- 未填公司未填職務31-35歲
很喜歡的工作，卻達不到公司要求，要怎麼決定下一步呢?
Hello 各位職場前輩好，
本身畢業於名聲很好的學校，是就讀不考公務員就等於沒專長的社會相關科系。由於準備國考且身體狀況不好，晚了一般學士四年的時間，直到26歲才出社會，目前剛滿28歲。
目前從事車用產品的國外業務，這是我的第二份工作，我很喜歡這份工作也很努力，卻只待了10個月，就面臨了可能會被辭退的窘境 :
一開始老闆因為校名的關係，很喜歡我，也對我寄予厚望，三個月試用期後就將公司最大的客戶交給我負責。
然而，我卻搞砸了。
第一，是因為沒有製造業背景，許多工廠流程與部門間的關係都在狀況外，造成別人困擾；第二，文書基本技能不足，不能成熟運用excel技巧&outlook功能；第三，不懂得追蹤客戶需求、沒有跟緊新產品開發進度；第四，產品基礎知識不足；第五，動作太慢，不夠有效率，反應能力不夠好。
由於以上的原因，老闆對我滿失望的，職場人際關係也搞僵了。
後來就讓我從小客戶做起，同時公司也來了一位業務經驗豐富的主管，在她的帶領下，我漸漸懂得製造業的構造、業界商業知識、懂得跟客戶周旋與漲價、精進excel技巧，並且也喜歡上這份工作，因為富有挑戰性也不斷感覺到自己正在成長。
然而，儘管非常努力地改進了，卻還是無法讓我達到公司要求。
目前得到的反饋如下 :
1.只顧自己的Performance，沒有考慮到團隊的需求，不懂得團隊合作。
2.做錯事不承認。讓人不知道理解程度到哪了而無法信任。
3.動作不夠俐落，處理報價的速度低於其他業務，無法分擔團隊的loading。
4.業務能力沒有不好，是能夠磨的，但對產品吸收度很低，導致基本識圖能力都有問題，沒辦法讓人信任。
5.Loading過重也不會反應，只愛面子想要自己解決，沒有把團隊目標放在前面。
壓倒我(或者說公司對我的信任)的最後一根稻草是，由於報價時對圖面的錯誤判讀，而多加一個製程，老闆在簽核時非常不客氣，在同事們面前，用吼的罵:如果再犯一次這麼基礎的錯誤，就給我滾。當時簡直要哭了。
現在面臨了以下幾個問題，還請giver們能給予指教:
1.離職與否? 該不該撐到被資遣?
這份工作薪資不錯，且讓我徹底擺脫學生心態，讓我燃起學習與改變自己的動力，同時團隊滿堅實，由於是服務車用市場，覺得在這裡練功對職場競爭力很有幫助。而且這裡雖然是傳產，但制度與工作的軟硬體措施都很有水準，個人認為在南部是很難得的。
然而，我已經被這麼難堪的下最後通牒了，實在覺得沒臉在繼續待.....
2. 不管離職或被資遣，28歲的年紀，真正能算是職場經驗的，才10個月，只剩下不錯的學歷與英語能力，在求職市場上還能如何包裝自己呢? 通過這份工作，很確定自己不想繼續考公職，而是想繼續往業務方面或者專案管理的方向前進。
3. 產業的選擇: 唯一被稱讚過的優點算是努力與認真吧。本身對於工作有相當的熱忱與野心，想要有一份屬於自己的專業，老闆也說這是好的特質，且也認為我有當業務的特質，但既然我都已經這麼努力，卻做不到他的要求，真的要思考一下是不是選錯產業。
那麼在這方面，請問前輩們是如何挑選自己適合的產業呢?
