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想要正常的下班時間和周休二日的工作，離開喜歡的教育業產業，轉職金屬製造業的業務助理，入職第一個月都沒有人帶領，叫我掃描文件。有跟我說因為很忙碌所以沒有人會帶你，我想說好吧!我自己努力學習如何看圖紙，跟輸入打單系統。但是可怕的是下班時間到了，全公司都下班，只有這個部門都在加班而且是每天!!!平均到20點是正常。主管有說過不強制加班，但是聽同事們說就是做不完才加班，不然拖到明天只會又有新的。下班又群組又一直響到半夜都在響。 進入第二個月後一樣沒有人教，東西就丟給我做，我連系統都看不懂，跟客戶信件要我聯絡，問同事A有範本可以參考嗎??她回我妳先自己寫寫看，之後就被約談主管說你們是同一團隊，同事A很忙接下來這幾家客戶就交給你負責。我整個愣住了，我都不瞭解產業。說好的教育訓練都無，同事們的名字在入職時都沒介紹，我自己要記下每個人的姓名+職務範圍。因為這家公司的業務助理工作是分客戶。 很神奇的來了，上週三突然被告知同事A只做到3/31，我要接手她的工作，所以就一直被丟東西。 其實在進入第二個月就有考慮要離職了。原因有下班所以要回復群組，要處理客戶的事情，工作內容說好的不一樣，原本只要基本訂單處理跟客戶信件往來。但是變成要負責前端的金屬製品的製程也要知道，因為師父是看你的製程處理。我學會了看工程圖，關於打單系統部分我自己記筆記學會簡單的輸入，複雜的我不懂，每家客戶端的系統都不一樣，學會的鼎新系統。 考慮離職原因 1. 下班時間不明確，要回復群組要處理客戶的事情 2. 薪資32K，而且是年後入職，2月薪資已不滿一個月，實際拿到少於基本工資 3. 教育訓練，不期待有人把手教學，但是連基本手冊也沒有，教一次就要會，記筆記時被說為甚麼要記。學完後我要確認流程，就說先試試就直接丟給我。 說了不會要問，問了又說妳再想想看。要我學會通靈嗎?? 4. 每天吃不好、睡不好，想到上班就想吐。就算下班後還是一直想工作的事，嚴重影響生活 5. 發展性問題，年紀也30後半了，轉職接受低薪工作，但是這份工作就是在做代工，應徵說是依客戶需求做客製化。 若離職，金錢可以撐一段時間，本身擅長課程規劃及銷售、客戶服務、行政事務(曾為前公司撰寫新人教育訓練SOP流程)、節慶活動規劃。前公司找我回去，說是會調整上班時間跟加薪(40K以上)，所以再回鍋前公司與轉職人資之間再考慮。

沒有在台灣上過班 已經找了好幾家類似海運的工作，但是好幾家都沒辦法提供工作證 想請問到底要怎樣找工作，是不是沒有公司會邀請？真的好難，只有高中文憑… 我找了兩個星期，都沒找到可以/肯幫辦工作證的。

去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

前份工作是行政專員，未來有機會想往韓國發展或是善用韓文去發展，現階段先以用得到韓文的工作為主，以下兩份工作都用得到韓文，以工作及職涯發展來說，哪家會更好？ 1.職務：供應鏈管理 公司：在知名韓國企業內工作（在韓國很難進得去的公司），但不隸屬該公司，工作內容都是協助該公司 產業：家電/通訊/電腦週邊零售業 待遇：月薪$38000，主管有幫我多爭取薪資，滿一年保障年薪14個月，基本福利都有 未來：有可能可以轉調到該韓國企業，但機率不好說，以往是有案例 擔憂：工作內容沒做過，老實說目前也沒有把握可以通過試用期，畢竟沒做過、沒有這方面的知識，原先是面試該公司的另一項職缺，但後來跟我說想讓我來這份職缺，因為我會韓文，溝通起來更快速（P.S.沒有用韓文面試過，不知道會不會無法滿足他們的需求，雖然有說是日常溝通即可） 還是有這方面經驗的人可以告訴我，供應鏈管理好不好上手？ 2.職務：韓文行政人員 公司：韓商 產業：遊戲業 待遇：基本、日常福利很好，免費韓文課，但沒有年終獎金，三節獎金好像也不多，我期望薪資開$37000（目前還不知道對方會不會錄取我，或是接受我開的期望薪資，但我想再上修，因沒有年終。） 未來：可能有機會轉到非行政的職缺，但也不知道機率為何，不清楚是否有案例。 擔憂：原本已打算之後不要再做行政的工作，雖然不喜歡，但要做的話有自信做好，若沒有職務轉調的機會，那我覺得很難待得長久。 單看公司來說我偏向2，因為是韓商，以履歷來說可能更好看？但學習挑戰面又會選1，雖然2目前還沒錄用我，但想先提前思考，因1已經開始在準備報到的資料了，又不想讓對方知道我還在等別家通知...。

目前是某派遣工的員工，派駐到公家機關工作，入職後發現該公家機關每一至二年就會更換派遣公司，故我每一至二年就會換公司，請問特休會不會因為每換一次公司就從零開始計算？

