職場工作無法適應，找不到問題在哪

您好。

每一位前輩，都是從職場菜鳥開始的。只是他們忘記自己曾經也這麼菜。

我在想，如果我是您現在的同事 (嗯，就當作學長姐好了)，我會怎麼和您互動呢? 尤其是您有提到 " 我清楚知道學長姊、主管沒有義務教我，但我如果不問，也有可能做錯"。 所以我把我希望的方式寫下來，給您參考喔。

我希望這位新人，不要想到什麼就來問。如果，他可以記錄想要問的問題，集中在某一個時間再來找我，就不會打斷我自己的工作。除非問題真的很急很急，不馬上找到答案會出事情的。
我希望這位新人來找我之前，自己有先想好可能的幾種解決方式或是答案。而不是一張白紙，等著我來填答的感覺。至於他的答案怎麼來? 可以是他自己平常的觀察，或是公司內部有制度SOP文件等等.....。表示新人有在做功課。
我希望這位新人初期如果真的很需要有人手把手帶著做的話，或許可以跟主管提出需要一位 "mentor" 的正式請求。一來是，主管會知道有誰 (例如我) 正在協助他，而這些協助的工作，有可能影響一部分我正在做的事情。
我希望這位新人，當我告知一些方式的時候，一定要用心記下來，不論是用腦袋還是筆記本，才不會發生同樣的事情問好幾遍的狀況。因為每一個人都很忙啊。
我希望這位新人有設定自己的成長目標，很清楚自己在哪一個階段要做到哪些事情，學會哪些基本功。如果新人不清楚，一定要跟自己的主管設定好目標，才會督促自己努力。
最後我當然希望新人不要什麼都怕怕的，怕到最後連做一個小小的決定都要問別人。不過前提是，這位新人很清楚自己在做什麼。

以上是我個人的作法，給您參考。當然職場上有各式各樣的同事，我想多數是秉性善良，只要您願意學習，而且主動積極地先把自己練到某個程度，相信會有很多人都願意幫助您的。

加油。

新人都有0-70分的學習曲線，快的三個月、慢的9個月爬完。但，職場上比的不是0-70分這一段，是85-120分這段，所以，熬。

很開心知道您喜歡這份工作及內容！

適應一個新的職場環境好比在電玩遊戲的新手村，單調重複也許偶爾無聊，但又必須經歷的每一個學習階段，但因為在探索的過程中跟團隊相處請益會遇到各式各樣引導您學功夫的人（職場長官或前輩），溝通的口氣和在校園裡完全不一樣。（將心比心，也許這些不容易溝通的人也會認為您沒有跟上他們習慣的步調，應該是您要加緊腳步學習他們的節奏呢！）

現在有兩件事必須優先做。先找到工作以外釋放壓力的方式（可以找同學或好朋友分享職場上的酸甜苦辣），想辦法在目前的職場需要找到自己的仲間（志同道合的同事），這需要一些搭訕或是更主動釋出善意。另外，釐清自己在工作中產生的壓力是否是自己努力不夠？則必須投入更多原本工作以外時間盡快去熟悉，也可以承諾自己犯過的錯不會再犯（不會有人討厭時時反省自己的人），並且加強和壓力來源的溝通方式（或逃避方式哈哈）。

年後轉職可以是一個選項，但認真轉職之前，再仔細思考自己有無可能在下一個職場遇到類似問題？有沒有想好克服問題的對策。

晚安，
依您所言情境，更像是職涯成長中的歷程。
只是處境顯得有些被動，若化為主動方，情勢應該可好轉。
建議由您主動將所有業務以文字型態描繪出來，執行過程再修訂出自己的二版、三版，經過幾次反覆驗證後，可過濾出例行與非例行業務，未來執行業務就會有重心，被責難的情況也會得到改善。
以上觀點供參，希望有助於您脫離成長困境，預祝未來的您，逆轉勝。

您好，

我理解您目前的困境。您在試用期尾聲，工作內容本身不討厭，但有很多突發狀況，導致上班不順利，經常被主管、學長姐責罵。您也意識到自己需要學習，但又擔心問太多會造成別人的困擾。此外，您在溝通上也不太順利，導致工作壓力很大。

以下是一些具體的建議：

1. 調整心態

首先，您需要調整心態。試用期是公司考核員工的時期，也是員工學習和成長的時期。在試用期內遇到一些困難和挫折是正常的，您不必因此感到氣餒。

2. 主動學習

您提到有很多業務都是當下學會的，這說明您有學習能力和意願。建議您主動學習，不要害怕犯錯。您可以向主管、學長姐請教，也可以自己查找資料。

3. 改善溝通

溝通是職場的重要技能。建議您加強溝通能力，學會如何有效地表達自己的想法。您可以多與主管、學長姐交流，也可以參加一些溝通技巧培訓。

4. 尋求幫助

如果您感到壓力很大，可以向家人、朋友或同事尋求幫助。他們可以給您提供情緒上的支持和建議。

5. 關於轉職

如果您已經決定年後轉職，建議您做好準備。您可以先確定自己的職業目標，然後針對目標職位進行求職準備。

以下是一些轉職的建議：

充分了解自己：包括自己的興趣、能力、價值觀等。
確定職業目標：包括自己想從事什麼職業、想在什麼樣的公司工作等。
做好求職準備：包括準備一份好的履歷表和求職信、練習面試技巧等。

