- 未填公司未填職務21-25歲
被公司取消offer，但又看到同職位開缺
在面試時主管表示公司作業流程很久，擔心會白跑一趟，所以會先私訊是否真的有意願就職，才會跑流程並請人資正式公告。
面試一個禮拜內就收到主管詢問意願，我表示十分願意，他就說後續等人資通知。
但我等了快兩個禮拜都沒接到通知，於是詢問主管，主管說跟人資確認一下流程，大概過了4天，主管表示內部異動導致無法開缺，請我另找職缺。
我當下很挫折，因為我已經推掉其他offer ，但因為只是口頭offer ，所以認賠。
這幾天再找新工作，但一直發現這個職位徵才，今天甚至有更新的狀態（因為我都會設置最新，然後此職缺在蠻上面的）
想請問公司的操作是？
可以針對此事詢問主管嗎？（因為有換賴）
好不容易找到心儀的工作結果這種事情發生
..
謝謝各位的解答
業界很正常的
我去年其實更慘應徵一家公司
面試後主管直接錄用
結果要報公司時問人資
沒有要用我
白白害我去體檢和準備上班物品
你情況算好至少沒有白跑
我的情況開了錄用單最後公司反悔
所以業界常常如此習慣就好
您好，
很可能之前是遇到比您條件佳的人選，也不好意思跟您說，所以先拖延您，錄取別人，再關職缺。
後來那一位候選人可能也沒去報到，所以又重新開缺。
如果您真的對於這一個職位感興趣，條件也大致符合，可以致電給您面試的主管，詢問人事流程進度，也可以再詢問自己如果進入這一份工作，需要再增進哪一方面的能力，把自己假設成已經是在等上班的狀態。有一些公司，如果目前也沒有適當的人選，可能就會率取您。
另外，不需要提您知道公司關缺又開缺的情況。
如果面試主管還是再拖延，那就趕緊找下一家投履歷，應該您的某一部分對公司（或大主管）是不符合的。
祝您早日找到心儀工作。
你願意分享這段經歷真的很不容易，這種情況確實令人挫折，尤其是你已經推掉其他 offer，卻因為口頭承諾而落空。依你描述的情況，整理幾個可能的方向來幫你釐清與應對：
🔍 公司可能的操作邏輯
內部流程混亂或溝通不良
有些公司在職缺開放與人資流程上並不一致，主管可能有意願，但人資或高層未批准或改變策略。
職缺重新釋出可能是不同部門或地點
有時候同樣職稱的職缺會在不同團隊或地點開放，可能不是原本你面試的那一個。
原本的職缺暫停後又重新開放
公司可能暫時凍結職缺，後來又重新開放，但未通知原本的候選人。
主管可能未能爭取到名額
他可能真的有意願錄取你，但公司內部資源分配或預算變動導致無法實現。
🤔 是否可以詢問主管？
如果你們原本是透過 LINE 聯繫，而且你們的對話是友善且尊重的，我認為你可以禮貌地詢問一次，方式如下：
「您好，之前很感謝您願意給我機會，也理解公司有內部異動。不過我最近看到這個職缺又重新開放了，不確定是否是同一個職位？想確認一下是否還有機會再次申請，或是有其他建議的方向？謝謝您！」
這樣的語氣是尊重、開放且不施壓，也讓對方有空間回應。
✅ 建議你可以這樣做：
截圖或記錄職缺重新開放的證據
這樣可以在詢問時提供具體依據，避免只是「感覺好像又開了」。
重新投遞履歷
如果你真的很喜歡這個職位，不妨重新投遞一次，並在自我介紹中簡單提及你曾面試過、主管有意願但因故未能成行。
持續尋找其他機會
雖然這個職位你很喜歡，但也不要讓自己陷入單一選項的焦慮，繼續拓展其他可能。另外，這間公司有出爾反爾的記錄，對於HR的回覆可能也要謹慎思考，也有可能是以下的因素：
1、內部溝通不良或決策混亂
主管與人資之間的資訊不一致，可能代表公司在管理流程上有問題。
2、職缺只是「先釋出」測試市場反應
有些公司會先釋出職缺來收集履歷，但實際上並未真正準備好要開缺。
3、人資回覆不具代表性或權限不足
若人資只是轉達或不清楚實際狀況，可能導致你收到的資訊不準確。
4、公司文化可能不重視候選人感受
若公司未對候選人給予清楚回覆或善後，可能也反映其對員工的態度。
以上資訊與AI協作，提供給您參考
希望對您有幫助
