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本人應徵ESG職位，現在有兩家公司再選擇1.桃園-製造業-ESG專員   1-1.工作內容:永續報告書製作、企業ESG政策推動、蒐集企業內部能源資訊、題參加ESG企業評比等，要每月每季每半年向董事會招開永續委員會議程   1-2.公司福利:近兩年終四個月+考績*天數(按底薪發(底薪低)+、三節1000、有供餐   1-3.優勢:通勤時間短(單程30分鐘)、早八晚五，下班還有自己的時間 / 此職位是管理部的職缺於永續委員會單位，可以直接對到高層及總經理就近接觸高層學習他們的經驗和思考力 / 可以接觸到所有的ESG相關工作，對於未來轉職可以有更高潛力可能。   1-4.缺點: 無固定調薪，公司編制制度較不完整，2.台北-金融業-專案規劃人員    2-1.工作內容:30%ESG相關工作(綠色採購、企業內、部修繕工程ESG評估) 、40%總務工作內容(包含總部及分行的修繕通報工程安排)、20%福委會工作事項安排、10%禮賓接待(加班預告)    2-2.公司福利:年終3-4個月(按月薪)、三節獎金$6000、每年調薪3%、公司硬體環境優    2-3.優點:工作穩定、可以長時間在企業深耕、薪水較高    2-4.缺點:在低層工作接觸不到高層 / 金融業升遷時間久 / ESG工作範圍窄，對於工作經驗和能力累積少(需透過外部學習) ，對於未來換工作ESG的技能累積沒這麼多/ 通勤時間長(單程1~1.5小時)。總結: 第二家公司薪水整年高於第一家＞10萬 ，想請問前輩會如何選擇?因為自己本身有負債，有經濟壓力，但又考量於通勤時間和未來的工作經驗累積，現在難以抉擇。目前37歲，對於現在轉職希望有3-5年不要再換工作，未來也想從事ESG相關工作朝顧問、知識型專家前進。

如題，本來我算是一個工作狂，什麼都以公司為重，加班起來沒日沒夜的。因為覺得公司需要我，我做了也很有成就感，所以一直沒有怨言。但最近因為和老闆意見不合，大吵了一架。所以我就賭氣提了離職，已經說好月底就走，覆水難收了。本來以為老闆會慰留我，或者公司至少會因為少了我而一團亂。沒想到老闆不知道是故意氣我，還是怎樣？我一提了離職之後，他馬上就找了一個人來接走我所有的工作，還讓我最後一週都用特休來抵就好。導致我現在進公司，其實每天都沒什麼事做。頂多就是處理一些收尾的文書，和資料整理而已。說真的這件事，對我來講很受挫。如果不是提了離職，還真不知道，原來自己在這家公司是那麼的無足輕重。如果隨便誰都能輕易取代我，那我到底有什麼價值呢？之前老闆、主管說的那些，「很感謝我的付出」、「還好公司有我」的話，難道都是在安慰我的而已嗎？有一種自我價值感，瞬間跌到谷底的感覺！連對之後重新找工作，都開始沒什麼信心了。請問我該怎麼辦？我真的這麼沒用、這麼容易替代嗎？該怎麼調適自己的心情，找回自己的價值呢？謝謝。

我在目前公司待到現在，剛好做滿一年。同事主管都待我很好，但最近突然收到一個很不錯的offer，被朋友公司挖角了。挖角我的是一間大企業，開的薪資、福利都比現在好不少，工作內容也是我一直很想嘗試的。所以已經答應他們了，預計再過半年就要走。可是最近公司卻超認真的，花大錢請很多講師來給我們上培訓課。還給我們很多進修資源，和成長補貼福利。我一邊上課，一邊覺得很心虛。感覺好像他們對我寄與厚望，我卻一培訓、進修完，就差不多要走人了。感覺超過意不去的！而且當初進來時，主管還找了一位人超好的前輩導師來細心帶我，手把手的教會我很多東西。對我的導師，也覺得很不好意思。近期老闆還透露說，要把明年的一個大案子交給我來負責。我真的是快瘋了，我的良心好痛啊啊～～請問我該在現在，就提早跟公司攤牌說清楚，讓他們別再對我這麼好了嗎？但這麼早講，又怕之後共事會尷尬， 或者公司從此都不敢派事情給我做之類的。請問遇到這種情境，該怎麼做會比較好呢？謝謝大家～～

