各位好！我是小K。工作第十年，第三份工作剛滿四年，這個月是入職以來第一次加薪-2k，沒有開心，只有更想離開的心。我任職的公司專做公家單位設計標案，成員含我是兩位老闆及兩位設計，老闆們不做設計，負責其餘業務。我在疫情爆發那年進來，前面接連三、四個設計師都待不到一年，因此案件執行狀況不只一片混亂，連個告訴我公司正在做什麼、要做什麼的人都沒有。上工第三天我開始加班了，第一個月就加超過60小時。除了性質和前東家(通路的商業設計)完全不同，各案涉及領域都不同，需花更多時間瞭解及創新，還有分工及時間上所帶來的壓力。有得標才有錢賺，因此投標十分頻繁，老闆還特愛挑我不擅長的類型，其實我適應得相當辛苦。設計同事有一定的實力，也算得上是好前輩，但他不會畫圖，偏偏手繪常較能凸顯差異性及博取客戶好感，一旦有插畫需求就全是我的工作。他頗重視家庭，身體狀況也不太穩定，時常為這為那而請假，雖然還算有責任感，不至於擺爛，專責的案件也是盡心盡力，但有些陣子不得不說真的是我硬扛下來的......現在固定要接送小孩，他幾乎就是遲到早退了，因為是元老員工，怎麼請老闆都會批准。三年前隨著企劃及行政職務的同事陸續被裁員，工作內容多了企劃發想和一些雜事，工作難度及廣度提升連帶成長斜率也加大。就這部分我是感謝的，讓我做出一些有深度、有態度的設計，或開發過去不曾發展的觸角，這是在前份工作時最想嘗試的挑戰。只是快速變動的模式及過量的負荷終究令我吃不消。由於不是本科出身，我不知道同時有4~8個案子在身是否合理？是公司不願意請人的問題嗎？還是我動作太慢或能力不夠好嗎？不管答案為何，總之我現在就是自律神經年齡60多歲的人🫠 我其實知道自己的個性適合穩定健全的環境，沒有規律、超出掌控必定會焦慮，所以當初有設35歲的時間點，這個時候我應該會想離開。這一天即將來臨，精神長期下來都不太好，以前有興趣的事現在也都提不太起勁，事實上本來想就此休息幾個月(我是個有被動收入但依舊認真努力的工作者)，把這幾年買的書、報的課程、想去的地方好好執行一下，喚回自己的設計魂，也定好開口的日子，但朋友突然一直跟我講一些事，又讓我不禁擔心自己是不是不夠理性，35歲魔咒在即不該輕易離職......希望我有表達清楚，請前輩們或有相似處境的職場人士能提供些見解，萬分感恩🙏

目前待業中，上一份工作是在做人資，負責招募，因受到職場霸凌而離職，目前有看身心科服藥中最近遇到的瓶頸是面試時一定會沙啞，導致不能好好說話表現自己而自己也沒有信心可以做好招募電話邀約，很害怕突然發作雖然目前沒有出勤或薪資的經驗，但是否建議改往hrm方向前進？也許比較不會需要長時間溝通？