老闆為了節省成本，要與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」，請問這些約定，在法律上有效嗎?

找工作面談時，該主管告知，若任用後試用期還在交接受訓，因此會跟我約定不領薪水，這樣合理嗎?