雖然已經有點年紀了，但著實還未很確定職場方向而感到迷惘，請前輩們不吝指教，在此先謝謝大家的幫助。
感謝閱讀完這麼長的文章。
1. 老闆用吼的罵:如果再犯一次這麼基礎的錯誤，就給我滾。那就表示還沒有要趕你走啊，不然你現在已經失業了。老闆還對你抱著最後一線希望。
2. 問題不在於有沒有臉待吧，只要你在公司付出勞力一天，又不是你巴結著別人求人家帶你出去玩，有什麼沒臉待？問題是你要怎麼改善吧。
3. 這公司願意連續兩次review你到這麼仔細，幫你提出問題，對員工這麼有心，你確定要走嗎？不怕下一家公司碰到一堆牛鬼蛇神？
4. 如果有想法也就算了，沒有想法，提離職，你下一站要去哪裡？海放履歷，看誰願意收留你？這不是好的策略。失業是一種一旦太多次或太久就會變成被社會排擠的東西，如果你不是在讀書，接案，創業，家裡又沒有金山銀山，最好離失業能有多遠就有多遠。
5. 工作上的知識，會與不會，不是0到1，而是0到100。你要做到及格，而且有跟同期同事比起來有中等的水準。而不是要你做到100分。
6. 職場不是考試。職場的重點不是不犯錯，而是每天每天活下去。想要活下去，就是兩點：第一是每科都有60分(你現在識圖這一科應該不到60)，第二是某一項功能比別人強，讓團隊需要依賴你。這範圍很大，大至英文，小至做PPT，都可能成為別人依賴你的技能。甚至有拚死就需要一份工作的人，靠每天幫忙掃廁所這種價值撐著。
7. 你還是先盡全力改善你的問題直到被開除那一天吧。工作沒有100%適合自己的，你的問題也不太可能換一家公司就全部解決，只要工作一天，多解決一個問題，都對自己整個職涯有幫助。
8. 看這敘述感覺你是不太擅長做中學的人，所以要有主管來帶你才能開始進步。工作上的學習，通常都沒辦法有人告訴你：你需要怎麼學，你需要學什麼，你需要學到什麼程度。你只能先假設今天公司只有你一個人在，老闆出差，你要獨自對客戶的時候，需要怎麼做，做什麼，做到什麼程度，用這種標準學習。如果你自己不知道哪裡錯了，也不知道怎麼改善，不妨問自己：如果今天你是老闆，會要求自己到什麼程度？
9. 有一件事好奇：你工作是不是都一個人在死磕，沒有習慣跟同事討論，也沒有習慣問別人？
工作上的問人可不是什麼丟臉的事情，而是你不要害到自己，也不要害到別人，所以才要問。不管是產業知識還是流程都是這樣。
而且問的時候還要夠瑣碎，瑣碎到自己真的懂了 (如果問了還是不懂, 就表示你還沒問夠)。
工作上的討論也不是什麼聊天，而是讓別人知道你在做什麼，也讓你自己知道同事怎麼看現在的專案跟客戶。
我看這家公司，願意花這麼多時間review你的問題，應該也很願意在第一時間回答你工作上的問題。
像我以前還是職場小白的時候，很多問題都是跟同期的討論，分享，才發現原來自己方向根本搞錯，才知道應該怎麼去研究，怎麼自己找答案。
10. 我看最後的五大點，感覺像是兩大點：第一，沒有teamwork, 跟同事一起做的事情既不告訴人, 不懂不問人, 出事不通報，被抓到還硬凹。所以才會速度比其他人慢。所以別人才會覺得事情給你會失控, 不信任你。第二，不懂目標管理式的學習。不知道識圖的目標是什麼，學不會也不知道怎麼辦（就擺著爛），而且還可能從來沒有請教過同事。
11. Teamwork是用嘴巴做的。討論，詢問，溝通，是對工作負責，自己不懂還硬幹或藏著才是不負責。別人寧願被你問的煩，也不要你不問然後害死大家，事後還哭著說 "我怕麻煩到你們"。
12. 你把問題都整理成五大要點了，還不知道怎麼改善嗎？我倒想聽聽看針對這五點，你有什麼改進方案。
13. 你想試別的產業也可以，但最好不要是你現在工作被嫌的一無是處的時候。看你的敘述，你是文字表達能力很強，也很有邏輯的人，這種特質通常在教育訓練，企劃，經營分析，媒體關係等職務有好的發揮，但也不限於此。你的問題看起來是沒有團體協作能力，以及碰到自身瓶頸不知道怎麼推進(所以才會一直卡在一個識圖)。這些問題還是解決比較好，否則未來會在不同的工作崗位上成為未爆彈。
14. 大學教育的科系本來就不能對號入座找工作(技職教育才是)，只不過台灣的科技業眾多又愛用大學生，所以理工科系的人這方面的困擾較小。台灣是因為技職教育被毀掉，才讓大學生跟產業需求對不上，不是社會科學學系的錯。以公共服務為目標去考國考公務員的人很沒問題，為了不失業去考國考公務員的人很有問題。認為社會科學學士只有考公務員出路的人更有問題。
先把自己上述的缺點先改善，改善靠的不是努力，是方向。把首要的先改善好，目前看來最首要是沒有大局觀，不知道自己的錯誤/ 或工作延誤會造成公司的損失，所以您要在重大的決策要記得詢問主管等相關人員。
這樣就離職才真的叫失敗，工作本來就是這樣，你不是高薪聘請的空降，所以本來就不是即戰力，這只是職場的日常，遇到經驗多了自然就會成長進步，當然自己不想提升的話，佔茅坑不拉，顯然沒有人會想當妳的同事，不用說明自然會明白。
您好，
我的建議會是繼續待下去。
原因是您喜歡這份工作，並且公司給予要改善的方向和目標相當明確，若這些面向調整完成，自然可以長長久久合作下去。但現階段的挫折，會很難受也很難熬，不過熬過了就是您的。一進到公司就把大客戶交給沒有經驗的人承擔，不太像是好的主管或老闆會做的安排，這部分你也不用想太多。我會建議至少累積超過一年，理想三年的工作經驗再換會比較容易找到好的下一份工作。現階段快年底，也還沒滿一年，放棄，有點可惜唷！
撐過了就是您的！加油！
Hi,
車用商品略有經驗, 提供一點參考.
