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未填公司未填職務26-30歲

現在在某科技業當小小的行銷企劃,現在的公司是我出社會後的第一份工作,想離職的原因是每天都加班到很晚,公司就是一句沒有加班費,跟主管反映過了,也只是說共體時艱... 而且在這間公司兩年了,自認算任勞任怨的付出,就算主管對我的能力稱讚有加,也從來沒有實質的加薪,想說第一份工作累積個兩年的年資,轉職會比較有優勢,就決定要拚今年年後轉職! 最近我也開始積極的投履歷,想要在領完年終後換工作,也陸續收到一些面試邀約,比較困擾的是因為公司每年都有年後離職潮,所以主管到了年底對於請假的理由都會問超細,想請教大家該用什麼請假理由去面試,會比較不被懷疑呢? P.S能夠安排晚上面試的公司,我都盡量安排了>< 但還是有部分公司只能在早上面試,再請各位前輩建議我請假理由,真的很感恩!

職涯發展請假理由轉職面試
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未填公司行銷廣告31-35歲

想詢問關於「請假理由」的問題。我跟女友約好了,平日要去花東玩兩天一夜。因為她是服務業,很難排假,所以只能我請假配合她。 我按照正常的程序,提前一個禮拜跟主管請事假(因為我還在試用期,沒有年假,只能先請事假)。主管問我原因時,我也很誠實的說了請假理由,是要跟女朋友出去玩。結果主管的臉色就突然變得有點難看,說她要再想一下。 一陣子之後,她跟我說最近公司人手不足。我突然要為了「出去玩」這種小事請事假,她對老闆會很難交代。所以不准假。 我真的覺得很奇怪,我請自己的事假,請假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不行?而且出去玩也很正常,難道以後我請假,都要編一個誇張的嚴重請假理由來騙人才行嗎? 請問大家,有遇到過類似的情況嗎?這樣真的正常嗎?大家的請假理由都是怎麼說的呢?是不是因為,我們是文化比較傳統的中小企業,才會發生這樣的事呢?謝謝大家!

公司文化溝通協調試用期請假理由請假規則
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