1.被砍班 2.從小有注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司知道我有癲癇後就把我辭退，難道從小生病就真的不能工作了？ 3.在入職時已告知上司我有身障手冊，但他說可以接受，後來覺得我病發太嚴重沒辦法讓我繼續上班，所以被砍班 有的工作則是直接把我辭退，不讓我繼續工作 這算職場霸凌吧？ 4.有身障手冊到底哪裡錯了？我只是輕度還不到重度，又不是完全不能工作 5.我知道萬一在職場上癲癇發作是公司要負責，但我只有下班跟休息的時候才會發作， 比較常發作的是注意力不足過動症，至從搬到台中之後癲癇就沒發作過也在吃藥控制，注意力不足過動症也是 6.注意力不足過動症、癲癇只要吃藥控制病情就會越來越好，為什麼很多公司就是不能接受？

1.被砍班 2.注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司一知道我有癲癇就馬上辭退我 3.身障者真的不適合在職場工作嗎？為什麼都會被職場霸凌然後辭退我？ 4.在職場上我只是不善於表達，所以每次受委屈的永遠都是我，也因此被辭退 5.注意力不足過動症、癲癇只需吃藥治療就會越來越好，為什麼還是有公司不能接受，在職場上有身心障礙手冊就是錯的嗎？ 6.我也有定期去檢查，並找尋社會勞工局來協助

目前待業中因為有興趣的職業要面試每次都會碰壁，本人領有身心障礙手冊輕度(曾經診斷ADHD),目前診斷為雙極疾患，目前為鬱症發作中度，請問做教保員合適嗎？教保員需要具備那些條件？