1.只顧自己的Performance，沒有考慮到團隊的需求，不懂得團隊合作。
A: 車用很難憑一己之力完成整個專案, 畢竟牽扯部件, 部門或是各項資源等都是無法單打獨鬥, 部門同事是否也提出相同疑問?可以嘗試與其了解, 切入重點, 給予自身專長輔以協助, 加強於部門的專職地位.
2.做錯事不承認。讓人不知道理解程度到哪了而無法信任。
A: 如於客人端, 可以用話術帶過(如會後討論爾爾), 但部門內部如遇問題, 如同提到圖面, 是否有標註符號不瞭解, 是否有備註不清楚, 請適時地舉手發問, 團隊最重要的是協同, 是交流, 相信在他人眼中都能感受到你自身專業度, 所以請適時發問.
3.動作不夠俐落，處理報價的速度低於其他業務，無法分擔團隊的loading。
A: 報價係以一定流程, 方式組成, 但總有基礎, 可從公司專長先行了解, 是製程, 研發, 原材或是其他優勢, 再延伸到產品所需工藝; 材質; 研發需求是否是公司專長, 因為製造業中常見材質製程等價差不大, 若是特殊性物品則材需另外評估.
4.業務能力沒有不好，是能夠磨的，但對產品吸收度很低，導致基本識圖能力都有問題，沒辦法讓人信任。
A: 視圖能力, 報價等都是一定經驗積累, 可以看出部門內部節奏較快, 但對於機械領域以及製造領域, 除非先進製程, 其他都可以在網路找到相關資訊, 如繪圖機本GD&T, 備註或是材質特性等等, 建議可以從相關用品切入, 了解它廠使用材質/工藝/製程等推斷, 練習加快自身速度.
5.Loading過重也不會反應，只愛面子想要自己解決，沒有把團隊目標放在前面。
A: 適時舉手, 索取資源都是非常正常, 若以主管長期提出相關說法, 可以檢視在工作過程是否交流較少, 或是有其他因素造成主管有此觀感, 因為部門人數一多, 只能用大方向去評估以及研判個人員處事方式, 實質回饋還是會來自於部內同事或是主管親身了解.
在上述過程可以看出自己是有相對企圖心以及展望, 如現有最後通牒問題, 可以嘗試與主管面談, 提出自身雖有不足但仍在努力, 也了解主管真切想得到想看到的東西是什麼.
建議你繼續留下去，但不是以等【被資遣的心態留下去】，而是以【改變自己心態讓自己更好】而留下去。
對於回饋的五點，基本上都是你的心態問題，而不是能力真的不夠。
下列三點是你的價值觀。
1.只顧自己的Performance，沒有考慮到團隊的需求，不懂得團隊合作。
2.做錯事不承認。讓人不知道理解程度到哪了而無法信任。
5.Loading過重也不會反應，只愛面子想要自己解決，沒有把團隊目標放在前面。
剩下兩點表面上看起來是能力問題，但實際上是沒有好學的心態。
3.動作不夠俐落，處理報價的速度低於其他業務，無法分擔團隊的loading。
4.業務能力沒有不好，是能夠磨的，但對產品吸收度很低，導致基本識圖能力都有問題，沒辦法讓人信任。
您能誠實面對自己肯定有更好的可能,公司對您提出這些回饋坦白講是對您還抱有滿高期望,我絕對相信您的能力是好的,上頭也覺得有琢磨的可能
1.只顧自己的Performance，沒有考慮到團隊的需求，不懂得團隊合作。
2.做錯事不承認。讓人不知道理解程度到哪了而無法信任。
3.動作不夠俐落，處理報價的速度低於其他業務無法分擔團隊的loading。
4.業務能力沒有不好，是能夠磨的，但對產品吸收度很低，導致基本識圖能力都有問題，沒辦法讓人信任。
5.Loading過重也不會反應，只愛面子想要自己解決，沒有把團隊目標放在前面。
您有兩個急需克服的點: 1.沒有團隊意識這個真的需要好好培養,這是個打群架的社會,懂得合作會借力使力才是上等人,您要找到自己在團隊中的定位
2. 感覺您自視很高但態度應該沒很好,怎麼會有名校資質吸收度低呢?當然對您不完全公平因為標準不一樣,聰明人不是很容易懂嗎的認知?要想開
以下實例建議僅供參考:曾經去面試過xM大公司總經理是私立學校的,很多大企業的老闆或主管不見得會念書,這是敲門磚不代表一切,您要改變心態,你資質良好已經贏在起跑點,我相信您有勇氣提出問題就能去克服,坦白講我對您很有信心,人的時間有限一樣一樣來調整您會更好的加油!