年紀也不小了，畢業前的打工是在補習班，後來因為不喜歡補習班的作息（下班都很晚）所以跳槽到行政的工作，做滿了一年，薪水幾乎沒有升過，但實在不知道自己該做什麼工作，專科是觀光英語科系，畢業後陸續又做了幾份行政的工作，但因為長得娃娃臉，在辦公室裡面很容易被當小妹使喚，沒多久也是會不爽爆炸直接開嗆，可能行政的工作但舉無輕重了，誰都做，又或許找到的公司都是爛公司，幾家行政的工作都是跟同事不合就離職了，真心覺得行政的工作不但錢少同事又很愛八卦而且喜歡欺負菜鳥，沒多久就又跑出國去了。 在國外待了一年，國外的工作是餐廳櫃台跟住宿櫃台服務，會講英文，能夠溝通。說起來能力也不差，但總是職場遇不到貴人，一堆破爛事情，現在回國了，又重新開始找工作，國外算是我的gap year 吧！讓自己徹底沉澱一下。 回國發現人資或者面試官都蠻靠北的，薪水沒多少，要求卻很多，甚至還有面試官會說感覺你比較活潑，坐辦公室的工作應該不適合你，為什麼比較活潑的個性就不能做辦公室！？搞不懂！ 但自己之前有做過活動維持，確實喜歡拿麥克風跟人互動的感覺，而且喜歡有一定的掌權權利，當時後是主持人要邀請來賓，所以就會多少跟每個人都互動，這點完全讓我無任何障礙，我同事就很不喜歡跟人互動，他覺得應付人很累，我則是在跟人互動中，很有成就感，比如我在台上教他們如何做，或者在台上講一些規定規矩背後等原因，當大家都聽從時就會很喜歡這樣的感覺。 或者我真的也比較不適合純辦公室的工作，後面又開始投例如：帶貨直播主/業務或國外業務的工作...等，但都沒有下文，他們覺得我沒相關經驗，但工作上的事情我想很多人也是從沒有經驗到有經驗的，不可能所有人有經驗一過去就會做得很好吧！不喜歡行政，但喜歡固定休六日的工作，想找穩定休六日的業務工作，不知道有哪些類型，而且不要純開發的，希望是維護客戶的那種業務性質。畢竟年紀也大了，實在無法接受每個禮拜只休一天的工作，太累了！ 希望上來聽詢大家的意見。這裡想稍微說一下，當我是主持時跟人的互動跟我上班和同事互動又不一樣，主持跟民眾互動我是主動方而且大家會聽從我的指示，但跟同事相處他們就很容易因為自己做得久而喜歡使喚新人，加上我又長得娃娃臉就更沒有什麼氣勢可言。有時候甚至有點羨慕那種長得看起來就不好欺負的人😭娃娃臉在職場真的太吃虧太辛苦了啊！人家總會認為你好欺負，常常你沒得罪別人但別人就要找你麻煩，辦公室生態就是這樣，排擠，小圈圈，前輩制但其實她什麼也沒教你還頻挖洞給你跳，整天下來能量都被同事耗盡，工作不難但相處的人難，現在也覺得不喜歡整天都是辦公室的工作，可以一半一半，一半時間外出，一半時間辦公室也行。 總之還蠻喜歡主導型的方式跟人互動，不是那種餐廳服務員的小妹。做過人格特質測驗，我其實是DI型人格，S比較少。

2月的考核獎金沒領到，年終也沒有領到該有的部分，自己的主管答應會協助處理，但到現在還沒有處理，如果總公司要我辦離職手續，是否會影響到權益？

我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

在長照中心做行政，但要輔助照顧老人喂飯等，本身睡眠和體力不好，這段時間非常疲累，感覺情緒快崩不住。 不敢離職，因為待業兩年了，好不容易找到工作，我目前做快一個月，薪水基本，排休（幾天休一天再幾天休另一天）。 當初只有這家公司行政有回覆，才選這家，該留下嗎？

想要轉換跑道，學歷.經歷都跟我想轉換的職業毫無相關， 1.環境相關(如碳管理.汙水空氣檢測等) 2.動物保育相關(如護林員之類的) 3.食品.藥品相關(如品管.檢測等，排除技術員) 以上我想請問如果想入這些行業，需要具備哪些能力.證照 謝謝各位

目前在上市櫃公司派遣，薪資也是派遣中算是高的，下個月確定有轉正計畫，主要開始學習管理職，轉正無法確定薪水提高多少但確定是提升，並且後續開始試用期約一個月考核，工作內容更加深入，目前有收到其他行業offer，內容為藝術類服務業，主管感覺很好相處，小公司比較多探索空間，以前就對藝術業很感興趣，薪資比派遣的時候低，但看起來比較感興趣，之後加薪的機會沒有很多，感覺比較輕鬆，試用期1個月，不確定是否能變為正職。 預計今年九月要去澳洲打工度假，之前都是服務業性質較多，很難接觸到科技公司管理職，覺得是一個很好的機會，但感覺自己的性格較適合與人相處的職務，這個職位比較多獨立個人作業，無法展現自己的特質，但同時會覺得是不是回到服務性質的工作更適合我。 派遣也已經半年，離開這個工作又覺得很浪費這段時間的怒力，但現在的工作內容無聊到感覺很無力，不知道該怎麼選擇比較好