在面試時主管表示公司作業流程很久，擔心會白跑一趟，所以會先私訊是否真的有意願就職，才會跑流程並請人資正式公告。 面試一個禮拜內就收到主管詢問意願，我表示十分願意，他就說後續等人資通知。 但我等了快兩個禮拜都沒接到通知，於是詢問主管，主管說跟人資確認一下流程，大概過了4天，主管表示內部異動導致無法開缺，請我另找職缺。 我當下很挫折，因為我已經推掉其他offer ，但因為只是口頭offer ，所以認賠。 這幾天再找新工作，但一直發現這個職位徵才，今天甚至有更新的狀態（因為我都會設置最新，然後此職缺在蠻上面的） 想請問公司的操作是？ 可以針對此事詢問主管嗎？（因為有換賴） 好不容易找到心儀的工作結果這種事情發生 .. 謝謝各位的解答

因為長期沒工作存款見底，逼不得以去人力派遣找工作，但是現在人力派遣浮濫索取個資，人力派遣以書審為由要求寫個資填契約書、先繳交資料後告知未錄取，但是身分證照片正反面影本已經繳交及帳戶資料已提供，像該人力派遣若為惡意行為如何保障求職者權益，以防自己帳戶淪為詐騙集團工具或個資遭盜。 如最近一個xx人派就這樣，以短期工招聘以提供原本可隔日上班但臨時取消，還有一個大量廣告在某工業區的物流人派也跟他們都是違反勞基法17-1，叫人去現場面試，但是人力派遣幫公司找人原本就不能再叫求職者過去面試﹐結果他們還是這麼做，感覺不斷遭戲耍、面試不斷遇到違法的人力派遣跟公司該如何做以求自保求職者權益?