對未來感到困惑，不知道是否適合盡快轉職?

您好，

從目前的敘述，我感覺您是為了逃避現在工作的問題而離職。
假設真的打算為此離職，應該要思考的是
1.換工作＝解決a. b.問題嗎？
2.這輩子都永遠不會碰到a. b.問題嗎？
3.下次遇到a. b.問題，都打算辭職解決嗎？

雖然我不是軟體工程師，但在科技業也10幾年了，可以直接回答，a. b.問題基本上每個公司都有機會遇到，分析一下這些問題點。

1.廣而不專，什麼技術都碰一點
公司規模不夠大，一定都是這種狀況，即便整個 維護部門 有超過4個人的編制，主管也不會這樣分配、任用，因為事情不夠多，可能前端工程師每天都很忙，資料庫工程師無聊到爆。
★建議：什麼都要會一點，主管才能彈性調度，但挑一個特別鑽研專精。

2.每一次的任務內容往往都不太一樣，鮮有可以參考過去作法的情況
對唷，好正常。
每次任務都一樣的操作型工作，就不是給工程師薪水了耶～
★建議：改變自己的心態，擁抱問題、享受解決問題、積極學習。

3.之前經手案的人都已離職，大部分問題找不到詢問對象
很正常，會開缺有很高機率是前一個工程師離職，所以需要補一個人，接手一團迷霧、無止境的擦屁股任務 是超正常的。
即便經手人都還在，通常大部分得到的答案是 「忘記了」、「不確定」，人走茶涼，現在這些維護工作跟他們無關了，不幫忙也是剛好而已。
★建議：做維護工作，不用糾結在『我要怎麼設定、當初怎麼設定、抱怨為什麼這樣做』，而是問清楚 目標、希望達成的成果，然後自己做出專業判斷，該怎麼解決這個問題。
假設對於整個架構都不清楚，也不想搞清楚，覺得之前弄的很爛，也可以拆掉重做啊，反正現在是你當家決定負責，之前怎麼樣都不重要，你把東西弄好問題解決掉才是重點！

在這三點裡面，唯一略有機會透過換工作解決的只有第三個，未來找下一份工作的時候，在面試的時候就問清楚有多少工作時間比例是在『開發新功能』、多少比例是在『維護別人做的系統』。
假設痛苦點真的在這裡，也不用急著換公司，先跟自己的主管談談換工作內容，累積一點經驗再跳到別的公司，有具體的專案成果，有更好的議薪談判空間。

目標要往上爬，不一定是靠著技術精良，而是 正確的工作態度、良好的跨部門溝通能力、領導團隊一起解決問題 的能力。

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以上，祝您好運，加油

不論之前經手專案的人是否離職，都不該是作為你想轉職的理由。
難道你自己沒有具備工程師特質嗎?
無法自己找方法解決技術上的問題, 自己看懂前人留下的專案攤子嗎?
能夠自己有分析去留的能力嗎?