由app公司小主管轉職到了傳產成衣公司的數位發展部門做了專員，剛開始新公司不大確定要用我，原本已經找到人，又覺得我不錯，想另以約聘任用，但最後on board前又改成正職聘用。我雖然覺得這樣有些迂迴，但因為是很穩健的公司所以也沒想太多，便放棄了另一個覺得比較能掌握但薪資略差的職缺，上任這間新工作。 如今做了一個月，設備與軟體上很難申請，電腦設備是我自己帶的，軟體也是共用帳號，年輕的主管與同事呈現一種我望塵莫及的優秀，我的案子對新公司而已，設計上難脫離前公司的一些風格，雖然可用但達不到很酷的感覺，且負責的工作很多是以前沒有做過甚至不會的，觀察下來，主管們態度疏離，我的職位確實是可有可無，心中疑問為何要用我？使我非常焦慮，完全沒有自信，年紀上體力眼力也不如前，下班後呈現虛脫無力狀態，我想我這樣可能連三個月都過不了，心情上很煎熬，想請問大家怎麼看這情況？是您又會怎麼辦？謝謝～

目前在試用期的尾聲當中，工作內容本身不會到討厭， 但就是會有很多突發狀況， 上班會不順利，老是被主管、學長姐責罵， 我發現有很多業務，都是當下學會的， 然後我清楚知道學長姊、主管沒有義務教我， 但我如果不問，也有可能做錯， 一直在兩難當中，上班壓力很大，加上溝通上也不順利， 不管是不是誤會，還是我真的做錯， 我都自己吞，是我沒做好，但這樣下去我也待不下去， 工作變得很痛苦，每天都有狀況、不熟的業務要處理， 但其實工作內容我並不討厭，反而是喜歡的， 但就是很痛苦，目前是打算年後轉職，應徵看看其他有興趣的工作， 我一直在想有可能是自己的能力不足，但說不上來， 可能是我不夠細心，會一直犯錯， 可能之後也想加強溝通能力，我沒辦法在職場上溝通順暢， 想請教前輩可以給我些建議嗎? 感謝所有回應我的人。