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各位前輩好 小弟現在有兩份工作計畫選擇， A在住家裡，號稱一年至少16個月以上，但是沒有保障 B公司要租屋，保14，績效平均1.5個月以上 兩間年薪算起來差不多（B公司用14個月算），這讓我很是猶豫，看起來B會比較好，但是租屋水電扣一扣，可能比A還少，不曉得各位前輩怎麼看？幫小弟指點一下迷津

       今年2月在國營企業報到，職務是需要輪班的職務，我的身體有罕見癌症，但是在前一份工作提離職前都還正常，但是在報到前的定期檢查有開始惡化的跡象。        現在的狀況是，前公司有拋出橄欖枝說我可以回去年資續算並且加薪，由於前公司知道我的身體狀況所以對我必須時常請假多有包容，那目前我的狀況也不確定能不能輪三班，雖然還沒到完全惡化。一方面是自己心裡覺得目前還沒有到真的發作有點不甘心回去，另一方面是如果下一次檢查真的不好必須一直回診甚至是治療我的試用期也完了，現在如果回去最少還有工作，但又覺得放棄機會甚至還是在試用其實有點蠢，雖然也有想過先回去等身體狀況穩定再重考不需要輪班的職缺，可是會害怕自己沒有在一次考上的實力，導致自己不知道該怎麼辦有點陷入兩難，抉擇不了我該留下還是回去。

各位大大您好 小弟我現在很糾結，是否要更換工作，不知是不是自己抗壓性太低。 想換工作原因 主管說有新人訓練但是實際沒有，還要我自身提供，就算我在該產品有扎實的學習，但我認為這不是在這行半年的我應該從事的事情.... 目前已經給公司多項教育訓練文件。 試用期過後不知是否會不會加薪。 兩年綁約。 掙扎原因 一直更換工作貌似不是好選擇。 前公司大主管建議我在此環境磨練兩年，再回去挑戰看看。 本身有朋友也是從事該行業，所以在該產品資料上可詢問與借鑑，故有LAB環境我就能工作。 目前各專案都可半獨立運作。 簡易自我介紹一下，小弟我前陣子由培訓單位出來，有幸入職到上市公司代理商，兩個月進行單一產品深度的培訓，最後由於沒有實務經驗的渲染，當時的反應速度較慢，沒有通過試用期。 出來後沒多久，就趕緊找了與該產品相關的SI上市公司，主管一開始說試用過會加薪重新簽約，並且說每個月都會有績效獎金，但是也沒有聽說，但是也沒消息此主管對應上一間主管不是很忙碌，基本都在辦公室察看同仁狀況，我有稍作詢問也沒有要重新談約的意思。 一開始說有教育訓練進去後完全沒有，甚至公司的教育訓練與相關產品資料都是我個人製作與提供，但是進去後連一些基本帳號申請都要自己跑。 由於我本身實務經驗不是很足，不知道面對客戶需要有哪些額外的注意事項，詢問時被告知主管沒有義務要教你。 然後報到往後延一個月，並且在報到前一週電話詢問能不能降低薪水，試用期過後再回來原本薪資，並且有兩年的綁約，並且原本口頭有確認年終一個月，三個月後會重新簽約，現在一個月年終也不確定。 再來是工作一直做雜事，不是工程師該做的事情，畢竟我搬了1000台螢幕，對我的未來也沒有幫助。 目前有另一間網路SI公司有想要往目前從事的產品發展，但是該公司非上市公司，人數約120人，薪資有上調，不綁約。

原公司薪水40K，通勤騎車5分鐘到 由於原公司是傳產400人左右，行政單位大概100人，只有1個專職IT，沒有工單系統時常會有行政單位打電話過來，甚至是上級有忘記line密碼等等疑難問題 但因為工作範圍包含coding的部分 ，公司想要有一套自己的系統，業務行程報備，或產線一些庫存快速查詢等功能，本人擅長寫python 用flask架出來的小系統，用PWA化供公司人員手機也能使用 但公司的未來有很多想法，例如業務部想要寫CRM (看上級的述說應該是CRM)，想離職的原因不外乎是工作內容太雜還包含行政庶務，要打掃做會議紀錄等等。還有ERP系統廠商對接很多部門會通知我這裡要我和廠商回報，客製化部分的BUG或功能問題。 新公司41K，純MIS，通勤搭大眾交通1小時 主要就是軟硬體管理和網管、資料備份，軟硬體設置，目前是小辦公室，20人上下，三個月後調薪。 原公司開到46K挽留 若繼續待在原公司可能有我發展的舞台，但我覺得一人很難達成，進度緩慢

