匿名3/8 3:27
批發業行銷廣告26-30歲

請假理由太誠實,主管直接不准假,難道以後都要騙人嗎?

我跟女友約好了,平日要去花東玩兩天一夜。因為她是服務業,很難排假,所以只能我請假配合她。

我按照正常的程序,提前一個禮拜跟主管請事假(因為我還在試用期,沒有年假,只能先請事假)。主管問我原因時,我也很誠實的說了,是要跟女朋友出去玩。結果主管的臉色就突然變得有點難看,說她要再想一下。

一陣子之後,她跟我說最近公司人手不足。我突然要為了「出去玩」這種小事請事假,她對老闆會很難交代。所以不准假。

我真的覺得很奇怪,我請自己的事假,請假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不行?而且出去玩也很正常,難道以後我請假,都要編一個誇張的嚴重理由來騙人才行嗎?

請問大家,有遇到過類似的情況嗎?這樣真的正常嗎?是不是因為,我們是文化比較傳統的中小企業,才會發生這樣的事呢?謝謝大家!

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回答 29
吳明峰3/10 5:46
知名FMCG的食品公司 营運長

1,說謊不可以,但是適當的隱瞞事實可以;比如說:家𥚃有重要私人理由需要處理。
2,公司主管沒有准假,應該有理由,可否提前處理或是在家在線處理,表示自己負責任的態度。

Felix Lee3/8 5:05
某外商 PM

在職場口條好的人比較吃香,老實人通常沒有好下場,你的目的是請假,怎樣的請假理由可以準假,相信下次你會再多想想。

跟你說個故事,有次週六工廠同事於早上八點,透過聊天群組告知停線,我十點起床看到訊息,給予對應的確認,然後同事酸說停線了還在睡大頭覺,我告知週五身體不適,晚上看病吃完藥就陷入昏睡,下次我會注意早起,同事看到我這樣回,立刻道歉,要我好好休息,其實我根本沒生病,而酸我的同事,在群組就黑掉了,嘻嘻。

另外有一次,師弟跟老闆去工廠出差,老闆早上沒有在工廠看到師弟,稍晚遇上做詢問,師弟很誠實的說睡過頭,後來也黑掉了,我跟師弟說,就說早上拉肚子就好,這很好圓過去的。

希望我的分享,對你有幫助。

鄔一凡3/8 6:54
曾任陸商航空公司駐台場站主管 跨領域資深業務

誠實其實沒有錯
但是要知道職場跟學校不一樣
在學校你可能想請假就請假
想不去上課就不去上課
最嚴重了不起就退學或轉學
老師可能也懶得管你
但在職場畢竟你有領薪水
所以做很多事當然都須要看主管看公司臉色
你說的沒錯
你請事假沒有領薪水
但公司是團隊運作
少了你原本可能你可以做的事情
就需要找別人負責
這樣無形中其實也是增加團隊的負擔
雖然你已經提早說
但因為"出去玩"在主管眼中其實是屬於可以控制的因素
主管當然會不能諒解
換位思考如果有天你當主管了
你又會是怎麼想的呢
因為主管簽了你的假單他就要對公司負責
如果今天上面主管問他
現在業務那麼忙
你怎麼簽他出去玩的事假
所以老實不是壞事
但是有時候其實包裝一下對自己對大家都好
畢竟這就是社會
以上

梁淑婷3/10 3:44

如要出去玩的時間是早已排好的。可以說家裡有事要跟家人去某某地方兩天。絕對不要說出去玩這三個字。職場請假有時善意的謊言是必要的

駱美蓉3/10 4:22
PRH General manager

我做主管將近15年,我不喜歡員工說謊。自己的假要請是合理的,但是在試用期,等於公司還在考核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不能有自制力,還能奢望你將來成就大事嗎?建議是根本不該出去玩而不是用說謊騙過。
說謊是人格問題更不可取

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梁淑婷3/10 8:30

若是在應徵時也已經先告知什麼時候已經事先約好出去玩的時間。請問以組長或主管還會同意入用或者是請對方玩回來後再去應徵一次嗎?或者是玩回來後直接上班嗎?

