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因我從事客服兼會計的工作，因處理案件比較多，時常會壓力很大現在的工作穩定且每年調薪,月薪+年終平均是45K平日會準時下班周休二日現在看到有個診所的缺有興趣做, 但因診所沒有周休二日+底薪變為30K是個舒適圈的工作想詢問大家可以怎麼改變?謝謝

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

近期又去找到一些奇怪的公司，雖然邀約面試，但是面試官在面試流程中完全不提公司制度，有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷，好像不允許求職者有換工作的狀況，對於這些招聘感到相當不耐煩，投遞履歷後公司若覺得不適合，為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試，然後目的又只是在批評對方。想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約，畢竟求職也是一種成本，工作原本就是為了累積足夠的生存資源，也不是為了職稱或者體面，現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力，真的很希望減少這類無效的面試邀約，到底該怎麼選擇跟判斷呢?

近期去一家公司面試，該面試官原本在講電話，電話結束後過來面試，送上履歷後對方原本很熱情的問，你是待過農會那位嗎?我沒有盜用別人身分的習慣，於是回答：不是。面試官又問，你是應徵業務工作。我回答說是電訪，請問仍要外出拜訪客戶嗎？如需外訪，可能跟想像中的不同。對方仔細審閱了我之前的經歷，開始針對每段工作經歷的時間長短進行詢問，然後說你這種做３、４個月就換工作，離職原因是什麼。當然依當下狀況回答，生存資源跟公司調派等個人生涯規劃等意願有關係，可是面試官窮追不捨，並且給予強烈的批評，後來無奈知道對方不想錄取，但是不想遭受其惡質的情緒攻擊，於是主動不知道當初公司邀約面試的主要用意是什麼？我想我不合適，對方就開始新一波言語攻擊，針對任職期間短的部分毫不客氣地抨擊，心裡無奈想說為什麼不想錄取還要找過來言語折辱又不讓人離開，於是就表明說這樣惡意批評不能接受。想不到該面試官居然說：我們工作需要耐性去應對客戶，我都有仔細看過求職者的履歷，我是針對你工作為什麼任職期間很短，耐性地詢問你，你這樣態度，看來應該也是沒有耐性，應該也不適合。心裡想說我已經三次表達要離開的意願，但是整場面試好像批鬥大會，該不會是該面試官電話裡跟客戶不愉快，我成了被對方當貓狗踢的情緒發洩對象，而且這種面試還不少，真想詢問遇到這種情形該怎麼辦？可以直接離開還是錄音打去勞工局檢舉對方？

記得某一份工作慘痛工作經驗，是因為該公司多頭馬車、主管太多，一件事情要問超多人，每個人意見不同，推來推去，感覺就像同仇敵愾，服務業關係案子需要在兩小時內結案，該公司主管使用疲勞轟炸方式，使我才進去不到一個月馬上受不了，公司不但有學長姊制，4個組8個主管，一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人，批不同意見，總共有三個需要往上呈的案子，加上服務業性質要輪流休息，不敢去上廁所也不敢去吃飯，繞到最後已經下午2-3點了，被兩三個主管丟來丟去之後，最後跟一個主管報備要去用餐去廁所，那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他，我帶你去，新主管你不認識，我帶你去認識新主管，終於這是壓垮駱駝的最後一根草，我終於按耐不住脾氣，終於大爆發，也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案，告訴該主管我真的需要休息，也不管對方說什麼直接離去，後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作，請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場，希望有人可以幫幫我，謝謝。

我的工作，平常壓力不大，公司環境也不錯，但是薪水也不會調漲，問了在公司五年的同事，他說他薪水只有調過一次幾百元的。面對這樣的環境，應該是要學習新技能，一兩年後轉職，自己幫自己加薪。還是應該在這樣悠閒的環境下，搞個副業來做呢?自己平常有在蝦皮賣一些二手的東西，但並沒有其他貨源來賣別的東西。也想過去夜市還是市場擺攤，沒有太具體的想法。大家覺得呢?如果是以較低的選擇成本來說，哪一種選擇更好呢?還是在壓力不會太大且能提高收入的前提下，有更好的選擇呢?

現在還在工作中但很想找下一家公司，卻不知道要做什麼行業沒有什麼目標只有高中畢業，以前原本沒有心上大學就早早出來工作分擔家裡現在在這家公司上班，處處都是小人，沒做什麼卻被針對，一些雞毛小事都要被小人暗處告狀，原本待在這間公司只是先穩定生活，再看看有什麼行業可以做，可是每次看104都是熟悉的職位，現在都已經28歲也只有客服經驗，總想跨出這職位但不知道要轉去哪裡，也不知道自己到底適合什麼樣的工作，想要找符合自己又可以做得開心的工作長長久久，不然誰還會想要一直換工作，找個適合自己薪水符合的公司穩穩做到退休。

當老師幾年，最近發現越來越多瘋狂家長，學生沒交作業罰他多抄一遍，結果家長打電話來學校投訴說我虐待他小孩…不叫他抄當作沒看到，成績繼續往下掉，結果家長來問為什麼我教那麼爛，威脅我要把小孩轉走，我心裡只覺得拜託這種小王子小公主，我真的少遇一個是一個，雖然覺得他們有公主病，但這也都是父母慣出來的，所以根本問題還是在父母身上，這種問題有解嗎？真的希望可以跟學生家長相安無事就好

在目前公司待了快5年,做的是現場客服主管的工作,公司每年固定調薪3%-5%,去年整年大概55萬左右,覺得這個工作沒有成長空間且取代性高.開始萌生轉職念頭,在學期間讀的是資訊相關科系,目前規劃年後離職,去補習上網管與資安相關課程,預計花半年時間,補齊基本的證照CCNA ＞ CCT ＞ CEH,已經做好薪水會比原本還少的準備,看的是後續3-5年的成長.想問問各位前輩們的意見

最近和朋友討論後，我開始疑惑工作的核心價值是什麼，我要的是什麼，是薪水職稱還是成就感。我一直以來都在一個相對安穩的職位工作，熟悉後也慢慢可以應付的了工作，有一陣子開始成為薪水小偷，用最低限度在工作，我以為我會更快樂，結果好像還好。後來朋友介紹我看一本書，談論的是工作的核心價值和個人的幸福感。我陷入一陣思考，明明我工作就是為了錢，能在日常當薪水小偷應該要開心啊，怎麼反而壓力更大？比起這個，如果我的提案通過，並且得到一個很好的成績，那好像對我而言是比較開心的。也因為這樣的疑惑讓我開始重新評估自己的職涯，思考工作與生活的平衡，以及如何找到一份真正能夠激發我創意和動力堅持做下去的工作。但還是不排斥偶爾當一下薪水小偷，只是每次打混的時候心裡都會有莫名罪惡感