目前我仍在職，之前在A產品中能夠充分展現個人專業並有效跨部門溝通。然而，隨著轉換到B產品，不僅團隊發生變動，對於專業水平也持續受到質疑。 以A產品為例，我與原廠的溝通方式曾受到肯定。然而，在B產品中，我的溝通方式經常被團隊指出不足之處，尤其在簡報等情境下感到相當困擾，這種持續的自我懷疑影響到了我的自信心。 我跟隨了八年的主管從一開始就強調溝通上的問題需要改善，雖然在A產品中得到認可，但在B產品中再次被強調了溝通的問題點。 在持續的自我懷疑下，我在思考是否需要離開遊戲產業，或者是否有前輩們能夠提供更好的建議。 目前年齡36~40歲之間，希望能夠得到一些建議，以助我在職涯中更好地應對這種挑戰。

現況：在經歷過往的工作之後，因為家庭因素暫離職場，後與家庭妥協，準備考取公職，然而心思卻一直不在考試上。 近期碰巧看到遊戲企劃在徵才，一股熱血上頭馬上報了名，受邀參與筆試的當下，我才驚覺，原來遊戲企劃並非我所想的那樣，企劃相關的概念、對數字的敏感度，邏輯能力、溝通協調等等，我赫然發現自己有許多的不足；其次，我的心中有著遊戲構思，但卻與即將應徵的公司風格不符，讓我很困擾，到底應該怎麼樣才能夠投出這份「構想」並在手中化為「現實」呢？

我目前在聯成上遊戲開發的課程，已有基本的程式和遊戲引擎操作的能力，也有PS、AI證照和3dsMAX相關作品，不過即便這樣還是很難應徵上遊戲企劃/遊戲測試這種最低門檻的職位，想問徵才資訊上都寫說不拘學經歷，但事實上是不是根本就是把不是那個圈子的所有人都拒之門外??? 如果是這樣，以我過去的能力(AutoCAD工程製圖)和現在培養的能力(C#/Unity3D/Ps/Ai/3DsMAX)，我還有什麼選擇???難道只能等我安心上工計畫到期之後領失業救濟嗎???