- 未填公司未填職務26-30歲
發現勞動契約被老闆偷改，當初卻忘記要求留底一份了，怎麼辦？
目前的工作，是我出社會後的第一份工作。
當初簽約時，因為公司說合約內容會放在網路的共同資料夾裡面，之後都可以自己上去看。所以那時還是社會新鮮人的我，傻傻的就簽了。沒有拍照為證，也沒有要求保留一份合約留底。
(是到很後來才知道，勞動契約都是一式兩份，雙方簽章完，一份給公司、一份給員工，這樣才是對的！)
後來發現公司當初承諾的薪資待遇好像都沒兌現，積壓了很久之後，終於忍不住向公司反映。
我很客氣的詢問老闆娘，老闆娘就口氣很強硬的說，公司都有符合規定和約定的契約，要我自己上共同資料夾看合約。
結果，我上去一看才發現，網路上放的只有一份沒簽過名的公司制式合約。而且裡面的一些重要事項，都被偷偷改動了。
待遇跟當初講的都不一樣，除了底薪沒變之外，獎金和福利制度都不一樣了，整個變得超難領到！
我整個超傻眼，但又苦無證據，不知道該怎麼據理力爭。難道只能選擇接受或離職嗎？
想請問前輩們，我現在要怎麼做會比較好？該怎麼為自己爭取權益呢？
感謝大家!!!!
您好，
我建議您可以請公司提出您簽名的勞動合同，若公司不願意提供則代表事情有鬼，您就直接去勞動局申訴，是由為勞動契約及福利條件與原契約不同且雇主聘面修改勞動契約，這時勞動局會要求雇主提供您簽名的勞動合同，最後可以要求恢復原有條件、並針對勞動條件被更改後您的損失進行索償。
以上建議供您參考.
您好，
每個人的雇用合約都是不一樣的，尤其薪水待遇，不可能用制式的。
您不是原先就有一份簽名的嗎？請公司再給你一份簽名的那一份合約的拷貝，就以那一份為準，再不行的話就到勞動部勞工局申訴，以上供參考，加油💪！
您好，目前如果要據理力爭，您得要有被找碴或被離職的可能性。先審視自己是否喜歡這份工作？這份工作是否能帶給您成長？若是正向答案，就再累積一下經驗後轉職。
若是負向答案，也不建議撕破臉，畢竟未來的工作或許還是相關的，老闆間都互相認識，不利於工作轉換。建議可以考慮年後轉職。
被公司佔便宜難免心裡不舒服，但考慮職場或職涯，建議別太衝動。以上供您參考，謝謝！