6. 建議

我建議您可以先調整心態，積極學習和成長。如果您仍然感到壓力很大，可以向家人、朋友或同事尋求幫助。此外，您也可以做好轉職準備，為未來發展做好規劃。

最後，我祝您工作順利！

1 提問者在試用期間遇到職場壓力大、溝通不順的困境，雖然喜歡工作內容，但因無法適應環境而煩惱。
2 首先，要明確了解自己的能力和不足，不要過度責怪自己。每個人都需要時間去適應新環境，並學習如何處理工作中的挑戰。
3 與主管或學長姊溝通很重要，但表達你的需求和困惑是必要的。可以適時地向他們請教，並尋求建議。我清楚知道學長姊、主管沒有義務教我，這是您核心問題所在，改個觀念，有問題積極請教學長姊、主管，會了，就會做對，問題就不存在。
4 加強自己的細心和溝通能力是關鍵。可以透過閱讀相關書籍、參加溝通技巧的培訓課程或找尋專業指導來提升自己。
5 同時，也要保持積極的心態。面對挑戰時，要相信自己有能力克服困難，並不斷學習成長。
6 若工作環境真的無法改善，轉換工作可能是一個選擇。但要確保新工作能夠滿足你的興趣和需求，並且有良好的發展前景。一、二年內別換工作，有問題就找人問。
7 祝福你能夠找到解決問題的方法，克服困難，並在職場上取得更大的成就。記得保持信心和積極的態度，一切都會越來越好的。

辛苦你了~~先不用把責任全放在自己身上唷

我想可以試著找到外在與內在的歸因看看

看到你的產業，嗯，的確是比較高壓且很不能犯錯的環境，辛苦你了，也不確定你的公司有沒有完善的教育訓練來幫助你成長與適應，如果環境都是比較高壓的話，我覺得就先慢慢來吧，該學的學，如果犯錯，也先記住前輩指出的問題在哪裡，慢慢地改善。

內在的話，可以先檢視自己是不是一個謹慎細心的人，還是創意與彈性比較高呢？如果前者的話，代表你應該是適合的，只是擔心你過頭的謹慎，如果厚著的話，也許可以換換產業看看，或是找到比較可以發揮性格的職務

另外，也可以多跟前輩聊聊，如何改善會比較好~~慢慢來唷沒事的

您好，
依您所敘述的狀況來看，您的工作經常會面對一些突發狀況，但這些事情您未曾處理過。我的建議是遇到不會的問題馬上詢問學長姊or主管，身邊有同梯的話，可以先問他們。然而，問題有分緊急&可暫緩的，如果非當下需要馬上判斷的問題，可以先擱置一旁，待您有多個問題再一併詢問。切記，不知道怎麼處理一定要詢問別人，金融業有太多內規，如果擅自做決定可能會影響整個部門。如果怕詢問太多次，可以請學長姐喝杯星巴克，這樣他們會比較樂意回答您的問題。
如果真的壓力太大待不下去，也可以盡快提離職，有時工作磁場不合是怎樣都解決不了的，也許下一個工作會更好，祝職涯順利。

您好，新進一個工作都需要一些轉換與適應，喜歡工作本身，但似乎環境中有許多突發狀況，雖然努力配合，但得不到看定反而是責備，對於不清楚的事情，問或不問都無法得到滿意的結果，感覺很挫折，沮喪。僅提供幾個方向參考：
可以先將工作中分為例行/已知的部分與突發/不可控的部分。建議在試用期間，可以先掌握前者，就熟悉工作手冊與職掌，提高可控的部分，每天學習一點點，比較有成就感，也不要忘記給自己打氣，加油。
試用期間的新手，是最有資格提問與犯錯的。對臨時與突發的工作，我認為主管或前輩有分享與傳承的責任。換個角度，你發問是你的權利，提出你的需要，問清楚，再做，可以學到更多，也可以避免犯錯後修正的成本。若詢問後，主管/學姊不回應或沒有給你一些參考方向，最終也難規避責任的。再者，主管終究是要承擔所屬同仁的功過。勇敢地發問，勇敢提問與嘗試，想清楚再做，學到是真知識。犯錯後可以檢討與改進，這也是進步的動力。從我的觀點，提問與回應，對犯錯的態度，也是觀察與了解企業文化的一部分。
試用期間有機會和學姊或主管定期討論工作進度與提供回饋嗎？不論正式或非正式的互動都是重要，也許也可以聽聽他們對你工作表現的回饋。你眼中的犯錯，做不好，他們如何看待？一般來說，會在適用期間束前有個正式的面談，不過感覺到你現在的挫折與為難，也許可以早一點安排，主動安排，可以說你想就目前工作進行一些討論與意見交換，討論看看。
目前環境，不確定與突發裝況越來越多，你的焦慮與為難，讓我看到你渴望將事情做好，也有體貼他人的特質，看到自己努力完成的部分，也留意自己可以作得更好的部分，你已經很努力了，慢慢學習與壓力，不完美共處。
也可以找個人聊聊，朋友，學長姐，其他同事，或是諮詢師/心理師也可以。目前衛福部有提供一個年輕人3次諮商的補助方案，你應該符合資格。你不需要一個人獨自面對。
祝福你，新年有新的展望