對未來感到困惑，不知道是否適合盡快轉職?

您好，

從目前的敘述，我感覺您是為了逃避現在工作的問題而離職。
假設真的打算為此離職，應該要思考的是
1.換工作＝解決a. b.問題嗎？
2.這輩子都永遠不會碰到a. b.問題嗎？
3.下次遇到a. b.問題，都打算辭職解決嗎？

雖然我不是軟體工程師，但在科技業也10幾年了，可以直接回答，a. b.問題基本上每個公司都有機會遇到，分析一下這些問題點。

1.廣而不專，什麼技術都碰一點
公司規模不夠大，一定都是這種狀況，即便整個 維護部門 有超過4個人的編制，主管也不會這樣分配、任用，因為事情不夠多，可能前端工程師每天都很忙，資料庫工程師無聊到爆。
★建議：什麼都要會一點，主管才能彈性調度，但挑一個特別鑽研專精。

2.每一次的任務內容往往都不太一樣，鮮有可以參考過去作法的情況
對唷，好正常。
每次任務都一樣的操作型工作，就不是給工程師薪水了耶～
★建議：改變自己的心態，擁抱問題、享受解決問題、積極學習。

3.之前經手案的人都已離職，大部分問題找不到詢問對象
很正常，會開缺有很高機率是前一個工程師離職，所以需要補一個人，接手一團迷霧、無止境的擦屁股任務 是超正常的。
即便經手人都還在，通常大部分得到的答案是 「忘記了」、「不確定」，人走茶涼，現在這些維護工作跟他們無關了，不幫忙也是剛好而已。
★建議：做維護工作，不用糾結在『我要怎麼設定、當初怎麼設定、抱怨為什麼這樣做』，而是問清楚 目標、希望達成的成果，然後自己做出專業判斷，該怎麼解決這個問題。
假設對於整個架構都不清楚，也不想搞清楚，覺得之前弄的很爛，也可以拆掉重做啊，反正現在是你當家決定負責，之前怎麼樣都不重要，你把東西弄好問題解決掉才是重點！

在這三點裡面，唯一略有機會透過換工作解決的只有第三個，未來找下一份工作的時候，在面試的時候就問清楚有多少工作時間比例是在『開發新功能』、多少比例是在『維護別人做的系統』。
假設痛苦點真的在這裡，也不用急著換公司，先跟自己的主管談談換工作內容，累積一點經驗再跳到別的公司，有具體的專案成果，有更好的議薪談判空間。

目標要往上爬，不一定是靠著技術精良，而是 正確的工作態度、良好的跨部門溝通能力、領導團隊一起解決問題 的能力。

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以上，祝您好運，加油

不論之前經手專案的人是否離職，都不該是作為你想轉職的理由。
難道你自己沒有具備工程師特質嗎?
無法自己找方法解決技術上的問題, 自己看懂前人留下的專案攤子嗎?
能夠自己有分析去留的能力嗎?

你好 日安：

1. 工作內容接觸範圍很廣：
試問，那個新人工作範圍不廣，你領的薪水應比一般人水平高，多做點，這符合薪資核准。
（歡喜做，甘願受）

2. 經手案的人都已離職，大部分問題找不到詢問對象：
2.1. 有能力，自己重新翻修成自己所學範圍，這比你論文更簡單。
2.2. 沒能力，同事、主管、業界同儕、廠商...等等，都是可協助你的對象，請善用。
2.3. 你的C，跟論文寫作不像嗎？，教授每天要進度（我的是這樣，工作也忙，常常被跟催），不給就多關心一點。（你不是也熬過來了）

3. 你在私人營利事業，領不錯薪資，讓你學多方領域，你不覺得你該請客嗎？，再說學校也沒讓你選擇只教你會得數學而不教美語吧。
（自己調整狀態，時間管理加強）

4. 1.7年 小挫折要逃避？
那去其他領域1.7年後可以避面再跳避一次嗎？別傻了，問題沒解決，你走到那就跟到那，何不規劃解決這問題呢？

5. 才1.7年，不可能強大好嗎？ 研究所你只會這一項？
叫「機器學習的強化式學習相關」，去了你真的會嗎？（這應該是教授要做的，不是你吧。你應該懂我說的）
我只學到「研究」，也沒你那麼技術，但所有人、事、物都我都能應用「研究」得到我要的答案。

6. 又希望為來與語言再續前緣。
現在都這樣，再一次會不一樣嗎？保證不一樣？

7. 不用未來，現在就應該往上爬；不把握現在只期待未來，你論文引用前人感覺應該為你論文而出生，不需人何理由憑空出現，這到底什麼邏輯。

推薦你看27歲律師那篇發問，對你邏輯思考會有幫助。簡單、分析、困擾、自己能怎做。

結論1.
反觀你論文架構、排版好像都沒學到。看你問題，要上上下下反復觀看。職場都是一眼看，看不懂，做到懂為止。（你工作亦是如此）

結論2. 職場不是學校，公司應該沒對不起你，你要的薪資應該沒拖欠，但你的（態度）價值卻被高估了。

結論3. 不懂就去弄懂，不會就去學，再爛也要尋求協助，去找老師，他掛保證，你才拿到碩士，不是嗎？

您好，
小公司難免會有包山包海的情形，建議騎驢找馬，「放大」電商或者網路方面的經驗，找到MIS 大一點的公司，收斂成電商或者網路方面的專業，對未來職涯發展才會有比較多加分的效果，加油?！

唸MBA對你用處不大
不如下班刷leetcode
不懂網站有討論區code的演算法
我也有持續中文化題目解法註釋
大型軟體公司面試都是直接考
才不管你有沒有資工證照
像google就三大關
工程師線上考程式寫code解法
關關要你命當然薪水嚇死人

您好，
抱歉較晚回覆。
因沒看到您完整履歷，不太清楚這是不是您第一份工作？原則上三四年以上的工作經驗累積是重要的，一來穩定度，二來因熟悉可以優化工作內容，較容易有成功案例！不過看起來您這份工作和所學甚至當初面談時的內容不盡相同，如您評估現階段所學知識或專業和未來真正想做的關聯性不大，建議趁早轉換跑道；如果相關，或許可以待滿三年，再跳會比較有機會。
但現在就業市場非常缺軟韌體工程師，如果您已修改履歷並開始面試，且薪資又能談到現在工作兩年後能達到的水平，可以轉換！
也要清楚念MBA目的，否則又花時間，但效益不大。有些工作碩士是門票，但如實戰經驗強大又有好的獵頭背書推薦，我反而認為工作經歷更為寶貴。
如履歷需調整可至履歷診療室，有顧問可以提供協助，也可以找我。以上提供您參考