現在在某科技業當小小的行銷企劃，現在的公司是我出社會後的第一份工作，想離職的原因是每天都加班到很晚，公司就是一句沒有加班費，跟主管反映過了，也只是說共體時艱... 而且在這間公司兩年了，自認算任勞任怨的付出，就算主管對我的能力稱讚有加，也從來沒有實質的加薪，想說第一份工作累積個兩年的年資，轉職會比較有優勢，就決定要拚今年年後轉職！ 最近我也開始積極的投履歷，想要在領完年終後換工作，也陸續收到一些面試邀約，比較困擾的是因為公司每年都有年後離職潮，所以主管到了年底對於請假的理由都會問超細，想請教大家該用什麼請假理由去面試，會比較不被懷疑呢? P.S能夠安排晚上面試的公司，我都盡量安排了＞＜ 但還是有部分公司只能在早上面試，再請各位前輩建議我請假理由，真的很感恩！

想詢問關於「請假理由」的問題。我跟女友約好了，平日要去花東玩兩天一夜。因為她是服務業，很難排假，所以只能我請假配合她。 我按照正常的程序，提前一個禮拜跟主管請事假(因為我還在試用期，沒有年假，只能先請事假)。主管問我原因時，我也很誠實的說了請假理由，是要跟女朋友出去玩。結果主管的臉色就突然變得有點難看，說她要再想一下。 一陣子之後，她跟我說最近公司人手不足。我突然要為了「出去玩」這種小事請事假，她對老闆會很難交代。所以不准假。 我真的覺得很奇怪，我請自己的事假，請假的那幾天又沒有拿薪水，為什麼還不行？而且出去玩也很正常，難道以後我請假，都要編一個誇張的嚴重請假理由來騙人才行嗎？ 請問大家，有遇到過類似的情況嗎？這樣真的正常嗎？大家的請假理由都是怎麼說的呢？是不是因為，我們是文化比較傳統的中小企業，才會發生這樣的事呢？謝謝大家！