我是中字輩理工科畢業 退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水 但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了 身體還很好,想說現在科技業缺人 我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願 但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習  不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論  但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎?  比如保險之類的 謝謝大家

最後一份工作是自營早餐店10年 因懷孕生產而歇業，想回歸職場感到迷茫 以往工作經驗以餐飲服務業居多 不知道這樣的情況是否能順利找到適任的工作 還是依然只能回歸餐飲業（想嘗試其他工作類別）又無其他技能，職缺刷下來都需要些許專業技能（基礎行政電腦都沒學過） 好像只剩吃苦耐勞😅

現在是在一間中型公司擔任總經理特助 總經理年紀很輕是個二代 本來進來是想要學到商業邏輯、談判思維、專案管理等等 但越待越覺得是一個「高級打雜救火隊」 上面想學的東西也都沒機會學到 甚至剛來的時候他請我管理專案，卻又不准我去跟其他主管討要PM的表格/檔案 一、 背景簡述 在職時間： 一年出頭。 現職待遇： 月薪 6出頭，極少加班，有加班的話不能報，只能帶回家做，年終2個月，但我只被給1.6，考績制度不透明，甚至我完全不知道主管對我的評價、分數，也沒有考績談話。 主要困境： 目前處於「高月薪、中等年薪、能力低成長、高情緒勞動」的狀態。近期被要求一人承擔四個職能（特助、兩個產品線的業務、日本窗口、秘書），卻無對應的職銜與正式調動到其他單位，下面也沒有人力供我使用，還被用主管職的考核表考核專員職位的我。平常他情緒管理很差，動不動發脾氣，也很picky，總是在不重要的事情上面兜圈，耗費我相當多的時間、精神，每次都要執行到最後他才發現他所謂的堅持不只不能幫助道專案，還會過度浪費人力資源在無謂的事情上。 二、 離職考慮關鍵點（請顧問協助評估）： 1. 組織與主管風險（管理面）： 主管失能： 主管為二代接班人，管理風格極度瑣碎且缺乏決策邏輯，都塞雜事或吃力不討好的事情給我，並且在與跨部門主管之間有溝通問題時，他不會幫我移除路上的障礙，反而還會幫我增添障礙。 專業透支： 主管要求我擔任他的防呆機制，我認為這已偏離專業經理人培訓，轉向保姆式行政輔助。 誠信問題： 曾承諾「建立戰功後調轉事業部」，實則利用此心態無限追加無產值之專案，並且這些專案最後都做到一半就廢掉，主管看起來也無心續推，現在也沒有打算讓我真的轉調其他部門。 2. 企業生存紅燈（產業面）： 旁支業務受困： 面臨中國低價競爭，毛利極低。 核心業務的主要客戶流失風險： 面臨客戶流失與關稅壁壘之威脅。 轉型不透明： 雖有新產品，但內部高階主管（副總級）與其他職位前輩離職率高，組織動能堪憂。 三、 諮詢的核心問題 Q：面對主管近期「加量不加價」的四合一任務要求，我應該趁機爭取正式調職（取得該單位職稱）再走，還是直接啟動面試程序，不應再留戀「建立戰功」的虛假承諾？ 年終真的也給得很沒誠意，別人都至少兩個月起跳，他只給我1.6個月(算是最低的)，足見他對我的不重視。他總是說我要建立戰功，但他給我的任務說實話也都無法建立什麼實質戰功。考核也並無給我任何「可改善的方向與建議」，他對我的規劃也很不清晰，未來感覺只會繼續吃年終的悶虧。在這邊待了一年只感覺到自己一直在「逆境中自我摸索、自我成長」，也因為這樣所以成長的速度不快(沒有有經驗的人當榜樣可以學習)、成長方向亂七八糟

