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雇主為A公司，派駐到B公司就職，在去年五月初到職，因個人規劃有告知說只做到今年五月底，後來B公司主管說就不續約，隨後A公司主管打電話詢問是否方便配合做到四月底就好，請問這是可以向公司申請非自員離職書拿失業補助嗎? 

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？謝謝哦

現在的工作跟自己想要的有落差，但目前做了快一個月，因此還是有在持續看新工作但面試都會被問到，現在有沒有在工作？我都會說沒有，因為怕給人家騎驢找馬、不穩定的印象想詢問如果說自己待業中，請問新公司是否能查到目前我的勞健保狀態為在職中或是詳細資料呢？但這是不是要在加保後公司才會知道呢？那假若我確定錄取並離職後再進入該公司，紀錄是不是就會在投保時顯示為待業中？

因為專案需求簽署保密協議書，上面揭露個人姓名、身分證號、地址等個資，結果負責業務將我已填有個資並簽署的保密協議書與A同事的資料一起放在A同事桌上，請問1.此舉是否違反個資法?2.我能否要求負責業務改善流程?3.可以如何要求公司保管此類資料?

如題，想請教各位前輩們～目前確定已經和面試公司約好面試時間，但我在面試前，收到一份面試公司提供的調查資料，需要填寫以下幾項：1. 每份工作過去的薪資、這份工作的期望待遇 ＞ 這該填還是不填？還是應該怎麼填？會不會因為填了，薪資被砍更低？2. 前公司的優點和缺點，缺點如果寫成長幅度有限，是否恰當呢？跪求建議，謝謝🙏

由於工作目標跟當初面試的內容有不小的落差，加上部門內有一些動盪，所以好幾個同事走後，要交接的工作項目有好幾項都來我身上。這些工作的執行本身就有很多問題，再加上不是我的專職技能，交接也就只是交接，根本不可能做有效的執行，加上原先就有考慮離職，所以就跟公司提了。但是可能因部門內的同事走好幾個，導致現在人力短缺的緣故。公司在我提出離職的時候，算有點抓著不放，被公司要求根據入職時簽訂的員工契約要提前30天告知。但是我才在公司不到半年，若照勞基法理應是10天前要宣告。想請問像這樣的狀況，是依據有簽同意書的員工契約，還是照勞基法走?

想請問前輩，我的工作常常需要外縣市出差去和不同客戶開會應酬吃飯，近期確診者人數一下子暴增起來，我很擔心會因此染疫，跟主管提說是否可以暫緩出差，改成線上會議與客戶溝通。但是我主管很堅持見面三分情，要求我一定要繼續出差見客戶。沒想到前幾天我有個客戶真的確診，我跟他同一個房間開了三個小時多的會議，會後還一起吃飯。我被通知要去做PCR，幸好結果是陰性，但是必須要居家隔離十天。 我知道防疫隔離假雇主可以不給薪水，但是我是因公出差才接觸到確診者被匡列，也是要被扣薪嗎?

由於工作關係，大約一周會有一到兩天需要到高雄當天往返的出差，但因為家住基隆，因此通勤時間大約去程和回程都要各三小時左右（摩托車＋台鐵+高鐵+小黃)，通常早上六點出門，回到家可能都晚上10~11點，雖然公司有補助車費，但卻不將通勤時間換算為加班，想問請人資法令前輩，這樣合法嗎？

目前已經錄取一間公司A，並且收到offer mail，公司A要求在錄取通知書上簽名，表示會如期到職。如果已經簽屬姓名回傳，在到職之前收到公司B更符合自己理想條件的offer，想要改去公司B，這樣在跟公司A說不去的話，會不會面臨什麼樣的違約問題?

我下個月即將退休，想了解有退休金所得稅如何計算?