- 無工作經驗26-30歲
所謂 “面試資料表”，要填寫所有家人的身家調查，是正常的嗎？
各位朋友、前輩們好，我今年研究所畢業，正式展開面試馬拉松！
最近面試到一家小公司的業務助理，一進去就要先填一張「面試資料表」。
第一面是一些一般履歷上常會寫的學經歷，頂多是問到身高體重、是否已婚、是否懷孕、有幾個小孩，這類稍微私密的問題。但都是跟求職者本人相關的，所以感覺倒也還好。
但是背面就開始有點奇怪了，表格上要求我們要填寫所有家人的各種身家調查資料。
包括父母、兄弟姊妹、阿公阿嬤，分別住哪裡、從事什麼工作、任職單位、聯絡電話...等等。連父母的婚姻狀況都要寫！
雖然我是沒什麼好隱瞞的，但感覺還是很不好。有一種在洩漏自家人隱私的不安全感，對家人也很抱歉。
請問公司要求面試者，填寫這種意義不明的「面試資料表」是正常的嗎？
我會不會是遇到詐騙了？已經寫給對方了怎麼辦？會有什麼風險嗎？還能不能挽救呢？
先謝謝願意撥空回復的前輩的大大們！！～～
您好，
雖然說應徵資料會受到個資料的保護，公司是不能隨意濫用個人資料的，但是有關涉及隱私的部分，是可以不填寫的，而既然寫了，就放下，正常的公司都會守法的，加油💪！
我過去也有過在台北知名餐飲學校待過, 也是要求寫祖宗八代的資料, 而且還要手寫呢。
我的看法是, 不需要填寫, 但寫了他也不會也不能做任何使用, 離職也可以要求你的主張。
你好：
論文格式跟履歷格式，不是一樣嗎？
都寫的很細，才叫研究，對吧。
論文起跳60頁，履歷正反兩面也才一頁，對吧
論文進國家圖書館，你也選擇最少一年不公開
，保障你的研究不被剽竊；相對你的履歷有受個資法保護，且企業需保留五年備查，業務過失導致個資外洩，也是有相關處罰。
履歷基本都有姓名、地址、電話；所以唸到研究所怕面試遇到詐騙，就不須工作嗎？
這邏輯，就像你再質疑論文的格式，教授教你研究的架構；推反前人準則，但你沒有依據可考。
結論：想太多，別空格，問什麼填什麼！
正常與否應該回歸於公司蒐集這個資料的必要性
以個資及資安的角度來看
非必要而蒐集那就是不正常的
也許可能是過時的格式一直保留或互相參考沿用下來的
在過去不在意這些東西，也許會認為無所謂或正常
但以現今的角度來看，若它非必要性而存在就是不正常的