前一份工作是在民營企業，做的是金融與資訊交叉的領域。 公司規模中型，什麼都要會一些，剛好很適合我本來就是資管科系畢業 (因為我是轉系過去，心態上覺得技術不足，所以沒有找純IT工作)， 工作有牽涉研發性質，常常一個人要扛一個案子， 做不出來的時候會有壓力，也常常要幫同事收爛攤子，但做出來很有成就感。 主要離職原因： 1. 是第一份工作，會想再出去看看 2. 那間公司其實算該產業的龍頭了，該類型的產業不多，又擔心技能上什麼都碰一些，待久了跳不出去 3. 工作上有一塊其實金融知識比較硬，會有壓力怕學不好 因緣際會下聽到某個類公家單位做金融工作， 會穩定調薪（起薪比前公司略低一點），而且名稱好聽，很多名校的同學在裡面 因此毅然決然換了工作，結果卻跳入一個火坑... 補充一下我性格內向然後謹慎、務實重視成就感， 喜歡規劃重視細節，有明確的目標就會有很高的行動力， 不喜歡高度不確定性或是高度社交成分的工作。 新公司不能接受的點包含： 1. 以為是依法行政，實際上是高度人治+官僚 2. 工作非常忙又雜，忙起來有時候假日也要加班，經常神經緊繃 3. 工作內容高度與性格不合：我有表達自己有資訊背景，以為進去是做研究跟幫忙導系統，結果幾乎都在做溝通(有法規賦予的權力但不能用，因為長官怕被投訴，常常要我們去負責說服或是安撫對方)、辦公文(沒有標準，看長官心情，常常被期限追著跑)， 除此之外還要我做資訊專案，但是是在一大堆雜事塞滿時間的情況下做，我也嘗試過去推動一些東西，但上面不重視，又要我一個人扛， 我體認到這裡說好聽的數位轉型只是做樣子，沒有時間去規劃是做不出任何成績的。 我在這間公司不只專業技能用不到，心態也無法融入，很多時候只有我覺得不合理，其他同事的心態都是工作就這樣了，經營下班生活就好， 雖然福利不錯，同事優秀也算是會互相幫忙， 但是有前一份工作對比，我知道自己在這裡有多痛苦，就像一條魚被丟到陸地上跟別人比賽跑一樣，甚至需要心理諮商。 我一直很想找到理想的工作， 例如雖然不穩定但有成就感、技能會精進且帶的走的工作 不然就是雖然成就感不高但穩定而且不會太忙的工作， 我不知道為什麼就是這麼難。 好幾次想要裸辭，因為前公司的產業太窄，我可能找不到類似的工作了， 目前考慮的方向如下： 1. 全職轉當軟體工程師，比如系統廠　——　技術難度較高，薪水會降，但技能跟風氣比較務實，要跟AI賽跑) 1. 做SA(系統分析師)或技術型PM　——　經驗可以接軌，但是若不想淪為高度溝通的角色(如PM)，我擔心還是要有具備純軟體IT的工作經驗。 3. 金融業IT 　——　穩定且難度比較低，但是聽到風評都沒有太好 4. FINTECH之類交叉領域 　——　難度較低，但是可能一樣淪為現職這種只作秀不重實質狀況 5. 現職或想辦法轉調資訊部門 　——　穩定薪水也不用降，但靈魂會枯竭，不確定轉調成功的機率 6. 其他? 現在AI追著跑，我不確定自己還有沒有機會轉行到軟體， 但如果我一直不敢放手一搏，想找跨領域的工作， 我怕最後又淪為一直在溝通或甚至跟現在一樣四不像的工作， 我很需要一個明確的目標讓我可以努力，不然就會一直在原地打轉， 想請問各位前輩有沒有甚麼建議，真的非常感謝!

