42歲行政要在轉職好困難....

您好，

由於不確定您之前任職15年的公司規模如何，若從規模較大的公司，換至中等的公司，薪酬、福利有所落差是難免的情形。

大、中、小型企業的資源，也許本身就有落差，自然發放給員工的薪酬、福利等，多少都會反映在上面，至於作業規範、人事物不同皆是正常情況，每間企業多少都會有自己的文化存在。

在決定工作去留問題前，以下提供幾個思考方向，以利評估這個問題。

1.目前公司的 薪資、福利 變動，是否還在接受範圍內

2.若決定離開，原因是什麼，是不喜歡單位的作業規範、流程，還是同事關係，或其他原因

3.第2點的衍生，若選擇離開，問題是否就真的解決了，不會在下個職場遇到相同問題

4.嘗試列出自己的 求職需求、條件（盡可能詳細，但合理），在求職時，盡量找較符合的環境、工作（不求要完全符合，但至少要過半）

5.嘗試列出自己的 優勢 ，在履歷撰寫或面試時適當表現出來，增加對自己的了解與自信，進而增加錄取率

當完成上述5點，答案方向可能就會慢慢浮出水面。

我認為轉職確實需要滿大的勇氣，轉換到不同領域，意味著需要重新學習、累積經驗，因為過往專業能力及經驗不見得適用，真實且殘酷的事實，但也不需要太悲觀，您的個人特質、選到的產業，若有共同能力，仍可以使用。

另外，如果已經有想好轉職產業，可以了解是否有需要相關證照，不論需不需要，只要持有算是加分，亦是敲門磚。

祝您順利，加油。

哈囉，感謝您的留言和提問，看到您的分享，我覺得先不用急著幫自己下結論。

因為從描述來看，目前的困擾可能混在一起了。

有些是對新公司的失望。
也有些是對未來的不確定。
還有些則是開始懷疑自己的能力和價值。

如果這些問題全部疊在一起看，很容易越想越焦慮。

因此這裡反而想邀請你，可以先想幾個問題。

首先第一個問題是：如果現在有另一家公司找你過去，工作內容差不多，薪資差不多，但制度更完整、福利更好、主管也比較正常，你會願意去嗎？

如果會，那代表目前讓你最痛苦的，很可能是工作環境。
但如果不會，那就值得進一步思考，行政工作是否已經無法滿足你對未來的期待。

第二個問題是：你提到自己覺得沒有價值，但我有點好奇的是，15年的工作經歷裡，有沒有什麼事情是同事遇到問題時會先想到你？有沒有什麼工作交給你，主管特別放心？還有沒有什麼流程，是新人進來需要你帶一段時間才接得起來？

有種常見的狀況是，很多人在同一個位置待久了，會把自己的能力看成理所當然。但對公司來說，那些經驗其實都是價值。

第三個問題是，你提到自己想換領域。那你期待換到什麼樣的工作狀態？

可以不用先想職稱，也不用先想產業。

試著想想：你希望未來的工作能帶給你什麼？

是更好的收入？更有成就感？
更穩定的生活？還是學習新的東西？

這答案沒有標準，但一般來說，這些答案會影響未來的選擇。

第四個問題是，如果一年後的你回頭看現在，你最希望自己改變的是什麼？

是換了產業？換了公司？
還是重新找回對工作的信心？

很多時候，真正困擾人的不一定是工作本身，而是每天上班時那種提不起勁、看不到未來的感覺。

42歲確實不像25歲那樣有很多試錯空間，但我們換個角度看，你也累積了15年的工作經驗。現在最重要的事情，或許不是急著證明自己還有沒有機會。而是先把心裡那團糾結拆開。

當你知道自己真正想改善的是什麼，下一步通常會比想像中清楚許多。至少從你描述的角度來看，我們看到的不是沒有價值的人，更像是一位剛經歷重大職涯轉折，正在重新認識自己的人。

而這個階段，本來就需要一點時間。

以上建議希望對您有所幫助，也歡迎您再上來回饋，感謝你～
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