面試前收到一份調查資料，該怎麼填寫呢？

1.薪資的部份填寫一個範圍,例如33k~40k,計算時包括你的各項獎金,涵蓋你實際的薪資即可
2.每家公司肯定都會有優缺點,優點可填幾個你覺得不錯的地方,缺點也一定有,否則你也不會離職,但要記得婉轉
資料可以帶著面試時一併呈交,不足的地方再以口頭補充.

您好:
這種狀況有，但是不普遍，還有遇過有些來諮詢的朋友，說了企業問得更誇張的問題，我只能說，每家公司做這些，一定有蒐集的目的，也有一些，根本沒有要邀約你面試，只是想要問你關於薪資或得到一些相關資料作參考
1、可以選擇不填、不面試，因為這些資料，有些會透漏前公司的機密
2、再來人資或公司都知道，薪資的資料屬於機密，怎麼可以這樣隨便就透漏給一家公司，再說，那家公司還不一定會邀約你面試
3、一家對於薪資這麼草率的公司，很沒有基本常識，還有，如果你透漏了，那是否代表，你未來也會透漏這家公司的資訊給別家公司，是否這樣企業會來決定是否面試你(一種測試?)

建議你:
去電或發信跟人資說明，薪資屬於機密不能這樣隨便透漏，其他部分願意填寫，但我不能確定這樣你是否還有面試機會?請自行斟酌要如何處理?因為，我也不知道，公司這樣是在做測試求職者嗎?而我待過的公司，沒有做過這種事先的薪資調查。

你好 日安：

1. 過往工作經歷待遇及 填了會不會被砍？
這你自己應該最清楚，照實寫就可以。
只要能力符合資格，就應該高過之前，除非你能力不符資格。

2. 前公司的優點和缺點，缺點如果寫成長幅度有限
沒間公司都有優缺點，這也沒難度。
寫成長幅度有限，這樣後續就給你更大空間發展，這也很容易。

其實你未寫出你真正的問題，你說是吧！

以上給你參考

您好，

1. 每份工作過去的薪資、這份工作的期望待遇 ＞ 這該填還是不填？還是應該怎麼填？會不會因為填了，薪資被砍更低？

? 通常的狀況是要填，除非這個面試是可有可無，而且填寫的數字只是做參考，一般公司都會有薪資標準，也就是根據學經歷以及面談的狀況給予核薪，除非你堅持一定要在某一個數字以上，也就是期望待遇。

2. 前公司的優點和缺點，缺點如果寫成長幅度有限，是否恰當呢？

? 寫成長幅度有限，也是可以的，但是就是要準備被問到你希望是哪一些成長，你希望成長的幅度是多少等等的，但是記得要盡量往優點的方面去寫，才不會被聯想到會不會以後你也批評要去應徵的公司，加油?!

以往薪資在面試時個人資料也需要填寫，那也不會壓低你的薪資，重點在你的專業技能是否是公司要的，是否值你提出的價碼？
沒有成長應該是自我成長空間較少，但如有需要，再口頭補充原因

講究一點的公司會有《面試人員資料表》, 等錄取後還會有《內部人員資料表》，有些公司比較省略，還沒面試就叫您填《內部人員資料表》就會讓應徵者覺得被冒犯。

我問過人資，為何在履歷檔案都提供過的資料，又要填公司人員資料表? 得到的回答有：
1) 公司主管已經習慣看公司制式的《人員資料表》
2) 公司想知道應徵者所提供的學歷資料，到底有沒有畢業 還是肄業，日間部還是夜間部。工作經歷起訖的年月，是否有帶人或離職的原因，因為有些人寄過來的履歷只寫 2020~2021 在A公司工作，可能只有2個月，也可能工作達2年。
3) 最後一定有一項要您同意，本人保證以上欄位均屬實；若有不實資料或隱瞞將同意公司解雇或處分。因為現在拿假文憑、假經歷、浮報薪水的人實在太多了。
基於這3點，所以才設計一份人事資料表讓面試者填。

個人認為：「個人聯絡方式」「學歷資料」「工作經歷」「專業證照」「語言能力」務必填寫詳細，因為這跟求職有關。
「緊急聯絡人」則跟面試當天突發事件有關，也務必填寫。
「家庭狀況」「撫養親屬」「婚姻狀況」「戶籍地址」可以等被錄取後補填。
「薪資」「前公司的優缺點」「離職原因」「主管姓名」可以留白。

填寫《面試人員資料表》，可以知道這間公司面試會問些什麼問題，先填寫可以有效縮短面試時間，留白的地方，面試時可能面試HR主管會問，您也可以想好回答的方法。