大公司不簽勞動合約的話要怎麼保障權益？

您好, 勞動契約原則上是需要的, 一般會是在報到當日簽署, 為確保您的權益, 在到職前有不清楚的事項, 建議您可再與HR確認清楚, 在到職前釐識清楚, 會比到職後存疑上班或事後糾紛來的好(因為這些都容易引發去留的動機).
若您回信給HR列點確認當初電話中的福利制度, 這不失為一個好方法, 一方面可以取得確認, 另一方面, 正面思考, HR會覺得您是做事謹慎與注重細節的員工, 相信在工作上也會有相同的態度與表現。以上希望對您有幫助 ^^

我認為還是可以去呀，保障權益關鍵在於「錄取通知」你收到了，並且回覆您意願，已經形同雙方意思一致，並非「勞動契約」，並且新公司已說明員工手冊載明保障權益一環，可作為輔，因此Offer letter+員工手冊是可以保障權益，另您稱業績獎金屬於獎金並非薪資，相信公司內部相關手冊、制度將計算另載名，以下我用法來說明：
依《勞基法》或《民法》皆未明文勞動契約應以書面約定，因此勞動契約亦屬於「諾成」（非要式）契約，因此當雇主發出「錄取通知」的意思表示時，按《民法》第95條：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」因此只要勞工收到公司的Offer letter時，且勞工也表示將依約到職，雙方意思即達成一致，縱使勞工尚未報到、提供勞務，雙方之勞動契約仍可成立。因此工作權，即會受到《勞基法》之保障，雇主不得任意收回「錄取通知」之意思（不得任意終止契約），倘公司未有合法之終止契約事由（如《勞基法》第11條、12條），即不得逕自終止勞動契約。

1.確認你要去的公司，是真的公司。
2.聘僱合約通常是能保障雙方權益，到職後應該還是會簽。
3.比較沒看過有公司把保障年終和業績獎金寫在合約，通常是寫在內部管理辦法，甚至不寫。但若是以年薪packages 為聘僱條件者，則應該會明確寫上去。
4.公司如果不用合約方式確保雙方權益，其實蠻危險的，真的有制度的公司應該不會如此行事。

你好：

Q1：沒有簽署《勞動合約》未來如果有爭議，感覺也會沒有立足點來爭取自己的權益，這樣的公司適合去工作嗎？
A：臺灣有《勞動基準法》是公法、特別法，具有強制性，《勞動合約》是私人契約，屬於民法，《勞動基準法》是勞雇雙方勞動條件的最低標準，其法規地位、嚴格度高於《民法》。這樣解釋，你還會覺得有簽屬《勞動合約》在未來遇到勞資爭議時，可以保障你的『權益』嗎？如果沒有簽屬《勞勞動合約》，未來遇到資方違法時，勞方死路一條嗎？當然不是啊！『權益』都是由勞工主動與資方協商才有的，無論職銜是經理、副理、主任、資深專員、人資、法務、IT，只要是領人薪水的人，通通都是勞工，跟基層專員受到的保障也一樣，沒比較多，也沒比較少。唯一的差別是，當資方(公司、雇主、單位主管)違法時，在《勞動基準法》的基礎上，你敢不敢面對資方主動出聲爭取而已。

Q2：在收到offer後，礙於面試時間過去一段時間，有回信跟HR再一次請教公司的福利制度與休假加班制度，以便自己做評估。沒想到HR沒有回信而是致電跟我大致上又講了一下，聽完後覺得好像有符合預期就回復了可報到日期。也順便詢問能否先將勞動合約發過來我看一下。沒想到HR直接說回覆說，他們公司沒有在簽署勞動合約，只有『員工手冊』福利制度都在裡面，聽到的當下其實蠻詫異的，畢竟是百人以上的大公司。
A2：我很好奇，你跟面試官面試時，都談了些什麼？你的薪資，由面試你的主管決定，不是HR，HR只有執行權，沒有決策權，這家公司的HR還會直接打電話跟你再說一次福利、休假、加班制度，那是人家有專業素養。如果你遇過發了很多封e-mail，卻石沉大海、了無音訊，就會明白甚麼叫專業素養。
10多年前，我曾待過員工人數400人以上、臺灣前200大企業，只有『聘書』也沒有《勞動合約》，面試官一句話：『員工福利都優於勞基法』。到職第一天直接給10天特休，保障年薪13個月，年終獎金依據當年度的營運狀況決定，當月月底發薪水、每月2500元購物金，可購買公司商品等等。
※大企業(員工百人以上)=簽屬勞動合約=勞工權益受到保障？哪來的迷思？
請上網查詢勞資爭議案件排行榜，榜上都有赫赫有名的大公司。
『權益』都是由勞工主動與資方協商才有的，當資方(公司、雇主、單位主管)違法時，在《勞動基準法》的基礎上，你敢不敢面對資方主動出聲爭取而已。如果權益受損卻不敢出聲，那是勞工自己的問題，跟公司規模大小無關！

您好:

了解您的顧慮, 但並非所有公司都有”詳細”的勞動合同, 且年終在勞基法上並非為必要的公司福利之一, 若您有疑慮可以請HR回信或在多面談幾家, 找到自己覺得有保障的公司, 自己也會較安心！

祝福您

您好：
如果是所謂的勞動契約，請記得是『契約』兩字，不能當日簽署，萬一公司內部有走法律邊緣的習慣，報到時自己也沒看清楚造成争議，已經確認你是要到職者，也提出要求，完全沒必要非得當日簽。給您參考。正派的公司，一定會直接給您確認。世界上沒有口頭契約。