年紀大的新人覺得能力不足，很怕連試用期都過不了⋯

提問者您好：
1.人生向前走，職涯也是一樣，誠如您的擔憂，年紀大了要如何與年輕人在職場上共事確實是課題。

2.轉個念，既來之則安之，您所遇見的情況盡己之所能，一方面運用過去工作經驗值一方面學習年輕世代的工作方式與態度，融入企業文化也是轉職很重要的心態轉換，體力也許會因年歲而有所影響，但學習精神掌握在自己的手上，試著想想主管會錄取您安排您的工作位置除了工作經驗之外，是否您本身有值得運用的價值存在。

3.創造職場價值與優勢也許在年輕世代群體中很難立即展現，建議有機會找主管聊聊現況，工作上的表現穩紮穩打或許是較為保守的作為，努力盡責則是必要的態度，如若真的時不我與也要清楚自己對事對人善盡職責，如此看待現在的處境。

以上分享，謝謝！

首先，請你先放寬心，你所遇到的狀況其實很常見，尤其是跨領域轉職的新人。

你提到自己年紀大，體力眼力不如前，這的確是需要克服的挑戰。但在職場上，年齡並非絕對的劣勢，你的豐富經驗和成熟度，也是年輕人所欠缺的。因此，你要先學會肯定自己的價值。

再來，你提到新公司的主管和同事都很優秀，讓你感到自卑。這也是很正常的，畢竟每個人都有自己的強項和弱點。你要做的，不是和他們比較，而是專注於提升自己的能力。

以下是一些建議，希望能幫助你：

**積極學習新技能：**既然你提到現在的工作有很多是以前沒有做過甚至不會的，那就趁這個機會好好學習。你可以向主管或同事請教，也可以參加線上課程或實體研習。
**多和主管和同事溝通：**你提到主管們態度疏離，讓你感到不安。這可能是因為你還不熟悉公司文化，也可能是因為他們還不了解你。因此，你要主動和他們溝通，讓他們了解你的能力和想法。
**調整心態，建立自信：**你提到自己現在非常焦慮，完全沒有自信。這會影響你的工作表現。因此，你要學會調整心態，建立自信。你可以多想想自己的優點，也可以向親朋好友尋求支持。
最後，如果你真的覺得自己無法勝任這份工作，也不要勉強。你可以考慮轉職到其他更適合自己的公司。

以下是一些轉職建議：

**充分評估自己的能力和興趣：**在轉職之前，你要先充分評估自己的能力和興趣，這樣才能找到適合自己的工作。
**做好準備：**在投遞履歷之前，你要做好準備，包括更新履歷、準備面試等。
**擴展人脈：**人脈是求職的重要資源。你可以多參加活動或聚會，認識新朋友。
希望這些建議能幫助你走出困境，找到適合自己的工作。

1 提問者是從app公司的小主管轉職到傳產成衣公司的數位發展部門做專員，但因為技能不足、設備與軟體不完備，以及與年輕主管的壓力和不適應，導致情緒焦慮，對工作前景感到懷疑。
2 首先，要評估目前的狀況和挑戰，找出問題的根源，例如軟硬體設備不足、工作內容過於新穎等。
3 接著，建議提問者與主管坦誠溝通，表達自己的困擾和需求，尋求支持和解決方案，例如提供更完善的設備、培訓或導師制度等。
4 同時，提問者可以主動學習和提升自己的技能，透過線上課程、培訓班等方式，補足不足之處，增強自信心和能力。
5 此外，要保持積極的心態和耐心，面對挑戰和困難時不要輕易放棄，相信自己可以克服困難，逐漸適應新環境和工作。
6 最後，提問者也可以考慮尋找輔導或心理諮詢的支持，以應對情緒上的壓力和焦慮，幫助自己找到平衡和解決問題的方法。我的案子設計上難脫離前公司的一些風格，雖然可用但達不到很酷的感覺，這是起步，新手作品可用，試用期沒有問題，再加油。
7 祝福您，希望您能夠克服眼前的困難，找到適合自己的工作方式和發展方向，重新建立信心，度過這個挑戰的時期。

Hi 您好:
年紀大的新人在面對工作的挑戰時，有可能會感到能力不足和擔心連試用期都無法通過的問題，這種感受是正常的，可以透過一些方法來應對與克服:
如建立良好的工作關係、積極面對挑戰、專注於自我提升...等
只是比較難想像的是很穩健的公司但設備與軟體上很難申請，更是大家共用帳號的問題，因為當發生錯誤，就會變得比較難釐清是誰的問題了。
當然有些公司表面上看起來都很ok，但內部其實人員並沒有到位，才會產生落差感。這就看你除了個人的適應與挑戰外，在那樣的公司文化是否是您可以接受的呢?
如果觀察下來這外在因素無法克服，那就可以思考是否有必要繼續待下去?
反之這外在因素是您可以克服的，那就回到開頭說的，透過方法來應對與克服

每個人在成長的機會和過程，遇到困境是難免的，重要的是保持積極的心態和不斷努力的心，相信總有一天可以迎刃而解的，會有屬於您的一片天
希望我的回饋可以幫助到您，祝您順利