我是業務單位、達成目標算季度獎金、公司第三季獎金會在年底發放、但是若提前離職、再獎金發放日提前就離職了、公司規定就無法發放、請問這樣是否違法？

目前的工作，是我出社會後的第一份工作。 當初簽約時，因為公司說合約內容會放在網路的共同資料夾裡面，之後都可以自己上去看。所以那時還是社會新鮮人的我，傻傻的就簽了。沒有拍照為證，也沒有要求保留一份合約留底。 (是到很後來才知道，勞動契約都是一式兩份，雙方簽章完，一份給公司、一份給員工，這樣才是對的！) 後來發現公司當初承諾的薪資待遇好像都沒兌現，積壓了很久之後，終於忍不住向公司反映。 我很客氣的詢問老闆娘，老闆娘就口氣很強硬的說，公司都有符合規定和約定的契約，要我自己上共同資料夾看合約。 結果，我上去一看才發現，網路上放的只有一份沒簽過名的公司制式合約。而且裡面的一些重要事項，都被偷偷改動了。 待遇跟當初講的都不一樣，除了底薪沒變之外，獎金和福利制度都不一樣了，整個變得超難領到！ 我整個超傻眼，但又苦無證據，不知道該怎麼據理力爭。難道只能選擇接受或離職嗎？ 想請問前輩們，我現在要怎麼做會比較好？該怎麼為自己爭取權益呢？ 感謝大家!!!!