拿到B offer,但由於他們reference check正在進行,所以我目前還未要提離職 」,後來AY又說「若你不提,我還要打考績,分配工作也有問題」。過了幾天AY硬要我壓離職日,我說我還未要提,AY就說不然我幫你壓「06/XX」,我當下沒有回什麼,後來就AY跑去跟HR說我要在06/XX離職,當下我就收到HR的訊息說如果確定06/XX麻煩寄email給我。(目前這個email我都還沒有寄)[後續]隔2天剛好週五的時候我就收到B公司說reference check沒有過因為歷任公司有說我表現不好,溝通能力有問題導致B說他要撤銷offer。我就馬上問AY說我怎麼會收到這個的評論,導致我B的也沒有了,當下AY就說我也不知道。之後同一天我發現有的權限也被撤銷了,然後週一我也收到HR說麻煩禮拜三辦理離職,薪水會算到06/XX我想要問的是:1. 這樣的事情,我要如何的去處理比較妥當?2. 這樣公司處理方式是合法的嗎?3. 針對B的公司,由於台灣沒有設立公司,透過人力仲介的合約,是否這個可以提出訴訟?或有什麼方式做比較好?感謝各位前輩的指點

勞工糾紛資遣離職
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未填公司未填職務26-30歲

目前的基本狀況:1. 私立大學碩畢2. 工作經驗五年雖然許多人都說工作到後面看的是經驗,學歷就沒那麼重要了,但身邊的同事都是國立碩畢業,即使我的工作表現並沒有比他們差,還是覺得有點自卑。因此最近在思考是否該攻讀國立在職碩,但有些猶豫…我想請教大家: 1. 攻讀在職碩士對職業發展的幫助有多大? 2. 如果有相關經驗的朋友,可以分享一下你們的心得嗎? 感謝大家的分享及建議!

在職碩在職進修職涯發展
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未填公司未填職務未填年齡範圍

1.請問為什麼企業普遍不願多雇用正職,偏愛派遣人員?2.還有派遣出來,以專業的背景來講會不會被貼標籤 (即使這個人這段時間認真學習,有作品,能力不輸正職)3.還有個普遍的現象,為什麼第一關篩選的人員對資訊行業不願深入了解,這不是他們的職責指之一嗎?年紀,行業,分的超細。總而言之,是不是太挑剔了,嚴苛過頭。4.能力不重要,保守優先。但這中間要是有一間名牌公司,這些人會比較觀照。5.還有一個為什麼很多人傾向在公司內部找人材,給他上幾堂課就直接上崗了,在台灣做純軟是不是本身沒前途。我只是單純對這個很多人材沒被擺對位置很疑惑,我自己找工作時也常被傳統固定觀念洗臉,對這環境很焦慮。沒有要抱怨,單純有疑問而已,煩請前輩解惑了

資訊業軟體業
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未填公司未填職務26-30歲

1. 已拿到OSU (oregon state university) CS offer,目前正在寫side project,預計今年8月到美國留學2. 如題,想與資深前輩們請教一下OSU (oregon state university) CS在台灣的知名度如何呢? 因為本身大學(中正)碩班(台大)是念資管,想再去念一個資工二碩,不曉得對於未來回台灣找大型知名外商IT/軟體工程師相關的工作是否有幫助~?衷心感謝前輩們的指教~

OSU外商美國留學資工資管軟體工程師
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  • 觀看888
未填公司未填職務未填年齡範圍

[經歷]: 我之前在大陸工作到2019年,就是疫情前左右離職,回台升學的,最近找工作對方要求我提供前公司的的薪資單/扣繳憑單等資訊。但是我今天去打電話給我前公司,他們不願意出面提供薪資證明單,還是太久了系統的資料大概被洗掉了Question: 那這樣的話,我要如何提供呢??或是如何跟現在的公司做交代呢??

薪資
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未填公司未填職務未填年齡範圍

1.我原本想找AI方面的工作,我發現很競爭,拿到面試機會時最常被洗臉說:[ 你最擅長的AI圖像識別,在業界用處不大!](很多人看你滿30歲了,就想要即戰力,不願等,給了我很多傳統框架)2.就職市場,感覺這塊越來越制度化,門檻越來越高。而且面試這種東西有點玄,現在要筆試不僅要給主管面,還要給同事面。回答的只要一點讓對安覺得感受不好,頻率沒合上就bye了(所以面試的時候超級提心吊膽,擔心講錯話,留給別人錯誤印象,想很多的,所以這時候容易緊張)3.找來找去,還是那種要駐點到客戶開發的工作offer到很容易拿。這個我有經驗,也很熟悉那模式。很理解這種產業背景,做這行只是一種IT人員=臨時人員,真的現在這行對我來講也是耗時間,3-5年後出來擔心給又別人貼標籤,出路會越來越小,影響前程。總結:1,2,3來講是我目前碰到的問題,硬體掛帥的環境下,找那種台灣做軟體研發方面的工作感覺有一點難,但有拿到一間在學校研究室做開發的工作,雖然說是接專案的,可以撐到快三年左右。但工作是單純RD,這是我想做的。那請問一下,如果最壞的情況是3年後沒接到新案子化,到時要被迫出來找頭路。這時候年齡,行業,技術和專長會不會被釘個死死的。比如說a.搞不清楚想找哪一個行業b.在學校跟在業界,還是有落差,很難被接納c.很多人很在乎相關正式工作,用什麼技術,有幾年經驗超在乎的(一般接案子,自己有興趣做的作品,這些不算)d.年齡方面(會不會還在拿以前的觀念說年紀越大,會不會學不動了)面對這些之類的標籤,我對目前找工作很迷茫的階段,這份工作不趕快回的話,很擔心機會會跑走煩請大家給我寶貴的意見,我只想找到想做的工作,穩定發展職涯。麻煩大家了

Offer選擇職涯發展
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