在目前公司已經超過15年，公司與工作內容還不錯但一直無法升職

您好
你的問題都好大一個區塊 ,個人也能理解你面臨到的狀況 ,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.比自己年資少的都升職了，要轉職嗎?--- 你確定工作一定會越換越好? 你覺得中高齡轉業不需要考量更多嗎? ,你自己有準備好了嗎? 如果你都準備好了 ,有經驗/有技術/有能力/有證照/有底氣...那你當然可以選擇你要去的地方 .因為是你在選擇工作 ,反之 .如果你尚未準備好 ,那是不是要趕快去準備呢? 而且你在原單位也有年資了 .到新公司等於從頭再來(連特休都是從頭再來...) ,這一切的一切你都思考過 .都願意打掉重練?
2.除了離職還有其他方法處理？--- 你有加強自己的專業嗎? 加強了哪些? 你有跟主管談過了嗎? 談了幾次? 大家差異的地方有沒有越來越接近 .總不能永遠都是平行線 .大家要有交集 ,你既然年資都那麼久了 ,應該也熟 ,大家要說清楚將明白 ,就算自己差 ,也要知道差在哪吧 ,就算績效不好 ,也要知道自己要往哪裡努力吧 ,你有談了幾次? ,有100次嗎? ,如果真的是自己差 ,那就學啊 ,如果真是自己錯 ,那就檢討改善啊 ,總是會有方法 ,也許年紀也到了 ,當然不能跟年輕人一樣拚加班/拚熱誠/拚體力 ,這也是事實 ,那就這樣啊 ,大家都會老 ,年輕人敢表現 ,當然就要給他們機會去發揮和晉升 ,你也可以啊 ,如果你要繼續拚體力/拚幹勁 ,那你就要把你年情時的熱誠和衝勁拿出來 ,再繼續精進自己的能力 ,成為以能力讓他們服氣的人(而不是以年資讓人服氣) ,那你自然就是贏過他們的人 ,不是嗎? ,你有做到嗎?
3.老闆總是說的需要改善與調整的方向自己永遠都改不掉--- 如上 ,他是老闆 ,她的認知就是對的 ,因為你要領他的錢 ,你自己就要不斷改變 ,你也要把你有改善的地方都說的出來 ,都拿得出來嗎 ,也許沒有達到老闆的要求 ,但自己總是有去做 ,這你都有說了嗎? ,有拿出實績? ,有說了幾次? ,現在實務上也有 ,工作有一份正職 ,但正職就是這樣 ,吃不飽餓不死 ,要大幅加薪也難 ,晉升遙遙無期...,但山不轉路轉 ,自己再去學習第二專長 ,自己利用其他時間 ,有的再去兼職司機/有的在學繪圖在接案/也有的假日去當婚秘/跑外送/做直播/開店當老闆...,只要是正當職業 ,個人覺得都很好 ,這樣就有2份收入 ,也有的副業越做越好 ,最後變成正業的也有 ,路是人走出來的 ,就看自己是怎麼安排 ,中高齡有中高齡的優勢 ,當然也有劣勢 ,但自己還是要不斷學習和進步 ,時代在變 ,我們也要變 ,不能在講之前怎樣又怎樣 ,大家不要還留在過去 ,這樣只會讓自己在原地踏步 ,時代就是變成這樣 ,自己就是要不斷要求自己.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

1 問題大意
你在公司工作超過15年，工作內容不錯，但無法升職，同事資歷較淺卻已晉升，老闆總說你需改善但未明確指引，想知道是否該轉職或有其他解決方法。
2 升遷受阻原因
若資歷較淺者能升職，可能是能力、態度、人際關係或公司文化影響。
3 老闆的態度
長期未明確指出問題，代表他對你升職意願不高，應慎重評估未來發展。
4 內部調整策略
主動要求具體改善方向，明確確認自己是否有升遷機會與條件。
5 尋求關鍵支持
觀察公司內部決策模式，嘗試獲得有影響力的主管或同事支持。
6 提升個人價值
若是技能問題，進修學習；若是人際關係，需改善內部互動方式。
7 內部轉調
若升遷無望，考慮是否能內部轉調到更有發展性的部門。
8 市場價值評估
更新履歷，試探外部市場機會，確認自己在業界的競爭力。
9 轉職可行性
若市場上有更好的機會，無升遷的公司就沒有留下的必要。
10 避免職場倦怠
長期無成長容易影響職場熱情，適時改變才能避免停滯。
11 果斷決策
若短期內無法突破，公司也無晉升機會，應積極準備轉職。公司與工作內容還不錯但一直無法升職，評估無法升職的關鍵因素，若自己仍具市場價值，轉職。但有升職所需的專業能力不足，留任。
12 祝福你。