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我與太太都是企劃人員，專案執行不外乎就是這樣；我也很感謝她照顧小孩，所以家事我都會自己做，當然不像人家其他家的神隊友；因為在公司裡我就已經要打理團隊裡面的大小事了；也不好念對方看到東西就想買；放假在家整理起來也沒起色；又怕請了打掃阿姨治標不治本；越想越絕望，怎麼跟太太溝通？

我目前是在新創公司上班（雲端廚房那類的），近一年總是遇到一些令人忿忿不平的事情，比如每天耍廢沒做事的員工一直被升官加薪，但元老級的我們做得要死，都沒有被加薪或調薪；後進的新人直接撿現成，薪水卻比我們元老級的還要高（上級工作分配很有問題，好像很怕給新人工作，怕他們承受不住的感覺），覺得超不公平。曾經有提問過為什麼都沒有被調整薪水，老闆卻也只是含糊帶過，沒有要給個交代或說明...。現在陸續都有在找有沒有其他適合的工作，但就怕又會面臨到相關的問題，想跟大家請教，如果說很在意工作量跟薪資的平衡，是否合適在面試的時候就提問呢？會不會容易造成不好的觀感？如果說對方表示要依能力調整薪資，可以怎麼做才不會有吃虧的感覺呢？希望大家可以幫幫忙給我一些建議...謝謝！

個人擁有資訊相關科系背景，走入網際網路業擔任產品企劃，產品指的是網站服務；對外客戶服務平台與內部系統進行搭配，但歸屬單位不同，常常因為共同的項目調整而需要反覆的溝通與驗證，最傷腦筋的是常會聽到那是對外產品的需求，在主管們都在的會議上，大家都表示合作沒有議題；但只要主管不在，就會有好多抱怨與聲音不願意配合；產品服務不論對內對外，不應該都是公司的嗎？為什麼會有這麼大的歧見，請問前輩們，有沒有經驗可以分享？