目前的通勤時間是1個半小時，薪水38K，年薪15個月 福利一般，該有的都有 在這間公司的資歷2年 有在考慮要不要找家裡附近的 想要半小時左右的通勤時間就好 因為之後考慮要有小孩 所以要換的話 這幾年就要先跳了 這間公司有先例 前輩有請過育嬰假後回來，男女都是 所以這也是我思考的一點 但是如果懷孕通勤這麼久 也是蠻累的..... 工作環境像是圖書館一樣的安靜，也讓我有點不習慣 我個性比較活潑，喜歡歡樂一點 想聽聽大家的意見~~  感謝 

從事IT已有將近12年,涉及範圍有半導體數據分析與客戶生產資料問題協助,漁船StarLink衛星網路拉線與設定,Googlsheet相關ERP維護,LIMS實驗室資訊管理系統設計與客戶教育訓練等,近期與公司合約結束正在找尋台南/高雄市區相關IT的工作,投了一些履歷都沒有企業回覆,目前也只能繼續努力學習其他技能;感到很無力43歲真的不好找工作

目前駐點在傳產做IT維運工程師已經做了一年三個月，下班時也有進修前端工程師課程 目前主要工作內容是： 1.安裝新機ex:硬碟鎖、bios設定、本機權限設定 2.協助user排除電腦問題 3.監控網路狀況 4.備份server資料 1.想裸辭這份工作去進修，請問各位人資或專家有何建議嗎？目前狀況是已進修到框架部分且快要上完，接下來要花大量時間去寫作品了，但總覺得下班和假日時間不夠用，且還要準備面試考題和個人專題，工作又難以請假去面試...因為要找人代班，思來想去想裸辭現份工作去進修，本人單身住家裡，請問各位人資或專家有何建議嗎？ 2.目前工作對轉換到軟體工程師有加分嗎？

【簡介】 目前在親戚公司做DB顧問，做了三年，同時在進修部補學歷，有透過加選補足資工系六科的學分(感覺學得也不太扎實就過了)，預計今年底畢業，打算利用大四~大五上這年離職去拚一次研究所 在被動收入和還款金額可以打平的情況下，貸了三年的生活費+房租並報了補習班課程，目前正在邊交接邊等3月開課 自己曾想嘗試去轉其他類型工程師，自己做過手機app和linebot作品，不過都只是課堂作業。眼看現在AI蓬勃發展，覺得好像應該趁年輕先多補足理論基礎，但是對自己的學習能力也有點存疑... 看了網路文章又大多鼓吹補名校碩士學歷，為此感到壓力大 工作上曾經帶過新人教育訓練、建立公司的教育訓練項目與教材、撰寫腳本優化公司內部的一些流程、運用AI產生工具給同事使用提升專案效率 是有同事跳去甲方，但他們大多都有先累積經驗，我因為在學關係沒有駐點經驗...手上的客戶好對付又因為前輩很強，大多數上班時間過得有點安逸，感覺沒有成長空間 【提問重點】 放棄穩定工作去考研值得嗎？ 讀研究所該如何分析利弊？ 是否該繼續懷抱名校迷思? 該如何在備考期間探索一下未來的研究領域? 是否有什麼思維模型的書，讓我走出這種焦慮感⋯⋯

很多公司老闆在作決策時，會請員工收集資料後，給老闆來決策，但最後老闆決策是非常爛，對沒錯，老闆自己要承擔一切，但該決策是讓老闆花大錢的，未來可能裁員很大，請問你們有何想法？！

很多老闆在作選擇或決定時，往往會請員工收集資料來作決策，但很多老闆都是爛決策，而這決策影響很大的費用支出，未來很有可能會裁員，那這樣情況，你們有建議改如何是好？換工作不易，還是？！看不到未來。