駱美蓉3/10 15:07
PRH General manager

按我的做法,面試時直接說出已經安排好的行程會准假的。可以先來工作或玩回來直接工作都可。但前提是該員是值得等待的人選。另外建議應徵者,既然準備應徵,就應該把玩樂提前做好安排不要在試用期或還是新進人員時期發生。

李美惠3/10 4:40
盛傑實業股份有限公司 船務專員

誠實是沒有錯,那要在你試用期滿以後再說,雖說請事假扣錢,但是試用期會給人很差的印象。因為公司也在觀察新人的適用性跟向心力,才來3個月就請假,理由還是去玩,這個觀感很不ok喔!這個時候善意的謊言是必要的。等有年假再光明正大的請吧!

柯智城3/10 4:56
UBER 司機。

請假要考慮職務代理人的問題!
何況不是年假 或真的病假!
是不是忙的季節 ! 這不是您有沒領薪水的問題喔!!!

接昕之3/10 5:13
深圳市華夏光彩顯示技術有限公司 銷售總監

支持其他大師的説法!
年輕人啊。。。
現在能夠有個工作實屬難得啊!
堅持一下嘛,你在工作過程中老闆會看到你辛勤努力的結果,半年後你看看老闆不給你自動放假?
老闆不給你放假,你再給老闆放假不就是了嘛?
幹嘛要要給老闆善意的謊言呢?

鄭瓊惠3/10 5:27
頂好(翊發)實業股份有限公司 會計副理

這跟請假出去玩無關,跟你試用期用出去玩請假有關,這表示你並沒有心在這工作
你主管算好人了,如果是我直接寫不適任評核書給HR
試問誰沒有請假出去玩過,我們通常一請都半個月的

蔡家昌3/10 7:01
拍樂多數位股份有限公司 創辦人暨執行長

您好,
建議您可以思考一下,目的是順利請假,還是糾結在過程中的做法!
因您需要提前請假,故請事假是對的,而事假的理由一般只要說家中有要事即可!
(當然你也可以將女友視為家中的一份子~ 這時說要陪家人處理要事,應該也不算說謊才是)
回來職場生態來說,其實不管你是在本土或外商,在試用期間的確事盡量避免請不必要的假,你可視為潛規則,但我更建議你當成是職場不成文的規定,在此規定之下,你需要做的就是依循著規定,完成你希望達到的目的即可!
加油!

凱文3/10 7:07
暫不公開 資深機構設計工程師

誠實是沒有錯,但我們很難期待遇到的主管都是完美EQ的人,你在試用期請假本來就容易造成讓主管對你的印象不好,再加上是出去玩,所以請假被拒絕的機率本來就比較高,這跟使用假理由或公司大小的關係並不大,主要是你大部分都處在一個高風險的狀況,以上為我的建議,希望能對你有幫助

涂家銘3/10 7:35
信義房屋股份有限公司 專案經理

誠實是對的,但是在試用期中不就是應該表現出最好的一面來爭取這個工作?換作是我,我聽到要因為出去玩請假也一定50%不准假,如果非去不可可以用善意的謊言,但要小心打卡露餡

謝XX3/10 8:04
顧問有限公司 經理

原則上要在假別定義性質符合下提出,但請假理由可以視狀況自我斟酌一下;畢竟工作就是維持生計是最基本,也不要因為誠實請假而影響工作或績效;而且每家公司文化及主管對請假理由接受度不同,建議可以給自己保留"理由彈性",不須完全坦白;但要"不違背假別符合原則"(即不是明明事假,卻請病假.....類似如此欺騙行為).

KY3/10 8:48
五斗米公司 折腰的上班族

1. 先說有特休假:依照勞基法,員工特休假原則上由員工自行排定,但職場上員工有特休假也並不表示有絕對特權,還是要考量公司人力安排與個人工作內容交接狀況來看。
2. 回到發問者的問題:以我個人來說,到職三個月內甚至半年,如果沒有任何緊急狀況是不會請假。雖然請假沒有薪水非常合理,但想想才剛到職不久,工作上的適應等尚不穩定,與同事們協調溝通能力各方面也都還沒獲得認可,我個人不會瀟灑地丟假單。
3. 結論:發問者先問自己這份工作對自己的重要性,以及自己對這份工作期待成長的企圖心有多少,再來衡量是不是真的值得為了出去玩,在工作上請假。

以上個人淺見希望對您有幫助,祝您好運!