各位版友好～好像很少有人討論這個主題，不知道大家平常都是怎麼進修的？很羨慕那些有很多免費員工培訓課程的公司，每次聽朋友分享都覺得福利超好的！！不像我都要自己找(苦命～～😂😂最近想要學動畫設計和行銷，主要是自己感興趣，也想要多增加一些技能，讓未來有更多選擇這樣。目前有在看幾個線上課程，但都要幾千元起跳，不知道值不值得買？想問問大家有沒有購買線上課程的經驗？或者有沒有什麼比較推薦，可以自我學習的平台和課程呢？先謝謝大家的分享歐！～

我剛畢業的時候好菜，什麼都不懂，一直被罵，所以很認真學習工作上所缺的技能，像是excel樞紐分析、視覺化報表，因為工作需要所以學習的效果又快又好。下一份工作進外商，因為英文聽力不夠好，只好買線上1:1英文家教，練了一陣子，聽力終於提升到堪用，至少能夠和外國同事溝通討論。現在，工作10多年了，工作穩定，就再也沒有學習的動力，每天過著社畜般的生活，回到家只想躺平，有時候滑手機看到一些文章，講著上班族要自我充實，才不會被社會淘汰，但我連自己要充實什麼都不知道......。工作能力已經夠應付現在被交辦的任務，就沒有動力去增加強化工作技能，我的興趣就是看電影電視，這是我的紓壓管道，我也沒有想要去學什麼電影剖析之類的......30多歲，還需要主動去學什麼嗎? 除了被動因工作所需之外，還需要特別去學什麼? 大家可以分享一下自己工作之餘都學了些什麼嗎?

1. 目前對於紡織相關知識都想補強請問各位前輩有聽過上述兩樣工具嗎?若我想要補強是否有什麼途徑或證照可建議?2. 這工具感覺跟leather cuting效率減廢有關聯,請各位大神幫補充我很願意多學習想多了解!

Hi 前輩們好職涯目前出現巨大困境，想請各位先進幫忙分析。1. 背景介紹先簡介一下背景，小弟今年27是國立科大商管學士，畢業後四年都在製造業任職，從事的是生管、專案經理(PM)等相關工作，而現職在外商半導體供應鏈部門服務。2. 職涯規劃去年在思考職涯方向時，發現自己對於投資相關議題頗具有興趣，因此計畫轉職至金融產業，考了數張金融證照(理專必備那幾張)，也計畫回到學校補學歷，藉由研究所做為轉職金融業的敲門磚，最後順利推甄上中字輩企研所，預計2022/9月入學，2024年畢業，畢業時29y。以上是最初的規劃，但在近半年內，或許是因市場行情不佳的情況，感覺自己對於投資/市場的關注度/熱忱不像以往的高，也讓我開始自我懷疑，是否我的熱忱只是大多頭下的產物? 根本不該就因此轉往金融業，單純把投資相關研究當成興趣就好? 也沒必要花兩年回去補學歷。3. 出現迷惘最近則是在工作上開始接觸VBA一些巨集程式，利用簡單程式把一些工作流程做了改善/提升效率，因此工作上的表現有受到上司認可，增加了自己與同事的差異性，提升了自我價值，開始思考是否該繼續鑽研下去，還是照著原先的職涯規劃走。另一個會陷入迷惘的原因是，雖說程式執行的結果讓人成就感很大，但過程卻是一點都不輕鬆，有時花了3、4個小時bug還是解不出來時，有coding經驗的人應該能體會，那種挫折感真的是會要人命的，而現在的我僅是在初學階段，未來往進階甚至是職業發展的話，遇到的挑戰肯定是會更大，屆時也沒把握能夠堅持下去。4. 未來方向上述說的有點亂，總結一下未來歸納出來可能的職涯軌跡，分成產業/職位。1) 金融業: 投資研究相關/市場分析。Pros: 工作內容與金融市場相關，較有興趣。投資思考邏輯，在個人理財方面也能受益。Cons:碩班時間成本: 2年。金融業學歷至上，現階段無法應徵相關職位。若不花時間進修，只能從業務性質類工作做起。職涯道路窄(限縮在金融業)，技能可攜性低，。2) 軟體業: 前端網頁/數據分析師/產品經理(PM)。Pros:未來軟體需求高，技能可攜性強。工作挑戰性高，可取代性較低。職涯道路寬，機會多。Cons: 學習程式時間成本: 半年~1年對Coding的熱忱不算高。對解Bug遇到的挫折感很深。3) 電子製造業: 專案經理(PM)/國外業務/供應鏈相關。(現職)Pros : 舒適圈，在同一產業深耕。實體產品成就感高Cons:個人興趣度不高。某些工作需長時間待在工廠。同樣職涯道路窄，綁定在實體經濟，技能可攜性低，5. 自我反省可以看的出來以上的產業/職位跨度都非常的大，看得出來選項非常發散，原因是對自己真正想要的是什麼，還是非常模糊的感覺。自己是一個容易半途而廢的人，習慣吃碗內看碗外，眼高手低…等，種種問題累積下來導致了目前的困境。隨著時間一直進行，心中的焦慮一直不斷地放大，接下來一晃眼就接近30大關了，實在沒有迷惘的本錢，現在差不多也到了要選定想深耕領域的時間點，想請各位先進稍微提點，謝謝各位閱讀。