【轉職科技業請益】非本科背景，程式學習路徑與轉職方向迷惘 各位前輩好，想向有相關經驗的前輩請教。 學經歷簡述： 理工科系大學畢業(私立中間) 財經相關研究所背景(私立末段) TOEIC不到600分 目前30+了 從事社區總幹事兩年，待了兩個社區，工作內容無非就是財報(每月編資產負債表+收支明細表)、資料建立分類編列、簡易修繕、監工、比價、會議籌備/進行/紀錄/公告(區權會、管委會)、應付住戶、多方溝通聯繫、行事曆排程執行、設計管路、監督管理、照顧同仁心理健康心理輔導等等 社區的營運，該知道的大部分都知道了，覺得有點無聊了，現在想要離職準備半年或一年後轉換跑道 考慮長期職涯發展，希望轉往科技業，並以程式相關職務作為主要目標（如軟體、資料、系統等方向） 目前遇到的困難與疑問： 1.課程推薦 市面上程式相關學習資源與課程非常多，前後端、資料分析、Python、AI 等，還有資安課程，但越看越迷惘。有什麼課程是推薦的嗎?　或有什麼比較不推薦比較雷的　ＸＤ 2.發展路徑 不確定以「非本科、非工程背景」來說，應該先專注哪一種程式語言才比較有機會實際轉職，而不是只停留在學習階段 有些工作領域如果缺乏Junior職缺，這種就很令人頭痛，學了也不好進去累積工作經驗，如果有Junior職缺，然後可以工作1-2年後累積經驗，再轉中階職缺，這種比較好 是否有推薦的學習順序或方向（例如先資料分析、再轉軟體，或直接鎖定某職務）？ 3.迭代問題、競爭問題、AI問題 AI取代很多工作的新聞時有所聞，有哪些比較雷的發展路線是建議避開的呢?(ChatGPT說前端可以避開，然後資安領域比較不好進去，我也不曉得對不對...) 同時自己也會有點擔心不是唸資工的比人家弱 (至少大學唸資工的唸了4年) (ChatGPT說我不適合拚純軟體，拚不過20多歲的年輕人  XD) 4.如果不是走軟體，想進科技業還有其他選擇嗎?或是不是科技業的話我還有其他比較好的選擇嗎? (有點不想回去當總幹事) （ChatGPT說我可以嘗試資料工程、資料分析，但是覺得這條路有點矇，誰要找一個沒經驗的來做什麼資料分析？真的有很多Junior職缺可以進去？總之我覺得有點看不懂） 5.補充：有沒有「現在回頭看，會希望當初少走的冤枉路」可以分享？ 非常感謝願意指點的前輩，也歡迎任何實際經驗或建議，謝謝大家！

1.近年物價通膨與基本薪資調漲，健保給付點數沒有重新估算的情況下，無法收取自費的醫療人員們變成相對的薪資減少。另外健保藥價一直降低及保健食品競爭紅海、醫療科技專案難以落地的狀況下，醫療業、藥業的未來會變成如公醫制度一樣因為不賺錢而留不住好的人才嗎?有沒有什麼未來可能會起飛的選項(除了醫美與減重)?或者是藥價有可能止跌回升嗎?有可能有一天醫療人員的薪資也會跟產業一起成長嗎? 2.藥師工作十年，發現要固定不輪班的工作非常稀少(醫院需要輪大小夜班、藥局診所也是需要輪週末班或者早晚輪班)，若未來有生育考量，如何可以兼具班表與生活平衡、臨時請假的彈性? 3.藥師薪資有80-120的水平，若為了與小孩時間同步(平日上班、週末休假、能臨時請假)，能直接轉的行業非常稀少且薪資可能直接砍半，不在台北也少有原廠內勤工作(如MA、RA、PV)。考慮較直接的轉職選項:醫療科技PM、醫學文章編輯，間接的選項如:科技業PM、採購及供應鏈管理、ESG/ISO/CSR管理師等履歷則完全不相關，雖有溝通協調、成本效益分析等軟能力，但還是想知道除了一直投到有公司願意雇用或考證照之外，還有什麼可以為轉行努力的嗎?

當時勞動契約寫說中午休息一小時，吃完飯直接工作補貼80元餐費，實則根本都在待命，有人來都得工作，並且因為契約寫說是休息時間，變成第九小時沒有加班費，這是否有違法。

先說本身：今年28歲有快五年剪輯相關經驗、多益845分以及以前做服務業 但對於攝影剪輯這一塊認為不適合我，想在年後轉跑道進到有穩定的公職or科技業或是大公司，想問各位前輩們有什麼建議嗎

前陣子去一間公司面試動態特效師，面試當天發現是博弈公司，公司的說明是：公司很單純，本公司在海外，台灣的公司僅作美術、特效、合成等工作，不會接觸到金流有關的事項。 我擔心的點是：博弈公司寫進履歷是否會影響之後求職道路？是否真如網路上所說會有警察突然闖進來抓人？(即使工作內容與金錢沒有任何關聯) 公司吸引我的點是：因為我目前不打算往北部發展，而中部此類型的工作也大多是博弈公司，我本人滿想做動態特效的工作，不曉得應該如何抉擇？ 或是應該等到年後也許會有其他相關工作出現？