詹東興3/10 9:15
臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管

這個主管和您自己都不尊重隱私權,當然人在屋簷下怎敢不低頭,尤其得罪了主管,年度考績會受影響,所以看在全的份上,還是忍耐委屈一下,等到有年休假時吧。

蔣智偉3/10 9:23
曾任陸軍某航空旅現任某研究院僱員 打雜員工

發問問題前想想自己的處境,先學做人再學做事,預先安排,模擬現況,做最壞的打算,做最好的準備,縝密思考您想要還是需要之後,換位思考,再提出請假需求,不要來討拍,社會是現實的,有人會告訴你別說謊,但我建議您,當您真的需要這份工作時,這類的討拍文就不會出現,您將面對並妥慎解決當下窘境,加油。

吳鎮宇3/10 11:18
無限可能股份有限公司 產品開發

你不說謊,就是主管替你說謊,我相信你主管呈報上級,一定不會說「某某請事假去玩」「合程序啊 董事長」,除非她是老闆親戚,你的理所當然常是他人的為難,職場也。

郭碧珠3/11 3:23
萬達國際物流股份有限公司 管理部 副理

不用說謊但也不用講太詳細,除非主管有問,我通常會先自己衡量一下順利請假的可能性再看如何寫,通常工作上不影響的話,要請假應該不會有問題的

林意淳3/12 7:56
美商瞬聯科技CIeNET Taiwan HR Manager

由於還在試用期,建議請事假的原則是除了你本人後處理的急迫事件為主,因為出去玩的事情而要請事假,雖然說沒有不行但的確觀感不好,會讓主管感覺你對於新的工作的責任心可能不太夠,建議就說家裡有私事要處理吧

林子堯3/14 6:27
永崎重型機車有限公司 銷售人員

就個人的想法
說謊是不可以的,我個人認為可以避重就輕,但是不要對主管或是客人說謊,因為那是把自己個人名聲或是信譽給丟了。

陳映潔3/14 13:21
第一金人壽 電銷督導

說謊~是不行的
若有一天被拆穿,就不好了。

休假~是員工福利,
我的想法是:
1.新人期間 不建議請假,因你還在學習,容易讓公司決定心還沒有想好好做。
2. 若有特殊原因需要請假,應事先告知主管安排,因大部分的主管,都期望掌握人員出勤。
3.病假(視情況),若可以的話早上看完醫生,下午就進公司,若真的無法出席,也務必拿診斷證明。

職涯診所 3/15 3:11
一零四資訊科技股份有限公司 小編

小編已將此則優質問答整理成精選文章,歡迎參考~~
https://giver.104.com.tw/article/30238

張順隆3/15 9:10
世貿 工務經理

1.說話是一門藝術看怎麼去告知往往結果會不同。
2.設身處地站在對方立場想,有沒有急迫性,是否可以協調異動請假的時間。
3.欺騙是不太好的行為,但我認為善意的謊言難免。
4.類似這樣的請假事由最好低調。
5.No pay no game.

賴續仁3/15 9:23
微星科技 技術員

剛開始進去新公司請假會給主管印象不好
除非面試就有說 就另當別論
還有沒人請假會說出去玩大部分都說有事
在來跟本沒所為的試用期勞基法多看一下
只有你跟公司簽的勞動契約!
試用期會不會跟本就是看長官
我有遇過很扯的幾乎天天請假
試用期還不是過

梁哲緯3/17 16:41
(株)シグマテック 組立人員

請假直接說家裡有事就好,也不用跟公司解釋太多東西,私人行程根本沒必要跟公司交代太多.

陳俊融3/28 2:11
MAXXIS Tech Center European HQ Special Assistant

請假要誠實但具體內容可以依對談狀況應對回覆!
依請假天數及工作的事項急迫性與同事間討論擬好代理制度及返崗後的進度推行規劃.

1683/29 15:31
網路行銷公司 廣告企劃

大家回覆的評語大多數是針對已發生的狀況去下評語,我相信原PO應該也充分了解到這件事略欠考量。

在此我想針對後續的處理辦法給一些實際建議。
在職中我也曾經遇過新人要在連假前後再各請一天假(也就是連放五天)
當時老闆跟主管其實都不太認同,雖然准假但心中也有所扣分,但其實我們都是願意給予機會的,因此事後只要肯好好努力扭轉這些印象,其實要把分數加回來並不是一件太困難的事。

既然事情已經發生就不要太放在心上,好好玩回來之後再重新出發,挽救形象吧~未來好好表現即可!

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