目前在資訊產業從事行銷，個人規劃會離開職場一段時間。自己因有理財規劃，每月有5到6萬元的被動收入，尚能支付生活所需。想問職場前輩們，若突然發生變故而沒了工作收入，有做什麼相應的準備嗎？想了解前輩們的規劃方式作為參考，感謝！

Hi Giver 的前輩們,我近期的職涯是經手過政府、企業的資訊軟體專案經理 (外包) 約 2 年資歷，有過介面設計、前端工程及公關行銷經歷，目前正準備轉職到新的職位，但對於未來的發展有些許的困惑及疑慮希望能夠收到一些建議。蠻喜歡專案經理的工作內容，可以碰觸到不同專案、業主、規劃開發，蠻有趣的，雖然有時會加班、被客戶弄的心裡疲憊，不過薪資近期拿到的 Offer 也到 50K，即將邁入 30 歲不免也會開始焦慮接下來的規劃，想轉換的原因是台灣職場目前遇到的公司對於專案經理人取代性是高的。目前對於是要往資深、主管前進或提早降轉薪資到產品經理感到迷茫，由於自身語言條件及部分專業技術與產品經理的工作條件有落差也不太順利，自己本身有思考過 2 個方案：1. 繼續走專案經理累積到 3 ~ 5 年，同時運用薪資補足語言、產品經理的條件落差。剛好也接到新的 Offer 主要是 AR/VR 的專案經理，非一般軟體系統專案，公司沒有自己的產品線，擔心進入工作內容減少大部分的規格書撰寫的能力，資歷累積足夠後要再轉戰到產品經理也是會較為困難的，而且年齡會來到 32 ~ 33 歲，與 2X 歲的人競爭 Junior 產品經理，也是一個競爭上的考量。2. 放棄 AR/VR 的 Offer 找偏軟體系統專案的專案經理，至少 2 年後轉戰遇到的風險可以少一些。另外，如果有 Giver 超過 10 年以上專案管理經歷，也蠻想聽聽看對於專案經理的未來，就我所知專案經理夠強也是有破 10 萬以上，但現在面臨要往資深、主管或產品經理的道路感到迷惘。希望能夠聽聽前輩們到想法，如果是你們會選擇哪種方案，謝謝願意看完這篇及回覆的人！

我在一家中小型公司上班，做專案管理兼業務，底薪加獎金平均月薪大概4萬左右。老闆很愛找我們這些年輕人聊天，下班都會揪一群比較認真、待比較晚的同事，一起到他的辦公室訂東西吃、聽老闆講古。算是有點拘束，但也不會太討厭的難得溫馨時刻！但聚餐時老闆都會不斷跟我們說：「外面工作超難找、很少會有像公司這麼好的待遇…」。或者說一些前輩們離開公司之後過得很慘，再回來求老闆讓他們回歸的故事給我們聽。我好像慢慢的也開始有點被洗腦了，變得不太相信自己，也不敢離開。擔心去到外面，會沒辦法經得起就業市場的殘酷考驗！但我從研究所一畢業就一直在這間公司服務，已經6年多了。底薪只有微微漲了3千，上面排隊的前輩很多，我們公司又重視資歷多於能力，所以就算老闆常常在工作上稱讚我，感覺還是沒有什麼升遷的希望。再這樣一直待下去好像也不是辦法，有一種看不到未來的感覺。但要直接離開又不太敢，擔心放棄這份工作會找不到更好的。請問各位前輩，遇到這種情況該怎麼辦呢？我是留下來比較好，還是要勇敢離開呢？先謝謝大家的回覆喔！