- 未填公司未填職務21-25歲
職場工作無法適應，找不到問題在哪
目前在試用期的尾聲當中，工作內容本身不會到討厭，
但就是會有很多突發狀況，
上班會不順利，老是被主管、學長姐責罵，
我發現有很多業務，都是當下學會的，
然後我清楚知道學長姊、主管沒有義務教我，
但我如果不問，也有可能做錯，
一直在兩難當中，上班壓力很大，加上溝通上也不順利，
不管是不是誤會，還是我真的做錯，
我都自己吞，是我沒做好，但這樣下去我也待不下去，
工作變得很痛苦，每天都有狀況、不熟的業務要處理，
但其實工作內容我並不討厭，反而是喜歡的，
但就是很痛苦，目前是打算年後轉職，應徵看看其他有興趣的工作，
我一直在想有可能是自己的能力不足，但說不上來，
可能是我不夠細心，會一直犯錯，
可能之後也想加強溝通能力，我沒辦法在職場上溝通順暢，
想請教前輩可以給我些建議嗎?
感謝所有回應我的人。
您好。
每一位前輩，都是從職場菜鳥開始的。只是他們忘記自己曾經也這麼菜。
我在想，如果我是您現在的同事 (嗯，就當作學長姐好了)，我會怎麼和您互動呢? 尤其是您有提到 " 我清楚知道學長姊、主管沒有義務教我，但我如果不問，也有可能做錯"。 所以我把我希望的方式寫下來，給您參考喔。
我希望這位新人，不要想到什麼就來問。如果，他可以記錄想要問的問題，集中在某一個時間再來找我，就不會打斷我自己的工作。除非問題真的很急很急，不馬上找到答案會出事情的。
我希望這位新人來找我之前，自己有先想好可能的幾種解決方式或是答案。而不是一張白紙，等著我來填答的感覺。至於他的答案怎麼來? 可以是他自己平常的觀察，或是公司內部有制度SOP文件等等.....。表示新人有在做功課。
我希望這位新人初期如果真的很需要有人手把手帶著做的話，或許可以跟主管提出需要一位 "mentor" 的正式請求。一來是，主管會知道有誰 (例如我) 正在協助他，而這些協助的工作，有可能影響一部分我正在做的事情。
我希望這位新人，當我告知一些方式的時候，一定要用心記下來，不論是用腦袋還是筆記本，才不會發生同樣的事情問好幾遍的狀況。因為每一個人都很忙啊。
我希望這位新人有設定自己的成長目標，很清楚自己在哪一個階段要做到哪些事情，學會哪些基本功。如果新人不清楚，一定要跟自己的主管設定好目標，才會督促自己努力。
最後我當然希望新人不要什麼都怕怕的，怕到最後連做一個小小的決定都要問別人。不過前提是，這位新人很清楚自己在做什麼。
以上是我個人的作法，給您參考。當然職場上有各式各樣的同事，我想多數是秉性善良，只要您願意學習，而且主動積極地先把自己練到某個程度，相信會有很多人都願意幫助您的。
加油。
很開心知道您喜歡這份工作及內容！
適應一個新的職場環境好比在電玩遊戲的新手村，單調重複也許偶爾無聊，但又必須經歷的每一個學習階段，但因為在探索的過程中跟團隊相處請益會遇到各式各樣引導您學功夫的人（職場長官或前輩），溝通的口氣和在校園裡完全不一樣。（將心比心，也許這些不容易溝通的人也會認為您沒有跟上他們習慣的步調，應該是您要加緊腳步學習他們的節奏呢！）
現在有兩件事必須優先做。先找到工作以外釋放壓力的方式（可以找同學或好朋友分享職場上的酸甜苦辣），想辦法在目前的職場需要找到自己的仲間（志同道合的同事），這需要一些搭訕或是更主動釋出善意。另外，釐清自己在工作中產生的壓力是否是自己努力不夠？則必須投入更多原本工作以外時間盡快去熟悉，也可以承諾自己犯過的錯不會再犯（不會有人討厭時時反省自己的人），並且加強和壓力來源的溝通方式（或逃避方式哈哈）。
年後轉職可以是一個選項，但認真轉職之前，再仔細思考自己有無可能在下一個職場遇到類似問題？有沒有想好克服問題的對策。
